Hallo Zusammen,

ich hab da mal eine Frage: Vor kurzem bin ich ins Berufsleben gestartet. Nach diversen Bewerbungsgesprächen hatte ich zwei Stellen in der engeren Auswahl. Nachdem ich bei einer dieser beiden Stelle eine Zusage bekomme habe, habe ich bei Stelle zwei abgesagt. Zu diesem Zeitpunkt war für mich nicht klar, ob ich bei Stelle zwei eine Zu- oder Absage bekommen hätte.
Seitdem bin ich mit dem Personaler von Stelle 2 auf LinkedIn vernetzt. Fändet ihr es seltsam, wenn ich versuche mit diesem in Kontakt zu bleiben?

Ich hab natürlich schon den nächsten Karriereschritt im Blick und denke mir deswegen, dass es nicht schaden kann, mit dem ein oder anderen sympathischen HRler in Kontakt zu bleiben. Mal abgesehen davon, dass man nie etwas fest planen kann (eigene Karriere, aber auch die des Gegenüber), aber würde es mich doch interessieren, ob es überhaupt was bringt, solche "losen Kontakte" zu pflegen. Man weiss ja nie, was in 2-3 Jahren ist.

Habt ihr damit schon positive Erfahrungen gemacht? Geht durch solche Kontakte auch mal der kurze Weg? Immerhin kennt er mich schon aus den Gesprächen + meine Unterlagen. Oder vergisst man Bewerber relativ schnell wieder, da man so viele Bewerbungen auf dem Tisch hat?

Danke für eure Hilfe!
VG

matsci schrieb am 11.11.2022:

Hallo Zusammen,

ich hab da mal eine Frage: Vor kurzem bin ich ins Berufsleben gestartet. Nach diversen Bewerbungsgesprächen hatte ich zwei Stellen in der engeren Auswahl. Nachdem ich bei einer dieser beiden Stelle eine Zusage bekomme habe, habe ich bei Stelle zwei abgesagt. Zu diesem Zeitpunkt war für mich nicht klar, ob ich bei Stelle zwei eine Zu- oder Absage bekommen hätte.
Seitdem bin ich mit dem Personaler von Stelle 2 auf LinkedIn vernetzt. Fändet ihr es seltsam, wenn ich versuche mit diesem in Kontakt zu bleiben?

Ich hab natürlich schon den nächsten Karriereschritt im Blick und denke mir deswegen, dass es nicht schaden kann, mit dem ein oder anderen sympathischen HRler in Kontakt zu bleiben. Mal abgesehen davon, dass man nie etwas fest planen kann (eigene Karriere, aber auch die des Gegenüber), aber würde es mich doch interessieren, ob es überhaupt was bringt, solche "losen Kontakte" zu pflegen. Man weiss ja nie, was in 2-3 Jahren ist.

Habt ihr damit schon positive Erfahrungen gemacht? Geht durch solche Kontakte auch mal der kurze Weg? Immerhin kennt er mich schon aus den Gesprächen + meine Unterlagen. Oder vergisst man Bewerber relativ schnell wieder, da man so viele Bewerbungen auf dem Tisch hat?

Danke für eure Hilfe!
VG

HR hat nichts zu melden. Deshalb wird dir der Kontakt in Zukunft höchstwahrscheinlich nichts bringen.

Meine Güte, perform doch einfach und werd recruited.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

matsci schrieb am 11.11.2022:

Hallo Zusammen,

ich hab da mal eine Frage: Vor kurzem bin ich ins Berufsleben gestartet. Nach diversen Bewerbungsgesprächen hatte ich zwei Stellen in der engeren Auswahl. Nachdem ich bei einer dieser beiden Stelle eine Zusage bekomme habe, habe ich bei Stelle zwei abgesagt. Zu diesem Zeitpunkt war für mich nicht klar, ob ich bei Stelle zwei eine Zu- oder Absage bekommen hätte.
Seitdem bin ich mit dem Personaler von Stelle 2 auf LinkedIn vernetzt. Fändet ihr es seltsam, wenn ich versuche mit diesem in Kontakt zu bleiben?

Ich hab natürlich schon den nächsten Karriereschritt im Blick und denke mir deswegen, dass es nicht schaden kann, mit dem ein oder anderen sympathischen HRler in Kontakt zu bleiben. Mal abgesehen davon, dass man nie etwas fest planen kann (eigene Karriere, aber auch die des Gegenüber), aber würde es mich doch interessieren, ob es überhaupt was bringt, solche "losen Kontakte" zu pflegen. Man weiss ja nie, was in 2-3 Jahren ist.

Habt ihr damit schon positive Erfahrungen gemacht? Geht durch solche Kontakte auch mal der kurze Weg? Immerhin kennt er mich schon aus den Gesprächen + meine Unterlagen. Oder vergisst man Bewerber relativ schnell wieder, da man so viele Bewerbungen auf dem Tisch hat?

Danke für eure Hilfe!
VG

HR hat nichts zu melden. Deshalb wird dir der Kontakt in Zukunft höchstwahrscheinlich nichts bringen.

Würde ich so nicht sagen. Kann dich zumindest in VG reinbringen. Ab da bist du natürlich auf dich gestellt, bzw. würde dir ab da eher der Kontakt zu der Person etwas bringen, die die Stelle ausgeschrieben hat.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:

Meine Güte, perform doch einfach und werd recruited.

Wer heutzutage nicht versteht, dass Netzwerken zum "Performen" dazugehört, hat das Game nicht verstanden. Netzwerken ist wichtig! Ob dir allerdings ein dahergelaufener HRler, den du im VG sympathisch fandest, in Zukunft einen Gefallen tun wird, wage ich doch stark zu bezweifeln.

Ich finde deinen Ansatz aber gut, dass du schon jetzt ans Netzwerken denkst. Aber konzentriere dich lieber auf Personen, mit denen du auch aktiv Kontakt aufnehmen kannst und nicht nur online. Kann mir einfach nicht vorstellen, dass dir das was bringt.

100% ack!

WiWi Gast schrieb am 14.11.2022:

Meine Güte, perform doch einfach und werd recruited.

Wer heutzutage nicht versteht, dass Netzwerken zum "Performen" dazugehört, hat das Game nicht verstanden. Netzwerken ist wichtig! Ob dir allerdings ein dahergelaufener HRler, den du im VG sympathisch fandest, in Zukunft einen Gefallen tun wird, wage ich doch stark zu bezweifeln.

Ich finde deinen Ansatz aber gut, dass du schon jetzt ans Netzwerken denkst. Aber konzentriere dich lieber auf Personen, mit denen du auch aktiv Kontakt aufnehmen kannst und nicht nur online. Kann mir einfach nicht vorstellen, dass dir das was bringt.

Ich würde es einfach probieren. Was hast du denn ausser Zeit zu verlieren?

Ja, aber nicht als BE.
Da interessiert sich keiner für dich, weil du nichts zu melden hast.

Es ist aber auch stark branchenabhängig.
In der Finanzindustrie ist man viel auf Veranstaltungen unterwegs und kann Networking betreiben. Für den IGM Konzernbeamten gibt es gar nicht diese Möglichkeit, die kennen quasi niemanden außerhalb des eigenen Betriebs.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2022:
Wer heutzutage nicht versteht, dass Netzwerken zum "Performen" dazugehört, hat das Game nicht verstanden. Netzwerken ist wichtig! Ob dir allerdings ein dahergelaufener HRler, den du im VG sympathisch fandest, in Zukunft einen Gefallen tun wird, wage ich doch stark zu bezweifeln.

Ich finde deinen Ansatz aber gut, dass du schon jetzt ans Netzwerken denkst. Aber konzentriere dich lieber auf Personen, mit denen du auch aktiv Kontakt aufnehmen kannst und nicht nur online. Kann mir einfach nicht vorstellen, dass dir das was bringt.

Hey,

nicht böse gemeint, sondern einfach nur ein guter Rat. In der Zeit, in der du diesen Beitrag verfasst, hättest du auch diesem Personaler schreiben können. Kann etwas passieren, dass negativ auf dich zurückfällt? I doubt it.
Kann etwas positives passieren? I doubt it, aber man weiss nie. Also schreib ihm doch einfach und schau, ob und wie er antwortet.

Also Tipp von mir, einfach mal machen und sehen was bei rumkommt. Eigene Erfahrungen sammeln, daraus lernen und wachsen. Klar macht es Sinn, sich auch von anderen Personen Rat zu holen, aber am wertvollsten sind mMn immer die eigenen Erfahrungen.

VG