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Top Angebot - gehen oder bleiben?

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

Hallo zusammen,

folgende Situation zu der ich gerne eure Meinungen lesen würde:

  • Aktuell SAP Entwickler intern mit 70k Gehalt. Letztes Jahr super performed. Gehaltsteigerung aufgrund der Perfomance leider unter 10%. Es besteht die Perspektive für mich dieses Jahr in richtung Führungsrolle zu gehen. Gehalt für diese zukünftige Rolle ungewiss aber sicherlich zw. 87k und 100k. Wann der Wechsel in die Rolle erfolgen soll ist ungewiss.

  • Angebot liegt vor für eine SAP Beratung, ebenfalls Entwicklung mit Zielgehalt von 90k.

  • Wechsel in ein Konzern als IT Projektleiter (Bewerbung läuft und sieht gut aus).

Mein Problem: ich habe keine Lust mehr auf Entwicklung, würde gerne richtung Management (Product Owner, IT Projektmanager etc.) wechseln, habe aber keine Gedult mehr dafür im aktuellen Unternehemn noch lange darauf zu warten. Andererseits finde ich die 90k Gehalt als Entwickler sehr attraktiv aber ich kann mich mental einfach nicht mehr auf die Entwicklung von SW konzentrieren. Mir fällt die Arbeit inzwischen richtig mühselig. Wegen der Stelle als PM wäre eine Option...jetzt kommt der Twist: ich möchte mein jetziges UN nur sehr ungern verlassen. Das UN und drum herum sind wirklich spitze...

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

Warte auf das weitere Angebot aus dem Konzern, gehe dann mit den Angeboten zu deinem Vorgesetzten und fordere ihn dazu auf, dir ein Gegenangebot zu machen, da du sonst wechseln wirst. Mach dabei deine Ziele klar. Wenn sie in dir wirklich eine zukünftige Führungskraft sehen, werden sie dich halten wollen und ein entsprechendes Gegenangebot machen/ die Beförderung vorziehen.

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

Ehrlich gesagt sehe ich Dein Problem nicht.
Du bist mit Deinem Arbeitgeber zufrieden. Du möchtest in das Management wechseln und man bietet Dir kurzfristig eine solche Perspektive an. Dafür wirst Du vermutlich 10-20% mehr Gehalt bekommen.

Die Alternativen wären Jobs die Du eigentlich gar nicht mehr machen möchtest und Zielgehälter (also wohl nicht fix) die bestenfalls mit Deinem zu erwartenden Manager-Gehalt mithalten können. Vielleicht nicht einmal das.

Wo soll hier bitte die Alternative zu der Führungsrolle in Deinem Betrieb sein?

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

Niemand will einen „Erpresser“ als zukünftige Führungskraft. Manchmal erstaunlich hier, warum diejenigen mit den vermeintlich guten Tips sich nicht zumindest mal kurz in die Rolle anderer Menschen hineinversetzen können.

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Niemand will einen „Erpresser“ als zukünftige Führungskraft. Manchmal erstaunlich hier, warum diejenigen mit den vermeintlich guten Tips sich nicht zumindest mal kurz in die Rolle anderer Menschen hineinversetzen können.

Richtig. Eine solche Person würde man Schritt für Schritt aussteuern und im Hintergrund schon nach dem Nachfolger suchen. Führungskraft wird so einer niemals mehr. Finde es auch erstaunlich, dass hier wie in schlechten Filmen argumentiert wird. Als würde sich irgendein Unternehmer erpressen lassen.

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

bleiben

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:

Richtig. Eine solche Person würde man Schritt für Schritt aussteuern und im Hintergrund schon nach dem Nachfolger suchen. Führungskraft wird so einer niemals mehr. Finde es auch erstaunlich, dass hier wie in schlechten Filmen argumentiert wird. Als würde sich irgendein Unternehmer erpressen lassen.

Das SOLLTE so sein, richtig. Das IST aber längst nicht so.

Wenn man erst einmal ein paar Jahre herumgekommen ist, wundert man sich immer wieder, wie es so manche Person in eine Führungsrolle geschafft hat und dort über Jahre geduldet wird.

Ich spreche übrigens nicht von Inkompetenz oder dem üblichen Gebashe sondern handfesten Verfehlungen, bis hin zu betriebsschädigenden Verhaltensweisen. Und trotzdem finden sich auch für solche Mitarbeiter immer wieder Fürsprecher, die die Hand darüber halten.

Gerade im Mittelstand ist das Gang und Gäbe.

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

WiWi Gast schrieb am 15.01.2022:

Richtig. Eine solche Person würde man Schritt für Schritt aussteuern und im Hintergrund schon nach dem Nachfolger suchen. Führungskraft wird so einer niemals mehr. Finde es auch erstaunlich, dass hier wie in schlechten Filmen argumentiert wird. Als würde sich irgendein Unternehmer erpressen lassen.

Das SOLLTE so sein, richtig. Das IST aber längst nicht so.

Wenn man erst einmal ein paar Jahre herumgekommen ist, wundert man sich immer wieder, wie es so manche Person in eine Führungsrolle geschafft hat und dort über Jahre geduldet wird.

Ich spreche übrigens nicht von Inkompetenz oder dem üblichen Gebashe sondern handfesten Verfehlungen, bis hin zu betriebsschädigenden Verhaltensweisen. Und trotzdem finden sich auch für solche Mitarbeiter immer wieder Fürsprecher, die die Hand darüber halten.

Gerade im Mittelstand ist das Gang und Gäbe.

Bei uns (Big4) gab es einen Fall da hat sich der Kollege die Managerbeförderung durch Kündigungsdrohung quasi erpresst. Er ist danach auch noch ein paar Jahre geblieben und als er dasselbe beim Senior Manager versucht hat, ist natürlich keiner drauf eingegangen. Abschließend hat er dann in eine andere Beratung gewechselt und ist dort Senior Manager geworden.

Man muss dazu sagen, dass in der Branche massiv gesucht wird und kein Tag ohne Headhunteranfrage vergeht.

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WiWi Gast

Top Angebot - gehen oder bleiben?

Wenn die dritte Option klappt, würde ich diese wählen. Man liest von Unglück bei Ihnen. Letztendlich muss der Job Spaß machen, wenn die Qual kommt, ist das nicht gut. Sie brennen für Option 1) und 2) nicht mehr wirklich, also 3) wählen. Alternativ Bewerbung bei 4) und 5) starten.

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