Hallo zusammen

Ich bin inzwischen etwas über drei Jahre bei einer der Big4 im Bereich IT-Audit tätig. In dieser Zeit wurde ich zweimal befördert (Senior Associate, seit Oktober Assistant Manager). Nebenbei habe ich berufsrelevante Zertifizierungen erworben (CISA). Ich denke ernsthaft über einen Austieg nach, den ich in den kommenden 6-12 Monaten vollziehen möchte. Grundsätzlich hat mir meine Zeit bei meiner derzeitigen Arbeitgeberin gefallen, inzwischen hat sich jedoch eine gewisse Routine eingestellt und permanenter Stress/Leistungsdruck ist auch nicht zu vernachlässigen. Ich habe mir lange überlegt, ob es Sinn macht, noch länger in meiner derzeitigen Rolle Erfahrung zu sammeln. Ich konnte sehr viel lernen, erste Führungserfahrung sammeln, mich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Allerdings sehe ich derzeit keine wirklichen Perspektiven für die Zukunft.

Wichtig bei der neuen Stelle ist mir, dass ich Verantwortung übernehmen kann, selbstständig und flexibel arbeiten kann, glegentlich die Möglichkeit für Geschäftsreisen ins Ausland habe und gute interne Entwicklungsmöglichkeiten habe. Natürlich würde ich gehaltsmässig auch eine gewisse Verbesserung erwarten.

Es stellen sich mir nun folgende Fragen, die zwar nicht pauschal beantwortbar sind aber betreffend welchen mich eure Meinung interessiert.

1) Welche Möglichkeiten ergeben sich für mich ausserhalb der Big4. Internal Auditor und Business Analyst erscheinen mir mögliche Rollen, die auch einige meiner Kollegen gewählt haben. Internal Audit kann interessant sein, dies hängt aber sehr stark vom Unternehmen ab. Was gibt es für andere Möglichkeiten, wenn ich mich weiter in Richtung einer "Middle Management" Role entwicklen möchte?

2) Welches Gehalt darf ich realistisch von meinem neuen Arbeitgeber verlangen? Klar, das hängt auch stark von der Branche und Fuktion ab. Trotzdem, was ist eine realistische Spanne? Derzeit habe ich eine Gehalt von gut 60k EUR. Hinzu kommen andere Benefits wie Handy zur Privatnutzung, Entschädigung öffentlicher Verkehr, Essensentschädigung, Vergünstigung Fitnessabo, Mitarbeiterevents (e.g. Skitag) und eine solide Unterstützung bei Weiterbildungen und die Möglichkeit flexibel von zuhause aus zu arbeiten. Zudem konnte ich meine Überzeit bis Senior ausbezahlen lassen oder beziehen. Seid Assistant Manager habe ich zusätzlich etwas mehr als eine Kaderwoche Ferien.

Eure ernstgemeinten Meinungen würden mich interessieren. Danke.

Das hängt stark von deinen Fähigkeiten und Interessen ab. Ich war auch IT-Audior (Senior Associate) und arbeite nun als Inhouse Consultant bei einem Energiekonzern. Erfahrungsgemäss ist eine Gehaltssteigerung zwischen 20 und 30 Prozent absolut realistisch. Dies war auch bei meinen Kollegen so.

Das wird schwierig

@ Thread Starter:
Bin auch bei KPMG derzeit.
Könntest du bitte kurz deine Gehälter hier angeben?
Nur Fixgehalt bitte
Also: Associate: XYZ Eur
Senior Associate: XYZ Eur
Assistant Manager (D1?): XYZ Eur.

Möchte mich gerne orientieren, weil bei uns bald Gehaltsrunden anstehen.

Ich denke auch, dass 20% Steigerung im Rahmen eines Wechsels absolut drin sind, wenn man geschickt verhandelt auch noch mehr.

Die sonstig angegebenen "Benefits" sind - jeder für sich betrachtet - jetzt auch nicht sooo viel wert:

• Handy für Privatnutzung --> viele würden die Tatsache auch in der Freizeit für den AG erreichbar zu sein, eher als Nachteil sehen. Ansonsten ist der monetäre Benefit vielleicht 240 EUR im Jahr.

• Essensentschädigung --> such dir einen Arbeitgeber mit einer eigenen Kantine, dann wird es dort noch günstiger als mit einem kleinen Zuschuss immer im Restaurant essen zu müssen. Oder ging es um Verpflegungsspesen? --> Spesen sind nur die Kompensation für tatsächliche Aufwendungen. Aber natürlich zahlen auch andere AG Verpflegungsspesen für Dienstreisen/Einsatzwechseltätigkeit.

• Vergünstigung Fitnessstudio. Siehe es mal so - wenn du dir den richtigen Arbeitgeber suchst, hast du dann sogar Zeit, das Fitnesstudio auch mal von innen zu sehen. Der monetäre Bennefit ist m.E. vernachlässigbar. Größere AG haben in der Regel auch Vereinbarungen über Mitarbeitervergünstigungen mit lokalen Firmen.

• Weiterbildungen. Das ist vielleicht ein Punkt wo die Big4 wirklich einen Vorteil haben. Aber wenn man seine 1 bis 2 Berufsexamina hat, dann ist dort i.d.R. auch Ende mit der Förderung. Aber natürlich sind auch manch andere AG daran interessiert, dass sich ihre Mitarbeiter weiterbilden und unterstützen dies auch finanziell. Aber selbst wenn das nicht so - die eigenen Kosten zur Weiterbildung kannst du steuerlich geltend machen und bekommst normal 42% (Spitzensteuersatz) dafür zurückerstattet.

• Mitarbeitertag und Home-Office. Das ist sehr individuell pro AG. Aber wenn du 20% mehr verdienen willst, bei gleichzeitiger Verringerung der durchschnittlichen Arbeitszeit, dann sollte man vielleicht auch den ein oder anderen Nachteil in Kauf nehmen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen

Ich bin inzwischen etwas über drei Jahre bei einer der Big4
im Bereich IT-Audit tätig. In dieser Zeit wurde ich zweimal
befördert (Senior Associate, seit Oktober Assistant Manager).
Nebenbei habe ich berufsrelevante Zertifizierungen erworben
(CISA). Ich denke ernsthaft über einen Austieg nach, den ich
in den kommenden 6-12 Monaten vollziehen möchte.
Grundsätzlich hat mir meine Zeit bei meiner derzeitigen
Arbeitgeberin gefallen, inzwischen hat sich jedoch eine
gewisse Routine eingestellt und permanenter
Stress/Leistungsdruck ist auch nicht zu vernachlässigen. Ich
habe mir lange überlegt, ob es Sinn macht, noch länger in
meiner derzeitigen Rolle Erfahrung zu sammeln. Ich konnte
sehr viel lernen, erste Führungserfahrung sammeln, mich
fachlich und persönlich weiterentwickeln. Allerdings sehe ich
derzeit keine wirklichen Perspektiven für die Zukunft.

Wichtig bei der neuen Stelle ist mir, dass ich Verantwortung
übernehmen kann, selbstständig und flexibel arbeiten kann,
glegentlich die Möglichkeit für Geschäftsreisen ins Ausland
habe und gute interne Entwicklungsmöglichkeiten habe.
Natürlich würde ich gehaltsmässig auch eine gewisse
Verbesserung erwarten.

Es stellen sich mir nun folgende Fragen, die zwar nicht
pauschal beantwortbar sind aber betreffend welchen mich eure
Meinung interessiert.

1) Welche Möglichkeiten ergeben sich für mich ausserhalb der
Big4. Internal Auditor und Business Analyst erscheinen mir
mögliche Rollen, die auch einige meiner Kollegen gewählt
haben. Internal Audit kann interessant sein, dies hängt aber
sehr stark vom Unternehmen ab. Was gibt es für andere
Möglichkeiten, wenn ich mich weiter in Richtung einer
"Middle Management" Role entwicklen möchte?

2) Welches Gehalt darf ich realistisch von meinem neuen
Arbeitgeber verlangen? Klar, das hängt auch stark von der
Branche und Fuktion ab. Trotzdem, was ist eine realistische
Spanne? Derzeit habe ich eine Gehalt von gut 60k EUR. Hinzu
kommen andere Benefits wie Handy zur Privatnutzung,
Entschädigung öffentlicher Verkehr, Essensentschädigung,
Vergünstigung Fitnessabo, Mitarbeiterevents (e.g. Skitag) und
eine solide Unterstützung bei Weiterbildungen und die
Möglichkeit flexibel von zuhause aus zu arbeiten. Zudem
konnte ich meine Überzeit bis Senior ausbezahlen lassen oder
beziehen. Seid Assistant Manager habe ich zusätzlich etwas
mehr als eine Kaderwoche Ferien.

Eure ernstgemeinten Meinungen würden mich interessieren. Danke.

Das war wohl nicht die Frage des Threadstarters.

Lounge Gast schrieb:

@ Thread Starter:
Bin auch bei KPMG derzeit.
Könntest du bitte kurz deine Gehälter hier angeben?
Nur Fixgehalt bitte
Also: Associate: XYZ Eur
Senior Associate: XYZ Eur
Assistant Manager (D1?): XYZ Eur.

Möchte mich gerne orientieren, weil bei uns bald
Gehaltsrunden anstehen.

Gehaltsmässig sind +20% (base salary) absolut realistisch. All-in sind 30% denkbar. Benefits lassen sich meistens verhandeln. Ob du ein Geschäftshandy zur Privatnutzung willst, musst du dir gut überlegen. Vielleicht bist du nach 4 Jahren Big4 Stress froh, keines solches haben zu müssen. Glaube mir, du wirst sehr wahrscheinlich einen Kulturschock erleiden, wenn Du in die Industrie wechselst. Ist zwar auch eine Pauschalaussage, trifft sich aber mit meiner persönlicher Erfahrung und einiger meiner Kollegen. Dein Berufsleben wird sich echt entschleunigen.

Mögliche Tätigkeitsbereiche - wie von dir genannt - sind das internal Audit. Wenn Du als Big4 Assistant Manager wechselst wirst Du dort als Senior (IT-)Auditor im Middle Management einsteigen. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann ich mir auch eine Teamleiter Aufgabe vorstellen. Andere Gebiete könnten Compliance, IT-/Business Risk Management, IT-/Prozessberatung, Business Analyse oder Controlling sein.

Entwicklungsmöglichkeiten und Reisetätigkeit hängen vom Unternehmen und deinen Präferenzen ab.

Tip: Verkaufe dich keinesfalls zu günstig. Auch wenn es gewisse nicht wahrhaben wollen, nach 4 Jahren Big4 bringst Du einen sehr soliden Rucksack mit. Viel Erfolg!

Wer will schon IT-Audit machen? Schlecht bezahlt, langweilig und kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Big4 lohnt sich nicht.

Wechsel als AM in die Industrie ist gehaltsmässig sicherlich interessanter als weiterhin bei der Big4 zu arbeiten. Kollege hat als IT-Auditor in einen grossen Mittelständer gewechselt und verdient mit Bonus 80k EUR. Er hat dort keine Führungsfunktion sondern ist Fachspezialist der eigentständig Audits abwickelt. Er hat sagt zwar oftmals das der neue Job im Vergleich zur Big4 langweilig ist, andererseits wollte er sich die permanente Unterbezahlung bei den Big4 nicht länger gefallen lassen.

80k = unterbezahlt, egal wo.

Manchmal wünscht man sich ja schon, dass die Forums-Moderatoren solche sinnentleerten Beiträge einfach löschen würden.

Lounge Gast schrieb:

80k = unterbezahlt, egal wo.

So wie dieser sinnentleerte Beitrag? Und wie meiner jetzt?
----
Wechsel als AM in die Industrie ist gehaltsmässig sicherlich interessanter als weiterhin bei der Big4 zu arbeiten. Kollege hat als IT-Auditor in einen grossen Mittelständer gewechselt und verdient mit Bonus 80k EUR. Er hat dort keine Führungsfunktion sondern ist Fachspezialist der eigentständig Audits abwickelt. Er hat sagt zwar oftmals das der neue Job im Vergleich zur Big4 langweilig ist, andererseits wollte er sich die permanente Unterbezahlung bei den Big4 nicht länger gefallen lassen.
----

80k bekommst du bei den big4 aber auch... locker.

know-it-all schrieb:

Manchmal wünscht man sich ja schon, dass die
Forums-Moderatoren solche sinnentleerten Beiträge einfach
löschen würden.

Lounge Gast schrieb:

80k = unterbezahlt, egal wo.

80K bei den Big 4 im IT-Audit? hm, ja.. aber erst nach 6-7 Jahren.
IT-Audit lohnt sich nicht.