DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitUBS

Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Hallo zusammen,

keine einfache Entscheidung, aber vielleicht hat der ein oder andere Input, der die Entscheidung leichter macht.

Bin aktuell seid rund einem Jahr in leitender Funktion, Gruppe besteht aus 6 Spezialisten, tätig und habe nun ein Angebot vorliegen in ein top Institut zu wechseln. Bin aktuell bei der bayernLb und habe ein Angebot der UBS in Zürich vorliegen.

Gehaltlich würde ich insbesondere mit Blick auf den möglichen Bonus einen deutlichen Sprung machen, auch die weitere Entwicklung bietet natürlich mehr Chancen. Auf der anderen Seite gibt es näturlich das Risiko den Lebenslauf zu versauen, falls man bei der UBS warum auch immer nicht besteht oder wegrationalisiert wird. Meinungen? Ach ja, bin 36 Jahre alt. Gehalt würde sich im Fixbereich etwa um 50% erhöhen. Falls der Bonus in der mittleren Range liegen wird hat sich das Gehalt dann verdoppelt.

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Wäre das bei UBS auch mit Personalverantwortung?

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Nein, keine Personalverantwortung mehr.

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Und da überlegst du noch? Sofort machen

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Sofort hin. Super Land, super Gehalt, wenig Steuern, direkte Demokratie.

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Frage, wie ist der Gehaltsanstieg gerechnet?
Es sollte klar sein, dass man gerade in Zürich schon so um die 100% mehr als in Deutschland verdienen sollte, um einen vergleichbaren Lebensstandard zu haben. Wenn die jetzige Stelle also nicht gerade in München ist, würde ich nicht wechseln, zumindest nicht aus monetären Gründen.

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Nun mal die Kirche im Dorf lassen.

Klar, wenn man in D 35.000 verdient, dann sollte man in Zürich schon eher 65 oder 70.000 haben. Warum? weil die Mieten und das Essen / Weggehen doppelt so hoch sind.

Wenn man aber in D schon 90k EUR verdient, dann braucht man sicher keine 180k CHF, weil man sonst unter der Brücke schlafen müsste.

Das, was man monatlich sparen will, wird nicht skaliert. D.h., wenn Du in D monatlich 2k zur Seite legst, dann wirst Du in der Schweiz auch damit zufrieden sein, wenn Du 2k zur Seite legst.

Wenn man natürlich der verquasten Logik folgt: "Mein Lebensstandard ist nur dann gehalten, wenn ich in der Schweiz 4k anstatt 2k zurücklege", dann benötigt man natürlich 180k CHF.

Lounge Gast schrieb:

Frage, wie ist der Gehaltsanstieg gerechnet?
Es sollte klar sein, dass man gerade in Zürich schon so um
die 100% mehr als in Deutschland verdienen sollte, um einen
vergleichbaren Lebensstandard zu haben. Wenn die jetzige
Stelle also nicht gerade in München ist, würde ich nicht
wechseln, zumindest nicht aus monetären Gründen.

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Danke für den Input. Fix wird bei ca. 150k liegen. Werde es wahrscheinlich machen.

antworten
WiWi Gast

Re: Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Danke für den Input. Habe das hier natürlich nur gepostet, da Berufseinsteiger besonders gut beurteilen können. Keine interesse zu trollen

antworten

Artikel zu UBS

UBS übernimmt Credit Suisse für 3 Milliarden CHF

Das Foto zeigt das Logo der Schweizer Bank UBS, die gerade die Bank Credit Suisse übernimmt.

Die Schweizerische Nationalbank UBS hat die Akquisition der Credit Suisse bekannt gegeben. Durch die Fusion entsteht eine Bank mit einem verwalteten Vermögen von über 5 Billionen US-Dollar, davon 1,5 Billionen in Europa. Der Bundesrat der Schweiz begrüsst die geplante Übernahme. Aktionäre der Credit Suisse erhalten für die Fusion 1 Aktie der UBS für 22,48 Aktien der Credit Suisse. Das entspricht einem Übernahmepreis von 3 Milliarden Schweizer Franken. Der Zusammenschluss soll bis Ende 2023 vollzogen werden.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Antworten auf Gruppenleiter Position für Wechsel in Top Tier IB

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu UBS

87 Kommentare

UBS Videointerview

WiWi Gast

Fragen im Videointerview: - Why UBS? - Tell us about a time you worked as a part of a team? - Tell us about your passions an ...

2 Kommentare

UBS Zürich I IB

WiWi Gast

Naja die haben mit der CS das grösste Schweizer IB-Team plötzlich am Hals. Es würde mich nicht wundern wenn die einen hiring freez ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit