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Jobwechsel & ExitProbezeit

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

Hallo zusammen,

in bin vor 5 Monaten in den Beruf eingestiegen. Das Unternehmen bei dem ich mich damals bewarb und für das ich derzeit arbeite war extrem begeistert von mir und wollte mich unbedingt haben. Das Problem war, dass die konkrete Stelle bereits besetzt war und keine weiteren Stellen genehmigt werden konnten. Da ich ja jetzt einen interen Blick auf das Ganze habe weiß ich, dass dies keine billige Ausrede war, um mich irgendwie abzuspeisen. Auf jeden Fall bot man mir dann eine andere Stelle an. Man sagte mir, dass ich genau das selbe machen werde, nur dass man es so auf eine andere Kostenstelle abrechnen könnte. Das Gehalt war genau das selbe und man versicherte mir, dass auch sonst alles gleich ist.

Stand heute - Ende Oktober endet meine Probezeit - hat sich das nicht bewahrheitet. Leider ist die Tätigkeit eben doch eine andere, wenn auch in einem ähnlichen Bereich. Möchte hier nicht zu sehr ins Detail gehen aber als Metapher: Ich wollte Umsatzsteuer machen aber mache jetzt Einkommenssteuer. Das stört mich einfach, weil ich mich auch langfristig in der Einkommenssteuer entwickeln möchte. (Ich mache nichts mit Steuern keine Ahnung ob das Beispiel Sinn macht :D )

Das Gehalt war zwar zu Beginn gleich, leider ist die Progression aber eine andere. In dem Bereich wo ich eigentlich hin wollte, würde jetzt bald die erste kleine Beförderung und eine damit einhergehende Gehaltsanpassung anstehen. In meiner derzeitigen Abteilung ist das nicht so.

Ein weiterer Punkt der mich stört, ist meine Stellenbezeichung und die Bezeichnung meiner Abteilung. Beides klingt in meinen Ohren einfach weniger prestigeträchtig. Dabei denke ich insbesondere an den Zeitpunkt, wenn ich einmal das Unternehmen wechseln will.

Ich habe das Gefühl, dass gerade die Tätigkeit und die Gehaltentwicklung Punkte sind, die ich zu diesem frühen Punkt in meiner Karriere nicht in die falsche Richtung entwicklen lassen kann.

Ich habe zu meinem Chef ein sehr gutes Verhältnis und würde gerne mit Ihm darüber sprechen. Die für mich optimale Lösung wäre eigentlich, wenn ich zum 1.1. die Abteilung wechseln würde und die Stelle, auf die ich mich eigentlich beworben hatte, antrete. Möchte halt nur keinen schlechten Eindruck machen und habe ein bisschen Schiss davor, wie dieser Vorschlag ankommen würde. Auf der anderen Seite denke ich mir, wenn ich nicht für meine Bedürfnisse eintrete, macht es keiner.

Sollte ich mit dem Gespräch warten bis meine Probezeit ausgelaufen, ist um zumindest etwas auf der sicheren Seite zu sein? Mein Feedback war bisher übrigens überaus positiv.

Würde mich über eine Bewertung meiner Situation sehr freuen und bin für jeden Tipp dankbar.

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

Gibt es einen Grund, warum du in dieser Position bleiben solltest? Dir passt hier ja gar nix, also such etwas, das dir zusagt.

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

Probezeit abwarten. Dann mit Chef sprechen und parallel eine andere Stelle suchen. Wenn man sich auf Aussagen seines Arbeitgebers nicht verlassen kann, ist das keine Basis für die weitere Entwicklung.

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

No record.....no evidence

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

Probezeit abwarten - dann reden. In Zukunft schriftlich bestätigen lassen

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

Überall wird gelogen.

Bei keinem Unternehmen werden Versprechungen eingehalten, mündliche Versprechungen sowieso nicht.

Lerne damit zu leben.

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

WiWi Gast schrieb am 27.08.2018:

Überall wird gelogen.

Bei keinem Unternehmen werden Versprechungen eingehalten, mündliche Versprechungen sowieso nicht.

Lerne damit zu leben.

Leider oft wahr. Viele Unternehmen - oft jene ohne wirkliches HR-Management im Mittelstand mit alten Strukturen / veralteter Mentalität - halten einen hin. Das geht bei mir genau so. Ständig werden einem kleine Motivationskrümel hingeworfen, aber nichts passiert. Sobald mein part-time Master durch ist, gehe ich auch.

Ich würde an deiner Stelle die Probezeit beenden und dann nach einer neuen Stelle suchen. Du kannst parallel dazu das Gespräch mit deinem Chef suchen und dein Anliegen offen und sachlich ansprechen. Wenn ihr ein gutes Verhältnis habt, sollte das kein Problem sein. Du darfst es nur nicht zu sehr auf den Titel auslegen, sondern mehr auf die Tätigkeit, deinen Fähigkeiten und dass du dich in dem Bereich siehst.

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

WiWi Gast schrieb am 28.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2018:

Überall wird gelogen.

Bei keinem Unternehmen werden Versprechungen eingehalten, mündliche Versprechungen sowieso nicht.

Lerne damit zu leben.

Leider oft wahr. Viele Unternehmen - oft jene ohne wirkliches HR-Management im Mittelstand mit alten Strukturen / veralteter Mentalität - halten einen hin. Das geht bei mir genau so. Ständig werden einem kleine Motivationskrümel hingeworfen, aber nichts passiert. Sobald mein part-time Master durch ist, gehe ich auch.

Ich würde an deiner Stelle die Probezeit beenden und dann nach einer neuen Stelle suchen. Du kannst parallel dazu das Gespräch mit deinem Chef suchen und dein Anliegen offen und sachlich ansprechen. Wenn ihr ein gutes Verhältnis habt, sollte das kein Problem sein. Du darfst es nur nicht zu sehr auf den Titel auslegen, sondern mehr auf die Tätigkeit, deinen Fähigkeiten und dass du dich in dem Bereich siehst.

Die Frage ist ja, wie sich solche Situationen vermeiden lassen.

Ich bin gerade in derselben Situation. Ich kann sagen, ich habe bei Vorstellungsgesprächen alle mögliche Fragen gestellt, um so ein Problem zu vermeiden. Alles umsonst. Bei Vorstellungsgesprächen stellt sich das Unternehmen dar, wie es sein möchte, nicht wie es wirklich ist.

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WiWi Gast

Was tun wenn Versprechen nicht gehalten wurden

WiWi Gast schrieb am 28.08.2018:

Überall wird gelogen.

Bei keinem Unternehmen werden Versprechungen eingehalten, mündliche Versprechungen sowieso nicht.

Lerne damit zu leben.

Leider oft wahr. Viele Unternehmen - oft jene ohne wirkliches HR-Management im Mittelstand mit alten Strukturen / veralteter Mentalität - halten einen hin. Das geht bei mir genau so. Ständig werden einem kleine Motivationskrümel hingeworfen, aber nichts passiert. Sobald mein part-time Master durch ist, gehe ich auch.

Ich würde an deiner Stelle die Probezeit beenden und dann nach einer neuen Stelle suchen. Du kannst parallel dazu das Gespräch mit deinem Chef suchen und dein Anliegen offen und sachlich ansprechen. Wenn ihr ein gutes Verhältnis habt, sollte das kein Problem sein. Du darfst es nur nicht zu sehr auf den Titel auslegen, sondern mehr auf die Tätigkeit, deinen Fähigkeiten und dass du dich in dem Bereich siehst.

Die Frage ist ja, wie sich solche Situationen vermeiden lassen.

Ich bin gerade in derselben Situation. Ich kann sagen, ich habe bei Vorstellungsgesprächen alle mögliche Fragen gestellt, um so ein Problem zu vermeiden. Alles umsonst. Bei Vorstellungsgesprächen stellt sich das Unternehmen dar, wie es sein möchte, nicht wie es wirklich ist.

Deshalb ist es ja auch absolut legitim, dasselbe zu machen Und zu übertreiben bzgl der eigenen Motivation etc.

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