Ich stehe vor einer Entscheidungsfindung und würde mich über eure Meinungen freuen.

Aktuell bin ich im 3 Jahr bei meinem AG (1. Station nach dem Studium) und komme auf der aktuellen Stelle nicht mehr weiter. Es liegt nicht an mir und meiner Performance, sondern daran dass mein Chef keine Stelle mit einem anderen Aufgabenprofil bewilligt bekommt.

However, die Branche in der ich arbeite war schon immer mein Traum aber auch bei der Konkurrenz gibt es schon seit längerem keine freien Stellen, die für mich einen Karrierschritt nach vorne bedeuten würden. Mir bleibt vorerst also nur die Option bei meinem AG zu “verharren” oder einen Wechsel zu einem unserer ausländischen Locations anzustreben (wir sind ein S&P 500 Unternehmen). Letzteres wäre mit einer Verschlechterung der Work-Pay Balance verbunden, da die Lebenshaltungskosten in London oder New York eben teurer als Frankfurt sind. Für mich käme das auch nur als befristete Option in Frage, da ich langfristig in DE bleiben möchte.

Nun habe ich überraschenderweise ein Job offer von einem dt. DAX Unternehmen aus Singapur bekommen. Meine skills passen perfekt aber es wäre eine andere Branchen und vorerst auf 2 Jahre befristet. Der einzige Grund, der mich akt. dazu bewegen würde, wäre das Geld, da ich dadurch leicht 60-90k in den zwei Jahren sparen könnte. Einen Anschluss würde ich zur Not sicherlich auch wieder in Deutschland finden. Wie stark schätzt ihr das Risiko ein sich seinen CV mit einem solchen fachlichen “Bruch” zu zerstören?

Tu es da Ausland

WiwistarxD schrieb am 21.09.2019:

Ich stehe vor einer Entscheidungsfindung und würde mich über eure Meinungen freuen.

Aktuell bin ich im 3 Jahr bei meinem AG (1. Station nach dem Studium) und komme auf der aktuellen Stelle nicht mehr weiter. Es liegt nicht an mir und meiner Performance, sondern daran dass mein Chef keine Stelle mit einem anderen Aufgabenprofil bewilligt bekommt.

However, die Branche in der ich arbeite war schon immer mein Traum aber auch bei der Konkurrenz gibt es schon seit längerem keine freien Stellen, die für mich einen Karrierschritt nach vorne bedeuten würden. Mir bleibt vorerst also nur die Option bei meinem AG zu “verharren” oder einen Wechsel zu einem unserer ausländischen Locations anzustreben (wir sind ein S&P 500 Unternehmen). Letzteres wäre mit einer Verschlechterung der Work-Pay Balance verbunden, da die Lebenshaltungskosten in London oder New York eben teurer als Frankfurt sind. Für mich käme das auch nur als befristete Option in Frage, da ich langfristig in DE bleiben möchte.

Nun habe ich überraschenderweise ein Job offer von einem dt. DAX Unternehmen aus Singapur bekommen. Meine skills passen perfekt aber es wäre eine andere Branchen und vorerst auf 2 Jahre befristet. Der einzige Grund, der mich akt. dazu bewegen würde, wäre das Geld, da ich dadurch leicht 60-90k in den zwei Jahren sparen könnte. Einen Anschluss würde ich zur Not sicherlich auch wieder in Deutschland finden. Wie stark schätzt ihr das Risiko ein sich seinen CV mit einem solchen fachlichen “Bruch” zu zerstören?

Anhand der vorhandenen Informationen ist es schwer eine Empfehlung auszusprechen. Ich würde aber dazu tendieren es zu tun, da es wie ein starker Schritt nach vorne klingt. Es gibt aber ein par Sachen die du bedenken solltest:

• Nach 3 Jahren noch an der selben Position wie am Anfang zu sein ist ganz normal, auch wenn das hier oft anders suggeriert wird.
• Die Lebenshaltungskosten in Singapur sind mindestens so hoch wie in London oder New York. Es ist aber meiner Meinung nach die deutlich lebenswertere Stadt.
• Wie problematisch ein Branchenwechsel ist, hängt stark von deiner Tätigkeit aus. Als Controller ist es zum Beispiel relativ egal, als Vertriebler schon wichtiger.