Hallo zusammen

Wie steht es eigentlich um die zeitliche Abgrenzung bei bsp. einem 80% Pensum. Bei Vollzeit ist man bei anspruchsvollen Jobs (Projekt-Peaks etc.) all-in. Wenn ich aber nun Teilzeit arbeite, macht es wohl wenig Sinn, statt am freien Tag dann einfach abends oder am Wochenende nacharbeiten zu müssen.

Wie sind da eure Erfahrungen damit? Respektieren die Arbeitgeber Teilzeit oder ist man dann einfach weniger bezahlt und arbeitet etwa gleich viel bzw. ist alles verdichteter als bei einem Vollzeitjob?

WiWi Gast schrieb am 10.09.2021:

Wie sind da eure Erfahrungen damit? Respektieren die Arbeitgeber Teilzeit oder ist man dann einfach weniger bezahlt und arbeitet etwa gleich viel bzw. ist alles verdichteter als bei einem Vollzeitjob?

Jenes. Vor allem wenn das Feld anspruchsvoll ist.

Wir haben einige Chapter Leads (Gruppenleiter?), die 4 Tages Verträge arbeiten, aber definitiv ihre 45h+ in den Tagen dann arbeiten...auch wenn einer sogar immer Montags off ist. Freitags off ist im Konzern verschwendet imho...da dort eh keiner länger als bis mittags arbeitet.

Wenn du wirklich weniger arbeiten willst, dann bleibt dir nur echt ein 20h Vertrag und pünktlich zu mittag gehen oder wirklich nur 3 Tage da.

Imho ist alles andere ein schlechterer Deal, da du zumindest ähnlich viel arbeiten wirst, aber minimum 20% weniger Gehalt bekommst.

Funktioniert idr nicht.
80% Teilzeit heisst gleiche Arbeit für weniger Geld. Pensum wird nur anders verteilt.

Funktioniert m.M.n. am besten wenn du Gleitzeit hast. Dann kein Problem - jede Stunde wird getracked. Bei Beratungen ohne Gleizeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, hatte soetwas ein Kollege. Hatte gut funktioniert aber nur weil er komplett einen Tag frei hatte. Es gab keine Wochenarbeit und die Stunden wurden dem Kunden wahrheißtsgemäß in Rechnung gestellt und man hat auch dementsprechend im Projekt geplannt.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2021:

Funktioniert m.M.n. am besten wenn du Gleitzeit hast. Dann kein Problem - jede Stunde wird getracked. Bei Beratungen ohne Gleizeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, hatte soetwas ein Kollege. Hatte gut funktioniert aber nur weil er komplett einen Tag frei hatte. Es gab keine Wochenarbeit und die Stunden wurden dem Kunden wahrheißtsgemäß in Rechnung gestellt und man hat auch dementsprechend im Projekt geplannt.

Stimmt, bei Vertrauensarbeitszeit macht Teilzeit weniger Sinn, da man dann soviel arbeiten könnte wie in Vollzeit und nicht kompensieren kann. Also klar, Augen auf!