DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitUB

Wechseln oder bleiben?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wechseln oder bleiben?

Ich stehe aktuell vor einem Dilemma und wäre für jeglichen Input, bzw. Erfahrungen in ähnlichen Situationen dankbar.
Hatte meinen Berufseinstieg bei einem Mittelständler und bin nach 3 Jahren dann ins Big4 Consulting gewechselt, wo ich seit über 3 Jahren bin. Liefere zwar ganz gute Arbeit ab, hab mir aber einige Fettnäpfchen geleistet, weswegen ich jetzt nach insgesamt 6 Jahren BE immer noch Consultant bin (also selbes Level wie auch frische Berufseinsteiger nach Master), womit ich so ziemlich den Negativrekord innerhalb des Unternehmens halte (normalerweise wird man nach 2-3, spätestens 5 Jahren Senior Consultant ).

Ich habe nun ein Angebot von einer anderen großen Beratung über eine fortgeschrittene Senior Consultant Position und 30% mehr Gehalt (bzw. 15% mehr ggü. einem frischen SC bei meinem aktuellen AG ), bei so ziemlich den gleichen Aufgaben. Zudem wären auch die weiteren Karriereaussichten wohl besser, da ich die Fehler, welche ich bei meinem aktuellen AG begangen habe, in Zukunft wohl vermeiden kann.

Soweit wäre die Entscheidung eigentlich einfach, blöderweise bzw. glücklicherweise arbeite ich in einem tollen Team in dem eine super Arbeitsatmosphäre herrscht (gerade im Vergleich zu meinem ersten AG). Wie die Arbeitsbedingungen bei der anderen Beratung sind, kann man ja nicht vorher wissen.
Daher auch die Qual der Wahl. Beim aktuellen AG bleiben, wo ich jetzt schon den absoluten Karrierenegativrekord halte und selbst bei Beförderung zum SC frühestens in 4 Jahren das Gehaltsangebot der Konkurrenz erreiche oder Wechseln und dabei riskieren dass die Arbeitsatmosphäre und Kollegialität schlechter ist.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Der Wechsel ist sicherlich mit einem gewissen Risiko verbunden, aber wenn sich die Möglichkeit gibt, den nächsten Schritt zu nehmen warum nicht. Man sollte sich halt fragen, ob mit steigender Verantwortung, nicht auch wieder die Fehler steigen, und man da dann auch wieder festhängt, bzw. rausfliegt.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Auf jeden Fall das neue Angebot annehmen. Tolle Arbeitsatmosphäre, nettes Team, das ist immer nur zeitlich begrenzt. Irgendwann ist das zu Ende und Du hast keine Exit-Option mehr verfügbar.

Lounge Gast schrieb:

Ich stehe aktuell vor einem Dilemma und wäre für jeglichen
Input, bzw. Erfahrungen in ähnlichen Situationen dankbar.
Hatte meinen Berufseinstieg bei einem Mittelständler und bin
nach 3 Jahren dann ins Big4 Consulting gewechselt, wo ich
seit über 3 Jahren bin. Liefere zwar ganz gute Arbeit ab, hab
mir aber einige Fettnäpfchen geleistet, weswegen ich jetzt
nach insgesamt 6 Jahren BE immer noch Consultant bin (also
selbes Level wie auch frische Berufseinsteiger nach Master),
womit ich so ziemlich den Negativrekord innerhalb des
Unternehmens halte (normalerweise wird man nach 2-3,
spätestens 5 Jahren Senior Consultant ).

Ich habe nun ein Angebot von einer anderen großen Beratung
über eine fortgeschrittene Senior Consultant Position und 30%
mehr Gehalt (bzw. 15% mehr ggü. einem frischen SC bei meinem
aktuellen AG ), bei so ziemlich den gleichen Aufgaben. Zudem
wären auch die weiteren Karriereaussichten wohl besser, da
ich die Fehler, welche ich bei meinem aktuellen AG begangen
habe, in Zukunft wohl vermeiden kann.

Soweit wäre die Entscheidung eigentlich einfach, blöderweise
bzw. glücklicherweise arbeite ich in einem tollen Team in dem
eine super Arbeitsatmosphäre herrscht (gerade im Vergleich zu
meinem ersten AG). Wie die Arbeitsbedingungen bei der anderen
Beratung sind, kann man ja nicht vorher wissen.
Daher auch die Qual der Wahl. Beim aktuellen AG bleiben, wo
ich jetzt schon den absoluten Karrierenegativrekord halte und
selbst bei Beförderung zum SC frühestens in 4 Jahren das
Gehaltsangebot der Konkurrenz erreiche oder Wechseln und
dabei riskieren dass die Arbeitsatmosphäre und Kollegialität
schlechter ist.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Meine Meinung:

  • Das mit dem Karrierenegativrekord spielt sich vor allem in deinem Kopf ab, d.h. du könntest deine Sichtweise darauf ändern indem es dir schlichtweg egal wird. Du kannst es nicht mehr ändern, also wäre es sinnvoll dies zu akzeptieren.

  • Ein 30% Sprung ist natürlich eine Nummer. Es kommt darauf an, wie deine Einstellung zu Geld und Karriere ist. Hast du finanzielle Verpflichtungen / Ziele, die du schneller erreichen könntest?

  • Es ist toll, dass du ein tolles Team hast und die Atmosphäre passt. Allerdings sind das Momentaufnahmen. Kollegen und Vorgesetze wechseln, d.h. wer weiß ob in 1 oder 2 Jahren auch noch mit so tollen Leuten zusammenarbeiten wirst. Es kommt mehr auf die Unternehmenskultur an.
antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Vllt sind die neuen Kollegen ja auch cool?

Klingt für mich eher nach Wechseln... aber man weiß es nich gell?!

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Risiko, dass die Kollegialität schlechter ist oder Chance das sie noch besser wird.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Was ist besser für dich mehr Kohle und bessere Karrierechancen oder nette Kollegen? Die Entscheidung liegt bei dir

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Auf jeden Fall wechseln.

Deine Kollegen werden sich solche Chancen sicher nicht entgehen lassen und am Ende bist du der Freunde der mit Mitte 30 noch in seinem Heimatdorf lebt, während alle Freunde in die weite Welt gezogen sind (Metapher).

Was ich damit sagen will, alles nichts Dauerhaftes. In 2/3 Jahren wechseln Teams und Vorgesetzte bei den Big4 fast komplett und am Ende bist du der arme Tropf der als einziger seine Chance nicht ergriffen hat.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

wie du selbst schreibst: innerhalb kürzester Zeit besetzt man bei deinem aktuellen AG neue Positionen. D.h. das Team, das dir aktuell gefällt, bleibt nicht lange als solches Bestehen.

Für mich wäre die Entscheidung ganz klar pro Wechsel mit garantiert mehr Geld und Chance auf ebenfalls nette Kollegen.
(Sobald du die Kündigung beim aktuellen AG einreichst bekommst du ja vielleicht sogar direct die SC Stelle angeboten..dann kannst du das Grübeln von vorne beginnen^^)

antworten
SAP Berater

Re: Wechseln oder bleiben?

Ich würde wechseln.
Gute Leute gibt es überall.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Tolle Kollegen hin oder her; 30% mehr Gehalt, ein deutlicher Karrieresprung und eine gefühlte weiße Weste sind deutlich mehr wert. Ich würde das Angebot auf jeden Fall annehmen, nicht zuletzt auch deshalb, weil dich ja deine Firma offenbar loswerden will und dir am Ende, wenn dein Team sich auflösen wird, nichts mehr bleibt.

Außerdem solltest du nicht vergessen, dass Kollegen keine Freunde sind. Und sind sie es doch, wirst du sie auch noch nach deinem Wechsel haben.

antworten
Flauschi2015

Re: Wechseln oder bleiben?

Ich würde wechseln. Das tolle Team kann ganz schnell weg sein.

Kollege 1 wechselt den Arbeitgeber, Kollege 2 geht in Elternzeit, Kollege 3 entscheidet sich noch zu promovieren usw.

Daran würde ich solche Entscheidungen deshalb nie festmachen. Innerhalb weniger Monate kann sich ein Topteam in ein Albtraum verwanden oder auch umgekehrt. Beides schon erlebt.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Natürlich wechseln. Du hast die Chance auf ne bessere Position und 30%(!!) mehr Gehalt, und willst das sausen lassen, weil die "Kollegen alle so nett" sind? Das kann doch nicht dein Ernst sein!

antworten
checker

Re: Wechseln oder bleiben?

Sehe ich genauso. Am Ende bist du in ein paar Monaten der einzige der von dem tollen Team noch da ist.

Wenn es ganz dumm läuft, wechselt einer aus deinem Team auf die Stelle, die du in Aussicht hast ;-)
Das wäre ein Spaß!

Flauschi2015 schrieb:

Ich würde wechseln. Das tolle Team kann ganz schnell weg sein.

Kollege 1 wechselt den Arbeitgeber, Kollege 2 geht in
Elternzeit, Kollege 3 entscheidet sich noch zu promovieren usw.

Daran würde ich solche Entscheidungen deshalb nie festmachen.
Innerhalb weniger Monate kann sich ein Topteam in ein
Albtraum verwanden oder auch umgekehrt. Beides schon erlebt.

antworten
WiWi Gast

Re: Wechseln oder bleiben?

Wechseln, falls du der Meinung bist, dass du den mit dem höheren Gehalt einhergehenden höheren Ansprüchen gerecht werden kannst.

antworten

Artikel zu UB

Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Die Unternehmensberatung

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Fallstudienworkshop: Volkswagen Consulting Case Race 2022

VW-Consulting: Fallstudienworkshop "Case Race 2022"

Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.

Consultingbranche 2019: Beratertalente bleiben umkämpft

BDU-Studie Consultingbranche 2019: Ein Unternhemensberater liest eine Wirtschaftszeitung.

In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

20. Hohenheim Consulting Week 2020

20. Hohenheim Consulting Week 2020

Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.

e-fellows Events: »Karriere-Brunch Consulting« für Professionals

Karriere-Brunch Consulting von e-fellows: Das Bild zeigt im Fokus einen Unternehmensberater als Symbol der beruflichen Betrachtung.

Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.

Consultingbranche im Höhenflug: Perfekte Jobaussichten für Beratertalente in 2018

BDU-Studie Consultingbranche 2018: Ein Unternhemensberater arbeitet an einem Notebook an einem Businessplan.

Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.

Aufwärtstrend im Consulting hält an

Blick hoch an der Glasfront eines Büro-Gebäudes.

Die Unternehmensberatungen kommen schneller aus dem Corona-Tief als erwartet. Die Mehrheit der Consultingfirmen ist mit ihrer aktuelle Geschäftslage zufrieden oder sogar gut zufrieden. Eine besonders gute Geschäftslage und Geschäftsaussichten melden Sanierungsberater. So lauten die Ergebnise einer Branchenbefragung vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2020.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

e-fellows Events: »Karriere-Brunch Consulting« für Professionals

Karriere-Brunch Consulting von e-fellows: Das Bild zeigt einen Stein in einer Hand mit der Aufschrift Consulting Career.

Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.

CAREERVenture business & consulting summer 2018

CAREERVenture business & consulting summer 2018

Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.

BDU-Beraterdatenbank: Profile zu 500 Unternehmensberatern

Notebook-Recherche in der BDU-Beraterdatenbank

Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.

Arbeitgeber-Ranking: Beste Arbeitgeber im Consulting 2017 ausgezeichnet

Ein Manager bzw. Mann im Anzug richtet sich seine Krawatte.

Great Place To Work hat erstmals »Beste Arbeitgeber im Consulting« ausgezeichnet. Sieger bei den Unternehmensberatungen mit über 250 Mitarbeitern ist die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München. Auf Rang zwei konnte sich die Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster platzieren. Die Strategieberatung Goetzpartners aus München landete vor Porsche Consulting und Ingenics auf Platz drei. Insgesamt punktete die Consultingbranche als Arbeitgeber beispielsweise beim Gehalt.

Unternehmensranking 2016: Consulting Impact Study - Deutschlands wirkungsvollste Berater

Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.

Antworten auf Wechseln oder bleiben?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 15 Beiträge

Diskussionen zu UB

5 Kommentare

Wechsel in UB

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024: Ich höre oft, 2,0 sei die Grenze. Gilt das auch für Exoten? Ich habe einen Bachelor in ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit