Moin,
Wie sieht es bei euch aus - was habt ihr?
Was sind die Vorteile, was die Nachteile?
Ich habe aktuell einen 40h Vertrag mit Vertrauensarbeitszeit und vermisse die Gleitzeitregelung aus meinen Praktika.
antwortenKannst du keine gleitzeit nutzen bei Vertrauensarbeitszeit? Kannst doch trotzdem um 9 kommen solange du deine Arbeitszeit erfüllst
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.08.2018:
Moin,
Wie sieht es bei euch aus - was habt ihr?
Was sind die Vorteile, was die Nachteile?Ich habe aktuell einen 40h Vertrag mit Vertrauensarbeitszeit und vermisse die Gleitzeitregelung aus meinen Praktika.
Warum vermisst du die Gleitzeit genau? Ich persönlich finde Vertrauensarbeitszeit besser. Gibt es aber nicht so oft wie z.B.: Gleitzeit.
antwortenVertrauensarbeitszeit bringt mMn v.a. dem Arbeitgeber etwas. Das ist sozusagen Gleitzeit, ohne dass jemand seine Überstunden aufschreibt ;)
antwortenGleitzeit und Vertrauenszeit haben erstmal nichts miteinander zu tun. Wir haben Vertrauenszeit und trotzdem kann jeder kommen wann er will.
Hatte vorher ein paar Jahre gestempelt und mich hat das blockiert. Und den Betrieb auch, da viele Überstunden gehamstert haben. Bei mir kann jetzt jeder einen Tag früher gehen (also keine neuen Stunden), wenn nix anliegt, dafür bleiben alle auch Mal länger wenn wir am Projektende sind. Sind alles erwachsene Menschen. Dieses Zeit absitzen gibt es bei uns nicht, was mich bei einigen vorher tierisch genervt hat.
Ich persönlich bin auch weniger blockiert im Kopf, wenn ich nicht dauernd an die ganzen Regeln denken muss.
WiWi Gast schrieb am 12.08.2018:
antwortenVertrauensarbeitszeit bringt mMn v.a. dem Arbeitgeber etwas. Das ist sozusagen Gleitzeit, ohne dass jemand seine Überstunden aufschreibt ;)
Man kann bei Vertrauensarbeitszeit ja trzd seine Stunden in einer persönlichen Excel erfassen
antwortenBei Gleitzeit kann i.d.R. auch jeder kommen wann er will (in einem gewissen Rahmen).
Persönlich denke ich, dass man das Phänomen des "Zeitabsitzens" (bzw. Face-Time) sogar eher bei Vertrauensarbeitszeit als beim Gleitzeitmodell beobachten kann. Wie sieht es denn aus, wenn jemand schon 12:00 Uhr geht weil er nichts mehr zu tun hat? Oder mal einen Tag gar nicht kommt? Das kann man doch nicht einfach so bringen. Als AN der Überstunden abbauen muss ist das jedoch kein Problem.
Und was macht man, wenn manche (karriere bewussten) Mitarbeiter jeden Tag 2 Stunden länger bleiben? Die wenigsten Mitarbeiter werden weniger als die vertraglich vereinbarte Zeit arbeiten - stattdessen werden viele einfach länger arbeiten und der AG freut sich, weil er es nicht bezahlen muss.
Ich war selber im Praktikum bei einem Konzern mit Vertrauensarbeitszeit und fand das am Anfang auch total "cool". Man kommt aber relativ schnell wieder in der Realität an, wenn man merkt, dass dass irgendwie nur für den AG Vorteile bringt ;D als AN hat man mMn viel mehr Freiheiten wenn man Überstunden aufschreiben darf.
antwortenVertrauensarbeitszeit heißt doch nur, dass man nicht stempelt? Im DAX Konzern wo ich war und bei KPMG hieß das auch Vertrauenszeit und ÜB werden trotzdem aufgeschrieben...
antwortenHabe früher auch gestempelt, seit ich AT bin, ist es aber auch Vertrauensarbeitszeit. Würde VAZ auch nur erneut eingehen, wenn die Firma dies überdurchschnittlich im Vergleich zum Stempeln bezahlt.
antwortenDer einzige Unterschied zwischen Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit ist doch, dass bei Gleitzeit "gestochen wird" und somit Überstunden völlig transparent sind. Was Vor- und Nachteile haben kann. Sowohl für den AN als auch für den AG.
Das bringt mir aber auch nichts wenn die Überstunden-Moral in meinem Unternehmen nunmal so ist, dass es nicht gern gesehen wird wenn man jedes Überstunde auch abfeiert. Kenne genug die theoretisch (also laut Vertrag) zwar jede Überstunde abfeiern können. Praktisch steht aber die Firma dem im Wege (Abteilung, Bereich, Vorgesetzter...) da oft eine Kultur herrscht, welche das nicht zu lässt (auch wenn es keiner wirklich zugibt). Hat aber weder etwas mit Vertrauensarbeitszeit noch mit Gleitzeit zu tun.
Der große Unterschied liegt in der Zeiterfassung (auf Vertrauensbasis, d.h. keine Erfassung durch den AG oder halt eben durch eine Stechuhr, Drehkreuz usw. wie bei Gleitzeit).
Wie Überstunden und deren Abbau gelebt werden, hängt vom Konzernklima bzw. Unternehmensklima ab und hat mit den beiden Modellen gar nichts zu tun.
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