DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitSC

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Autor
Beitrag
Jayjo

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Hallo,

Folgendes Problem,

Ich habe zwei Offer und würde gerne eure Meinung zu den Angeboten hören.

Offer 1:
Technology consulting Big 4
lvl: Senior consultant
All-in 65k

Offer 2:
Technology consultant - Tech company(z.B. IBM, HP, Fujitsu)
Lvl: Associate/Consultant
All-in: 60k

Für welches Offer würdet ihr euch entscheiden?
Profil: Winfo Master non Target 1.3
BE: 1 Jahr kleine Consulting Bude

Grüße

antworten
Jayjo

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Push

Jayjo schrieb am 21.11.2021:

Hallo,

Folgendes Problem,

Ich habe zwei Offer und würde gerne eure Meinung zu den Angeboten hören.

Offer 1:
Technology consulting Big 4
lvl: Senior consultant
All-in 65k

Offer 2:
Technology consultant - Tech company(z.B. IBM, HP, Fujitsu)
Lvl: Associate/Consultant
All-in: 60k

Für welches Offer würdet ihr euch entscheiden?
Profil: Winfo Master non Target 1.3
BE: 1 Jahr kleine Consulting Bude

Grüße

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Naja musst Du wissen. Mehr Kohle oder mehr Freizeit?

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

WiWi-Treff-Forum: Ganz klar big4, mir ist meine Freizeit nicht so wichtig (da ich kaum Freunde habe) und kann mir weitere 2-3 Jahre bis zum Manager vorstellen

Real-Life-Berufserfahrene: Ganz klar Konzern, bessere WLB bei gleichem Gehalt (abzüglich Überstunden)

antworten
Jayjo

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Ganz so extrem sehe ich es nicht :D Aber ja von der Brand geben sich beide offer nicht so viel.

Tendiere zu Big 4 offer, da ich das Themenfeld spannender finde und eine Eingliederung als S2 möglich wäre.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2021:

WiWi-Treff-Forum: Ganz klar big4, mir ist meine Freizeit nicht so wichtig (da ich kaum Freunde habe) und kann mir weitere 2-3 Jahre bis zum Manager vorstellen

Real-Life-Berufserfahrene: Ganz klar Konzern, bessere WLB bei gleichem Gehalt (abzüglich Überstunden)

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

WLB wird sich wahrscheinlich nicht viel geben im Consulting.

Falls PwC oder Deloitte -> auf jeden Fall Big4 die sind im TC sehr gut unterwegs und bauen massiv aus.
EY und besonders KPMG sind da schwächer aufgestellt, aber was Karriereperspektive betrifft natürlich auch gut. Man merkt halt, dass dort TC nicht so sehr gepusht wird.

Ist aber generell sehr schwer zu sagen da es auch auf den Bereich ankommt. Wenn du hardcore Techie werden willst, gibt es bei IBM wahrscheinlich mehr Möglichkeiten.

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Jayjo schrieb am 21.11.2021:

Hallo,

Folgendes Problem,

Ich habe zwei Offer und würde gerne eure Meinung zu den Angeboten hören.

Offer 1:
Technology consulting Big 4
lvl: Senior consultant
All-in 65k

Offer 2:
Technology consultant - Tech company(z.B. IBM, HP, Fujitsu)
Lvl: Associate/Consultant
All-in: 60k

Für welches Offer würdet ihr euch entscheiden?
Profil: Winfo Master non Target 1.3
BE: 1 Jahr kleine Consulting Bude

Grüße

Nach einem Jahr wird niemand Senior Consultant bei Big4

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Jayjo schrieb am 21.11.2021:

Hallo,

Folgendes Problem,

Ich habe zwei Offer und würde gerne eure Meinung zu den Angeboten hören.

Offer 1:
Technology consulting Big 4
lvl: Senior consultant
All-in 65k

Offer 2:
Technology consultant - Tech company(z.B. IBM, HP, Fujitsu)
Lvl: Associate/Consultant
All-in: 60k

Für welches Offer würdet ihr euch entscheiden?
Profil: Winfo Master non Target 1.3
BE: 1 Jahr kleine Consulting Bude

Grüße

Nach einem Jahr wird niemand Senior Consultant bei Big4

Kenne einen Fall bei dem ein Eigengewächs nach 1 Jahr SC wurde und nach 1 weiteren Jahr dann Manager (war aber ein absolutes Ausnahmetalent..). Ansonsten: scheinbar Glück gehabt beim Verhandeln oder den Lebenslauf gut verkauft..

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Jayjo schrieb am 21.11.2021:

Hallo,

Folgendes Problem,

Ich habe zwei Offer und würde gerne eure Meinung zu den Angeboten hören.

Offer 1:
Technology consulting Big 4
lvl: Senior consultant
All-in 65k

Offer 2:
Technology consultant - Tech company(z.B. IBM, HP, Fujitsu)
Lvl: Associate/Consultant
All-in: 60k

Für welches Offer würdet ihr euch entscheiden?
Profil: Winfo Master non Target 1.3
BE: 1 Jahr kleine Consulting Bude

Grüße

Nach einem Jahr wird niemand Senior Consultant bei Big4

Doch.
Ich hoffe, ich konnte dir weiterhelfen.

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Natürlich kann man nach einem Jahr Senior Consultant werden. Man muss die Abstufungen kennen. Einige Big4 gehen wie folgt vor:
2 Jahre Consultant
3 Jahre Senior Consultant
Manager

andere genau andersherum. Andere gehen wie folgt:
2 Jahre Consultant
2 Jahre Senior Consultant
1-2 Jahre Assistant Manager

Zumal er 1 Jahr BE + Master hat. Mit Master steigen die meisten eigtl. im zweiten Jahr direkt ein, + 1 Jahr BE würde bedeuten er ist im dritten Jahr. So unwahrscheinlich ist das also nicht ;)

antworten
Jayjo

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Kurze Rückmeldung.

Zur Diskussion: 1 Jahr relevante BE im Consulting + BE in der Forschung zur jeweiligen Technologie.

Hab mich für das BIG 4 Angebot entschieden.

antworten
WiWi Gast

Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Falls du auf KPMG anspielst. Der senior associate ist nicht mit einem senior consultant verfügbar, das ist der assistant manager ;)

WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:

Natürlich kann man nach einem Jahr Senior Consultant werden. Man muss die Abstufungen kennen. Einige Big4 gehen wie folgt vor:
2 Jahre Consultant
3 Jahre Senior Consultant
Manager

andere genau andersherum. Andere gehen wie folgt:
2 Jahre Consultant
2 Jahre Senior Consultant
1-2 Jahre Assistant Manager

Zumal er 1 Jahr BE + Master hat. Mit Master steigen die meisten eigtl. im zweiten Jahr direkt ein, + 1 Jahr BE würde bedeuten er ist im dritten Jahr. So unwahrscheinlich ist das also nicht ;)

antworten

Artikel zu SC

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Senior consultant Big 4 vs IT Consultant Konzern

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 12 Beiträge

Diskussionen zu SC

1 Kommentare

Big4 zu anderer Beratung

WiWi Gast

Ich bin derzeit bei den Big4 als Senior Consultant tätig und überlege mir einen Exit in eine Beratung anzustreben, welche weniger ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit