DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitSE

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Ich habe momentan die Qual der Wahl - einmal ein Jobangebot zur Leitung d. IT (Mitarbeiterführung 4 Personen) bei einem Unternehmen (rd 300 Mitarbeiter) mit tollem Arbeitsklima, tolle Räumlichkeiten, usw.

Auf der anderen Seite steht ein großes Industrieunternehmen mit rd 4000. MA bei dem ich als "Softwareentwickler" eingestellt werden würde und nach Tarif E13K IG BCE in etwa dasselbe verdienen würde als bei der Leitung-Stelle. Arbeitsklima eher altmodisch, Räumlichkeiten altbacken, dafür sehr sehr sicherer Arbeitsplatz.

Nun stellen sich mir vielerlei Fragen:

  • Bin ich als Leiter IT für zukünftige Arbeitgeber "interessanter" ?
  • Wäre es der richtige Schritt für die Karriere?
  • Bin ich beim kleinen Unternehmen quasi schon am Ende der Karriereleiter angekommen ?
  • Kann ich mich durch "absitzen" im großen Industrieunternehmen besser performen als anderswo und diese Chance, dort einzusteigen, auch unbedingt nutzen?

Kurz zu mir: 30, guter Master Wirtschaftsinformatik, 6 Jahre BE

Dass es hierbei kein richtig/falsch gibt, ist mir klar - aber vllt kann mir ja jemand mal so von seinen Erfahrungen schildern um mir die Entscheidung leichter zu machen!

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Kommt doch drauf an was dein letztendliches Ziel ist? Hast du vor noch ordentlich Karriere zu machen? Bist du mit dem angebotenen gehalt zufrieden und willst die Stelle mit minimalem Aufwand?
Wenn du diese Fragen beantwortest sollte auch die Antwort auf die Ursprungsfrage klar werden. Sollte es die Karriere sein, dann würde ich dir eher die Leitungsfunktion empfehlen, das wird dir später viel mehr Türen öffnen.

antworten
wiwiwinfo

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Natürlich will ich bei dem Gehalt von rd 80k nicht stehen bleiben. Die Frage ist natürlich, ob ich in der Leitungsfunktion nicht schon am Ende angekommen bin und langfristig in einem großen Industrieunternehmen letzlich schneller und besser aufsteigen kann, als mir der Titel "Leiter IT" in meinem Lebenslauf einen Sprung in der Karriere bietet.

Nichtsdestotrotz hadere ich damit, als Leiter IT in einem kleinen Unternehmen sozusagen die Hand über die Administratoren der Exchange Postfächer halte, während in einem großen Industrieunternehmen große und vermutlich spannende Projekte zur Industrie 4.0, BI usw. entgehen lasse.

antworten
wiwiwinfo

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Natürlich will ich bei dem Gehalt von rd 80k nicht stehen bleiben. Die Frage ist natürlich, ob ich in der Leitungsfunktion nicht schon am Ende angekommen bin und langfristig in einem großen Industrieunternehmen letzlich schneller und besser aufsteigen kann, als mir der Titel "Leiter IT" in meinem Lebenslauf einen Sprung in der Karriere bietet...

Nichtsdestotrotz hadere ich damit, als Leiter IT in einem kleinen Unternehmen sozusagen die Hand über die Administratoren der Exchange Postfächer halte, während in einem großen Industrieunternehmen große und vermutlich spannende Projekte zur Industrie 4.0, BI usw. entgehen lasse.

antworten
MünchenIstTeuer

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Was hält dich denn davon ab nach ein paar Jahren in eine Leitungsfunktion bei einem größeren Unternehmen zu wechseln?

So würde ich es zumindest machen. Denn wenn du als SWE einsteigst, bzw. allgemein wenn du in ein team einsteigst, kann es eben auch sein, dass 10 Jahre lang rein gar nichts passiert und du höchstens ein "senior" vorne hingeklatscht bekommst.

Die Leitungsposition kann dir niemand mehr nehmen und aus der kannst du langfristig viel mehr machen.

Und außerdem sind Arbeitsatmosphäre und -umstände sehr wichtig und da scheinst du ja ebenfalls zum kleineren zu tendieren.

Für mich ist die Entscheidung klar, vor allem, da es sich gehaltlich wohl nichts nimmt.

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Nach Absage des E13 IGBCE Jobs mit Begründung, dass ich eine leitende Position in einem Unternehmen annehmen werde kam prompt der Anruf, dass ich bitte erneut zu einem Termin mit dem HR vorbei kommen soll, man kann unter diesen Umständen auch sofort auf AT gehen.

Nun stellt sich wieder die Frage: Was genau könnte AT in Zahlen bedeuten (gibts hier grobe Richtwerte, % über E13 mindestens, usw? )oder kann jemand sagen, worauf ich bei solch einem Angebot achten sollte?

Trotzdem ablehnen oder die AT Chance nutzen?

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

kläre doch erstmal, wo das AT-Gehalt liegt.
Dann kannst du mit diesem Gehalt zum anderen AG gehen und das ganze umgekehrt spielen.

Grundsätzlich stellt sich bei dir die Frage, ob du Spezialist (Entwickler) oder Führungskraft werden willst?
Da du dich auf die Stelle als Führungskraft ja beworben hast, gehe ich mal eher davon aus, du willst in Richtung Führung gehen. D.h. eigentlich die Leiter IT Stelle.
Als Entwickler wirst du halt als SWE vllt. Themen wie Industrie 4.0 / IoT abarbeiten. Aber am Ende ist es doch auch nur (Java-)Code. Strategisch wirst du da nicht arbeiten.

Als Leiter IT hast du halt vsl. 4 Admins (ggfs. inkl. 1 Azubi) unter deinen Fittichen und wirst eher Infrastrukturthemen (Cloud, Security etc.) beackern. Je nach Branche des AG kann das ggfs. auch in Richtung Industrie 4.0 (Automatisierung) gehen.
Du müsstest klären, ob die IT dort "notwendiges Übel" darstellt oder geschäftskritisch (Produktion o.ä.) ist.

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Das Angebot wird schätzungsweise 15% über dem alten liegen. Außerdem ist damit der Weg gebahnt für das nächste AT-Band.

Wie du richtig herausgestellt hast, bist du bei dem kleinen Unternehmen bereits am Ende der Fahnenstange.

Ich würde das annehmen, denn zusätzlich hat man einige Benefits im AT, die du in kleinen Unternehmen nichts. z.B. Altersvorsorge etc.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2019:

Nach Absage des E13 IGBCE Jobs mit Begründung, dass ich eine leitende Position in einem Unternehmen annehmen werde kam prompt der Anruf, dass ich bitte erneut zu einem Termin mit dem HR vorbei kommen soll, man kann unter diesen Umständen auch sofort auf AT gehen.

Nun stellt sich wieder die Frage: Was genau könnte AT in Zahlen bedeuten (gibts hier grobe Richtwerte, % über E13 mindestens, usw? )oder kann jemand sagen, worauf ich bei solch einem Angebot achten sollte?

Trotzdem ablehnen oder die AT Chance nutzen?

antworten
Mr. NWP

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

WiWi Gast schrieb am 22.03.2019:

Nach Absage des E13 IGBCE Jobs mit Begründung, dass ich eine leitende Position in einem Unternehmen annehmen werde kam prompt der Anruf, dass ich bitte erneut zu einem Termin mit dem HR vorbei kommen soll, man kann unter diesen Umständen auch sofort auf AT gehen.

Nun stellt sich wieder die Frage: Was genau könnte AT in Zahlen bedeuten (gibts hier grobe Richtwerte, % über E13 mindestens, usw? )oder kann jemand sagen, worauf ich bei solch einem Angebot achten sollte?

Trotzdem ablehnen oder die AT Chance nutzen?

Auf jeden Fall den Termin wahrnehmen. Man wird dir da bestimmt Zahlen und Perspektive nennen. Sie scheinen dich ja sehr zu wollen, was eine super Sache ist. Gratulation!

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Ich schließe mich an, auf jeden Fall hingehen. Die haben offenbar sehr hohes Interesse an dir.
Falls du gepokert hast, dann Glückwunsch zum richtigen Riecher. Falls es Zufall/Glück war, dennoch alles richtig gemacht. :)

Und du solltest mind. 20% mehr AT fordern als die angebotenen 80k€. Immerhin entfallen nun Dinge wie Überstunden, Tariferhöhungen etc.

WiWi Gast schrieb am 22.03.2019:

Nach Absage des E13 IGBCE Jobs mit Begründung, dass ich eine leitende Position in einem Unternehmen annehmen werde kam prompt der Anruf, dass ich bitte erneut zu einem Termin mit dem HR vorbei kommen soll, man kann unter diesen Umständen auch sofort auf AT gehen.

Nun stellt sich wieder die Frage: Was genau könnte AT in Zahlen bedeuten (gibts hier grobe Richtwerte, % über E13 mindestens, usw? )oder kann jemand sagen, worauf ich bei solch einem Angebot achten sollte?

Trotzdem ablehnen oder die AT Chance nutzen?

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

danke für die hilfreichen antworten :)

ja, das hätte ich nicht gedacht, dass es so auch laufen kann. Ich bin gespannt was bei dem Termin unterbreitet wird und werde dann berichten!

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Wünsche dir sehr viel Erfolg!
Finde es sehr spannend, halte uns am laufenden ;)

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Gähn. Das stimmt so pauschal einfach nicht.

Tariferhöhungen werden in den meisten Fällen auch für die AT-Bänder herangezogen.
Gleiten darf man bei uns bis Ebene Abteilungsleiter, auch wenn das natürlich nicht 1:1 in Anspruch genommen wird. Eine Woche in Summe als Gleitzeit (vor allem Brückentage) ist trotzdem mindestens drin.

Es werden max. 15% mehr, wenn es ein seriöses Unternehmen ist ;-)

Und die würde ich auch definitiv annehmen. Perspektive ist besser, Gehalt wäre besser, Branding wäre besser.

Glückwunsch@TE

WiWi Gast schrieb am 22.03.2019:

Und du solltest mind. 20% mehr AT fordern als die angebotenen 80k€. Immerhin entfallen nun Dinge wie Überstunden, Tariferhöhungen etc.

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Du solltest vor allem versuchen zu klären, wie deine Chancen nach oben auf der Expertenposition sind. Es ist ganz schwer extern auf Führungspositionen zu wechseln, wenn du nicht schon Erfahrung hast und die müsstest du dann in deinem neuen Unternehmen sammeln. Es scheint erstmal so als wäre in dem Unternehmen mit der Leitungsfunktion nichts mehr drin, aber das ist ja nicht dein Endziel, sondern es soll dir lediglich die Personal- und Budgetverantwortung in deinen Lebenslauf geben, damit du später für noch höhere Führungsaufgaben qualifiziert bist. Wie gesagt, es kommt auf deine persönliche Wertung von Gehalt, Chancen und erwartete Karrieregeschwindigkeit an. Viel Erfolg!

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Soviel vorab: Glückwunsch @TE, obwohl es sich für Dich vielleicht grade nicht so anfühlt, bist Du in einer großartigen Position.

Nun zum Inhaltlichen: Ich bin der Überzeugung, dass sich mittel- bis langfristig immer Qualität bzw. Know-How durchsetzt. Nimm daher in deine eigenen Bewertungskriterien unbedingt diesen Faktor mit auf. In einem Konzern ist Dein Lernumfeld häufig spezieller/spezifischer. In einem kleineren Unternehmen nimmst Du insbesondere zu Beginn super viel mit - weil Du eine ganz andere Art der Verantwortung trägst. Außer Dir gibt es für manche Themen einfach niemanden, der sich dem annimmt.

Aus meiner persönlichen Erfahrung folgt daraus folgendes:
Im KMU ist die Lernkurve zu Beginn sehr steil und man erwirbt mehr generalistisches Wissen als im Konzern. Allerdings ist die Lernkurve hier endlich und sozusagen beschränkt durch den kleinen Kosmos des KMU.
Im Konzern ist die Lernkurve stetiger aber zu keinem Zeitpunkt so steil wie im KMU. Das erworbene Wissen/Fähigkeiten sind häufig spezieller als im KMU.

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

also, folgendes:
AT bedeutet für mich konkret unterstes Band, d.h. FIX 80k + 15k variabel, in Summe 95k.
Mit allen Benefits wie Vertrauensarbeitszeit, 1 Urlaubstag mehr, usw.

Ich denke, die Entscheidung ist gefallen, oder kann mir jemand noch Tips geben? Bei dem kleinerem Unternehmen wären FIX 78k, dafür aber direkt Führungsverantwortung

antworten
WiWi Gast

Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

um dieses Thema abzuschließen: Habe die 95k Fix+Variabel angenommen und werde jetzt dort starten :-)

antworten

Artikel zu SE

Wachstumsmarkt Blockchain: Das müssen Talente mitbringen

Eine Kette und eine Bitcoin-Münzen symbolisieren das Thema Blockchain-Jobs.

Etabliert sich die Blockchain-Technologie wie prognostiziert, so wird sich vor allem auch der Arbeitsmarkt verändern. Wer auf der Suche nach einer passenden Ausbildung für sich ist, der muss unbedingt berücksichtigen, dass sich einige Branchen im Umbruch befinden.

E-Book: Professionelle Softwareentwicklung mit PHP 5

Gewerbe­steuer­ein­nahmen Jahr 2013

Der PHP-Leitfaden von George Schlossnagle führt als E-Book in fünf Schritten durch alle Aspekte der professionellen PHP-5 Softwareentwicklung.

E-Learning: Professionelle Softwareentwicklung mit PHP 5

Das kostenlos im Internet zugängliche Handbuch beschreibt erfahrenen PHP-Entwicklern den Weg in die neue, objektorientierte PHP-5-Welt.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Antworten auf Qual der Wahl - Leitende Position in kleinerem Unternehmen oder Mittelstand?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 17 Beiträge

Diskussionen zu SE

25 Kommentare

Karriere verbockt?

WiWi Gast

TE hier: Danke für eure vernünftigen Antworten (die Trolls nicht einbezogen). Ich habe die letzte Zeit drüber viel über die ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit