Personalreferent vs. Vertrieb
Guten Morgen!
Ich arbeite seit 1,5 Jahren im TAX/WP Bereich eines Mittelständischen Genralisten. Habe jetzt aber doch gemerkt das dieser Bereich nicht unebdingt das ist was ich für immer machen will, mal ganz abgesehen vom Examen.
Ich habe nun gekündigt mit dem Ziel mehr mit Menschen zu tun haben zu wollen und sehe da auch ein großes Talent in mir.
Das Geld spielt keine unwesentliche Rolle für mich. Haus, Kinder, Urlaube wollen schließlich bezhalt sein und das im Speckgürtel einer Großstadt.
Ich habe nun 2 Möglichkeiten wobei die eine schon sehr Konkret ist.
1.) Personalrefernt bei einer Sparkasse mit einem E10 Stufe 2 oder 3 Einstieg.
Gehalt :
E10/2=14*3615 = ca. 50k
E10/3=14*3915= ca. 55k
Außerdem gibt es bei dieser Sparkasse noch 1-2 Gehälter persönlichen Leistungsbonus obendrauf je nach Gusto des Chefs.
Trotztdem denke ich auf Lange Sicht (Erfahrungsstufen) ist bei 60k-65k Schluss.
39h/Woche, Gleitzeit, wenig Stress/Druck würde ich behaupten.
Die Stelle würde ich nicht unwesentlich durch Vitamin B bekommen.
2.) Bewerbung im Vertrieb
Gehalt:
Anfangs wohl geringer (40k) vllt, über die Jahre bei entpsrechender Leistung wohl deutlich höher ( ich denke mit Talent und fleiß sind in fast allen Branchen die 100k zu knacken)
Arbeitszeit wohl deutlich Höher: 60-80h/Woche mit viel Druck.
Frage:
Mein Gefühl tendiert eher in Richtung Vertrieb, ich habe wirklich das Gefühl ein Talent dafür zu haben und habe viel Freude an Gesprächen mit Leuten und auch am Verkauf.
Lasse ich mir eine Bombenchance ( nur Bachelor, sicherer Arbeistplatz mit wenig Druck, 60k/Jahr bei 39h mit Wahlweise ja auch internen Aufstiegschancen und guter Vereinabrkeit mit Familie und Freunden) druch die Lappen gehen?
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