DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitStructured-F

Exit Structured Finance

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Ich arbeite seit ein paar Monaten bei einer Big 4 im Bereich Structured Finance Advisory und mir gefällt der Bereich eher nicht so stark, würde gerne ins TAS oder die Industrie wechseln, würde das funktionieren?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Wenn dein Profil für Structured Finance Advisory gereicht hat, sollte es auch für TAS, ggf. Industrie, reichen. Die Frage ist eher, ob du nach dem bisschen BE höher einsteigst als jemand frisch von der Uni. Das wiederum würde ich anzweifeln. Aber der Wechsel an sich sollte easy sein, TAS hat keine höheren Anforderungen als andere Finance Advisory Bereiche.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Ich arbeite seit ein paar Monaten bei einer Big 4 im Bereich Structured Finance Advisory und mir gefällt der Bereich eher nicht so stark, würde gerne ins TAS oder die Industrie wechseln, würde das funktionieren?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Dabei geben Ulrich und Philipp doch alles, damit es Projekt-technisch läuft.
Exit in die Industrie Stelle ich mir schwierig vor, höchstens zum Kunden - also Banken. TAS sollte aber kein Problem sein, ob es dir da mehr gefällt wage ich aber zu bezweifeln

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Wenn dein Profil für Structured Finance Advisory gereicht hat, sollte es auch für TAS, ggf. Industrie, reichen. Die Frage ist eher, ob du nach dem bisschen BE höher einsteigst als jemand frisch von der Uni. Das wiederum würde ich anzweifeln. Aber der Wechsel an sich sollte easy sein, TAS hat keine höheren Anforderungen als andere Finance Advisory Bereiche.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Ich arbeite seit ein paar Monaten bei einer Big 4 im Bereich Structured Finance Advisory und mir gefällt der Bereich eher nicht so stark, würde gerne ins TAS oder die Industrie wechseln, würde das funktionieren?

ähm doch??!!

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Hier der TE: vielen Dank für deine Antwort, welche Bereiche bei Banken wären das denn? Habe Vorerfahrung im M&A

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Dabei geben Ulrich und Philipp doch alles, damit es Projekt-technisch läuft.
Exit in die Industrie Stelle ich mir schwierig vor, höchstens zum Kunden - also Banken. TAS sollte aber kein Problem sein, ob es dir da mehr gefällt wage ich aber zu bezweifeln

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Na die Securitisation und Structured Finance Bereiche.

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Zählt das dann zum IB oder welcher Bereich wäre das bzw was macht man dort genau bei einer Bank?

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Na die Securitisation und Structured Finance Bereiche.

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Erstmal eine Gegenfrage:
Was machst du denn momentan bei der Big4 wenn du nichtmal structured finance Produkte kennst?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Kam als Seiteneinsteiger dorthin

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

Erstmal eine Gegenfrage:
Was machst du denn momentan bei der Big4 wenn du nichtmal structured finance Produkte kennst?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Ja aber was hast du denn die letzten Monate gemacht?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Mich eingelesen

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Ja aber was hast du denn die letzten Monate gemacht?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Wie lange liest du dich ein?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Mich eingelesen

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Ja aber was hast du denn die letzten Monate gemacht?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Kannst du nicht einfach auf meine Frage antworten?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Wie lange liest du dich ein?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Mich eingelesen

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Ja aber was hast du denn die letzten Monate gemacht?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Doch klar, sorry. Wechsel ist m.E. locker drin, da die Bereiche keine allzu abweichenden Anforderungen stellen. Musst nur den frühen Wechsel gut verkaufen können. Aber einfach nebenher versuchen schadet ja nicht - von einer voreiligen Kündigung würde ich absehen.

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Kannst du nicht einfach auf meine Frage antworten?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Wie lange liest du dich ein?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Mich eingelesen

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Ja aber was hast du denn die letzten Monate gemacht?

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Die Structured Finance Abteilungen der Banken kümmern sich um alle Finanzierungen die über den klassischen bilateralen Kredit hinausgehen.

Also zB

  • syndizierte Finanzierung
  • Projektfinanzierung
  • Crossover-Finanzierung
  • Fremdwährungs-Finanzierung
  • Schuldschein-Finanzierung
  • Asset Backed Securities
  • ...

Also im Prinzip alles, wo deine Big4 als Auditor/Assurance-Dienstleister/Trustee auftritt und die Abwicklung unterstützt.
Für die jeweiligen Produkte gibt es dann normalerweise auch eigene Produkt-Teams, während die Kollegen aus dem Relationship Management sich um die Kundenbeziehungen kümmern.

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Wenn du in die Industrie willst und trotzdem beim Securitisation bleiben willst, dann würde ich mich bei den Autobauern umschauen. Die hauen eine Menge ABS raus bzw. deren Inhouse Banken

antworten
WiWi Gast

Exit Structured Finance

Danke!!

WiWi Gast schrieb am 20.07.2018:

Die Structured Finance Abteilungen der Banken kümmern sich um alle Finanzierungen die über den klassischen bilateralen Kredit hinausgehen.

Also zB

  • syndizierte Finanzierung
  • Projektfinanzierung
  • Crossover-Finanzierung
  • Fremdwährungs-Finanzierung
  • Schuldschein-Finanzierung
  • Asset Backed Securities
  • ...

Also im Prinzip alles, wo deine Big4 als Auditor/Assurance-Dienstleister/Trustee auftritt und die Abwicklung unterstützt.
Für die jeweiligen Produkte gibt es dann normalerweise auch eigene Produkt-Teams, während die Kollegen aus dem Relationship Management sich um die Kundenbeziehungen kümmern.

antworten

Artikel zu Structured-F

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Exit Structured Finance

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 17 Beiträge

Diskussionen zu Structured-F

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit