Ich (Winf mit 3 Jahren BE einem Implementierer) suche gerade im Raum NRW nach guten und namhaften Unternehmen die anspruchsvolle IT-Projekte bieten. Also als Inhouse-Position (Entwickler, Berater, Architekt).
Jemand vielleicht eine Idee? :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
Ich (Winf mit 3 Jahren BE einem Implementierer) suche gerade im Raum NRW nach guten und namhaften Unternehmen die anspruchsvolle IT-Projekte bieten. Also als Inhouse-Position (Entwickler, Berater, Architekt).
Jemand vielleicht eine Idee? :)
Abspruchsvolle IT Projekte kann man in Deutschland lange suchen.
antwortenKeine ahnung ob die gut sind, schau mal nach mindsquare. Da hat mich jemand bei Xing kontaktiert, deshalb kenn ich die.
Bei Kununu auf jeden Fall gut bewertet.
Würde dir ganz stark von mindsquare abraten.
antwortenHier gibt's nen riesen Thread über die, da kannst du mal quer lesen, das vermittelt nen guten Eindruck.
WiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
Würde dir ganz stark von mindsquare abraten.
Begründung?
Basierend auf einem Gesprächen + Vertragsangebot, meine Eindrücke und Erfahrungen auch aus dem ein oder anderen Gespräch mit ehemaligen Beratern:
WiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
Würde dir ganz stark von mindsquare abraten.
Begründung?
WiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
Würde dir ganz stark von mindsquare abraten.
Begründung?
Bin zwar der, der das mit Xing geschrieben hat, aber was mir suspekt vorkam, dass die nicht nur mir, sondern auch 4 anderen bei Xing geschrieben haben, die ich kenne und ALLE zu einem AC eingeladen haben.
antwortenIch dachte eher an Top-Unternehmen in NRW mit komplexen Systemlandschaften und Digitalisierungsprojekten und nicht an irgendwelche Berater-Buden wie mindsquare.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
Ich dachte eher an Top-Unternehmen in NRW mit komplexen Systemlandschaften und Digitalisierungsprojekten und nicht an irgendwelche Berater-Buden wie mindsquare.
Da suchst du glaub ich wirklich in Deutschland lange.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.04.2019:
Ich dachte eher an Top-Unternehmen in NRW mit komplexen Systemlandschaften und Digitalisierungsprojekten und nicht an irgendwelche Berater-Buden wie mindsquare.
Die findest du in NRW nicht. Kannst ja zu Vodafone oder so, lol.
antwortenstoag und bogestra wären was für dich denke ich. Komplexe Systemlandschaften und Digitalisierungsprojekte ohne Ende.
antwortenInnogy versucht doch jetzt verzweifel auf den "Digitalisierungs-"zug aufzuspringen. Vielleicht ist das was. Konzernstruktur natürlich genauso wie RWE früher. Beamtenmetalität a la Ruhe Wärme Erholung und man kriegt nicht viel bewegt. Aber vielleicht tut sich ja was und du wärst dann von Anfang an mit dabei.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.04.2019:
stoag und bogestra wären was für dich denke ich. Komplexe Systemlandschaften und Digitalisierungsprojekte ohne Ende.
Sehr guter Vorschlag. Stadtwerke Oberhausen... :D
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antwortenHabe mich letztens auch mal intensiver umgesehen.
In NRW scheint wirklich nicht viel möglich zu sein... :/
antwortenTelekom oder (jetzt nicht mehr NRW) die Probleme bei Haribo lösen?
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Die Nachfrage nach IT-Fachkräften bleibt laut Digitalverband Bitkom hoch, weil digitale Geschäftsmodelle, Technologien und Prozesse IT-Know-how erfordern. Bundesweit kommen auf 100.000 Beschäftigte bereits 2.600 IT-Spezialisten. Der Branchenverband meldet für das Jahr 2021 96.000 unbesetzten Stellen für IT-Experten in Deutschland. Besonders begehrt sind Software-Entwickler und Software-Architekten. 41 Prozent der Unternehmen mit offenen IT-Stellen sucht Programmierer.
Die Fachkräftesituation in IT-Berufen wird angespannter. Seit 2010 ist die Fachkräftelücke in IT-Berufen insgesamt gestiegen. Einen Beitrag zur Schließung dieser Lücke können ausländische Beschäftigte leisten. Die KOFA Studie 4/2020 analysiert die Fachkräftesituation in IT-Berufen und stellt Potentiale der Zuwanderung dar.
Die Nachfrage nach IT-Fachkräften wird laut Digitalverband Bitkom weiter steigen, weil digitale Geschäftsmodelle, Technologien und Prozesse IT-Know-how erfordern. Bundesweit kommen auf 100.000 Beschäftigte bereits 2.400 IT-Spezialisten. Der Branchenverband meldet für das Jahr 2019 einen Rekord von 124.000 unbesetzten Stellen für IT-Experten in Deutschland. Besonders begehrt sind Software-Entwickler. Jedes dritte Unternehmen mit offenen IT-Stelle sucht Programmierer.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Grundvergütung der Führungskräfte und Spezialisten in IT-Jobs stieg zwischen 2013 und 2014 um durchschnittlich 2,9 Prozent. Bei den Führungskräften liegt die Gesamtdirektvergütung im Schnitt bei 115.000 Euro. Leiter der Anwendungsentwicklung erhalten mit 118.000 Euro das höchste Gehalt unter den Führungskräften.
Die Gehaltssteigerungen im IT-Bereich haben sich im Vergleich zu 2010 in diesem Jahr deutlich verlangsamt. Während IT-Führungskräfte im vergangenen Jahr noch über fünf Prozent mehr Gehalt bezogen, beträgt das Plus in diesem Jahr im Durchschnitt nur noch 1,8 Prozent.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
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