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SAP Wechsel zu BCG Platinion

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

Hi,
Ich bin 30 und arbeite zurzeit bei SAP als Architekt/Senior Berater hauptsächlich im Bereich Cloud T3 Level mit 8 Jahre einschlägige BE. Total Comp liegt bei 90k + 15k RSU+ 60k Firmenwaagen.
Angebot von Platinion erhalten mit 95k fix + 20% Bonus als Consultant. Ich finde das ist kein gutes Angebot. Vorallem sehe ich in Linkedin, Senior Consultants mit erst 2-3 Jahren Berufserfahrung bei denen bzw. lese, dass man mit 4 Jahren BE schon als Senior Berater einsteigt. Zahlt sich so ein Downgrade überhaupt aus?

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

Hi,
Ich bin 30 und arbeite zurzeit bei SAP als Architekt/Senior Berater hauptsächlich im Bereich Cloud T3 Level mit 8 Jahre einschlägige BE. Total Comp liegt bei 90k + 15k RSU+ 60k Firmenwaagen.
Angebot von Platinion erhalten mit 95k fix + 20% Bonus als Consultant. Ich finde das ist kein gutes Angebot. Vorallem sehe ich in Linkedin, Senior Consultants mit erst 2-3 Jahren Berufserfahrung bei denen bzw. lese, dass man mit 4 Jahren BE schon als Senior Berater einsteigt. Zahlt sich so ein Downgrade überhaupt aus?

Du steigst halt auf dem untersten Level ein, Masterabsolventen können auch auf dem Rang einsteigen. Außerdem solltest du beachten, dass die Gehaltsprogression schlechter als bei BCG ist, aber du die gleichen Stunden bügeln darfst. Wenn ich du wäre würde ich mit die Nummer ersparen.

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

Puh da musst du schon richtig Bock haben auf die Stelle und Beratung im Allgemeinen ansonsten ist das ja ein völlig besch***** Angebot. Ich meine 10k mehr dafür, dass du vermutlich 10-20h pro Woche mehr arbeiten musst + entsprechende Reisetätigkeit. Außerdem finde ich es ziemlich unverschämt da nicht einmal eine Senior Consultant Stelle anzubieten..

Davon abgesehen muss dir bewusst sein, dass du sehr viel Zeit damit verbringen wirst den ganzen jungen HiPos SAP beizubringen. Es gibt bei Platinion nur wenige mit viel relevanter Erfahrung und die klassischen Silberrücken die auf komplexe Probleme meistens eine Antwort haben wirst du wahrscheinlich nicht dort finden. Vorteil ist aber sicher, dass die Leute die da sind alle was drauf haben, sehr schnell begreifen wie es funktioniert und außerdem hochmotiviert sind.

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

Hi,
Ich bin 30 und arbeite zurzeit bei SAP als Architekt/Senior Berater hauptsächlich im Bereich Cloud T3 Level mit 8 Jahre einschlägige BE. Total Comp liegt bei 90k + 15k RSU+ 60k Firmenwaagen.
Angebot von Platinion erhalten mit 95k fix + 20% Bonus als Consultant. Ich finde das ist kein gutes Angebot. Vorallem sehe ich in Linkedin, Senior Consultants mit erst 2-3 Jahren Berufserfahrung bei denen bzw. lese, dass man mit 4 Jahren BE schon als Senior Berater einsteigt. Zahlt sich so ein Downgrade überhaupt aus?

Finde auch, dass das Angebot überraschend schlecht für dein Top Profil ist. SAP Exit mit 8 Jahres BE sollte deutlich mehr drin sein!

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

So wie es jetzt steht sollte dein nächster Karriereschritt mMn. eher sein Managing Consultant zu werden. Denke über einen Wechsel ist das schwierig, daher solltest du da die Promotion bei deinem jetzigen Arbeitgeber anstreben. Wenn du das nicht willst, oder es nicht kannst, dann könnte man vielleicht noch minimal mehr Gehalt bei einer anderen Beratungsbude rausschlagen, aber viel mehr ist da glaube ich auf Senior Consultant Level in der SAP Beratung nicht drinne.
Das Angebot von BCG Platinion würde ich nicht annehmen.

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

TE hier: Grundsätzlich hätte ich nichts dagegen, wenn das Gehalt passt und ich was dabei lerne(Etwas mehr Einblick ausserhalb der SAP Welt) Ich würde gern vermeiden, dann als Consultant die selben Verantwortung und Aufgaben wie der SCON/Manager übernehmen zu müssen, bei deutlicher geringerer Kompensation.
Gibts da auch die Chance, innerhalb 2 Jahren den Sprung von CON bis Manager zu schaffen, wenn die Leistung erbracht wird? Oder ist das wie bei den DAX-Unternehmen und man muss die Zeit absitzen, da Aufstieg nur mit Zeit+Leistung geht.

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

Lässt sich noch auf Senior Level nach verhandeln? Hat da jemand Erfahrung bei BCG PLA?

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Lässt sich noch auf Senior Level nach verhandeln? Hat da jemand Erfahrung bei BCG PLA?

Ich hatte ein Angebot, 80+8 auf unterster Ebene. Und das mit 4 Jahren BE und als Topabsolvent. Habe dann andere Angebote bekommen und hätte 90k+8 bekommen, habe aber dennoch abgesagt.

Der Partner meinte, sie stufen Bewerber nur nach dem Gespräch ein, nicht nach Lebenslauf oder BE. Also absolut unnötiger Laden. Arbeite jetzt bei ner anderen Beratung für 125k all in

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

TE hier: Grundsätzlich hätte ich nichts dagegen, wenn das Gehalt passt und ich was dabei lerne(Etwas mehr Einblick ausserhalb der SAP Welt) Ich würde gern vermeiden, dann als Consultant die selben Verantwortung und Aufgaben wie der SCON/Manager übernehmen zu müssen, bei deutlicher geringerer Kompensation.
Gibts da auch die Chance, innerhalb 2 Jahren den Sprung von CON bis Manager zu schaffen, wenn die Leistung erbracht wird? Oder ist das wie bei den DAX-Unternehmen und man muss die Zeit absitzen, da Aufstieg nur mit Zeit+Leistung geht.

Fast-track Beförderung durchaus möglich und nicht so ungewöhnlich. Kannst in 2 Jahren Manager werden, hast ja bereits solide BE. Das Einstiegsgehalt mag nur marginal über deinem aktuellen Gehalt liegen, allerdings ist die Entwicklungsmöglichkeit bei BCG Platinion viel besser. Warum du nicht als Senior einsteigen kannst? Weil Platinion erstmal testen will, ob du auf dem BCG Niveau performen kannst. BCG legt viel Wert intern sicherzustellen, dass Quereinsteiger auch entsprechend liefern können. Wenn das der Fall ist, dann wirst du problemlos Innenerhalb kurzer Zeit zum Manager - diese sind nämlich nach wie vor absolute Mangelware! Da wird dich intern keiner ausbremsen. Viel Erfolg beim Wechsel & viel Spaß mit der tollen Truppe, falls du dich dafür entscheidest!

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

TE hier: Grundsätzlich hätte ich nichts dagegen, wenn das Gehalt passt und ich was dabei lerne(Etwas mehr Einblick ausserhalb der SAP Welt) Ich würde gern vermeiden, dann als Consultant die selben Verantwortung und Aufgaben wie der SCON/Manager übernehmen zu müssen, bei deutlicher geringerer Kompensation.
Gibts da auch die Chance, innerhalb 2 Jahren den Sprung von CON bis Manager zu schaffen, wenn die Leistung erbracht wird? Oder ist das wie bei den DAX-Unternehmen und man muss die Zeit absitzen, da Aufstieg nur mit Zeit+Leistung geht.

Problem ist einfach das die Tech./Digital Sparten von den Strategieberatungen Nachswuchsprobleme haben und die Projekte kaum besetzt bekommen. Die will man halt erstmal viele Cons und die schon da sind zu Managern machen

Die Zeiten wo man durch die unteren Ränge sprinten konnte sond vorbei - ist jetzt viel Politik lastiger als "nur" Leistung

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WiWi Gast

SAP Wechsel zu BCG Platinion

WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

WiWi Gast schrieb am 19.10.2022:

TE hier: Grundsätzlich hätte ich nichts dagegen, wenn das Gehalt passt und ich was dabei lerne(Etwas mehr Einblick ausserhalb der SAP Welt) Ich würde gern vermeiden, dann als Consultant die selben Verantwortung und Aufgaben wie der SCON/Manager übernehmen zu müssen, bei deutlicher geringerer Kompensation.
Gibts da auch die Chance, innerhalb 2 Jahren den Sprung von CON bis Manager zu schaffen, wenn die Leistung erbracht wird? Oder ist das wie bei den DAX-Unternehmen und man muss die Zeit absitzen, da Aufstieg nur mit Zeit+Leistung geht.

Problem ist einfach das die Tech./Digital Sparten von den Strategieberatungen Nachswuchsprobleme haben und die Projekte kaum besetzt bekommen. Die will man halt erstmal viele Cons und die schon da sind zu Managern machen

Die Zeiten wo man durch die unteren Ränge sprinten konnte sond vorbei - ist jetzt viel Politik lastiger als "nur" Leistung

Sie haben ja auch nicht ansatzweise die Qualität in diesen Bereichen die sie für sich beanspruchen. Wer IT Projekte macht, aber niemanden hat der Ahnung von Implementierung hat wird gegen die Wand fahren. Wird immer wieder aufs Neue bewiesen, aber mal schauen ob die MBBs das Know-How in den nächsten Jahren aufgebaut bekommen. Abwerben tun sie ja fleißig..

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