Von MBB zu PE?
Hi Leute,
wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug Ex-Berater rumschwimmen.
antwortenHi Leute,
wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug Ex-Berater rumschwimmen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Hi Leute,
wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug Ex-Berater rumschwimmen.
Gut. Berater sind in den PEs heute mehr denn je gefragt. Es kommt aber auf den Fonds an und natürlich auch auf deine Erfahrungen. Wirklichh gute Chancen hast du vorrangig aus der Private Equity Practice heraus. MBB freundliche Funds sind viele MM Häuser aber auch Größen wie Advent, H&F, BainCap. Ein Großteil der Funds präferiert aber noch M&A Banker aufgrund der besseren Modelling-Skills und der Deal Execution Erfahrung. Das sind aber Faktoren, die man als Berater durch gute Vorbereitung und vor allem ein gutes Netzwerk gelegentlich egalisieren kann.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Hi Leute,
wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug Ex-Berater rumschwimmen.
Erstmal würde ich mir über deine Ausdrucksweise Gedanken machen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Hi Leute,
wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug Ex-Berater rumschwimmen.
Erstmal würde ich mir über deine Ausdrucksweise Gedanken machen.
Sei mal nicht so spießig, reicht ja wenn ich im Arbeitsalltag wie ein Langweiler rum-philosophiere und auf wichtig mache
antwortenMangelnder Respekt vorm Portfolio Team hat nichts mit rumphilosophieren zu tun
Naja warum willst du später überhaupt in die Beratung, IB ist vielversprechender, und seien wir mal ehrlich Berater sind eh zu schwach für wahre Transaktionserfahrung
WiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Hi Leute,
wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug Ex-Berater rumschwimmen.
Erstmal würde ich mir über deine Ausdrucksweise Gedanken machen.
Sei mal nicht so spießig, reicht ja wenn ich im Arbeitsalltag wie ein Langweiler rum-philosophiere und auf wichtig mache
Wieso sind die Portfolio Teams schlechter als die Investment Teams?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Hi Leute,
wie stehen da die Exit Chancen? Also ich spreche vom Investment Team von PEs, nicht den kack Portfolio Teams wo genug Ex-Berater rumschwimmen.
Erstmal würde ich mir über deine Ausdrucksweise Gedanken machen.
Sei mal nicht so spießig, reicht ja wenn ich im Arbeitsalltag wie ein Langweiler rum-philosophiere und auf wichtig mache
Hast mich zum Lachen gebracht. Ist ne gesunde Einstellung, ich wünschte, es gäbe mehr solcher Leute. Dann müsste man das auch im Arbeitsalltag nicht mehr durchziehen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Wieso sind die Portfolio Teams schlechter als die Investment Teams?
würde mich auch interessieren, höre immer wieder, dass Leute unbedingt ins Investment Team wollen. Gibts im Portfolio Team kein Carried interest?
antwortenDer einzige Sinn im Leben ist ja nicht carry.
Du verdienst im Investment Team meist (deutlich) besser ja. Ob es ein designiertes Portfolio Team gibt und wie weit da die Erfolgsbeteiligungen aussehen, hängt natürlich vom Fund ab.
Der entscheidende Punkt ist aber, dass es zwei vollkommen unterschiedliche Jobs sind. Ist mir jetzt zu viel das aufzuschreiben, findet ihr sicherlich mehr als genug bei WSO etc.
Im Grunde kümmert sich das Investmentteam um die Transaktionen (Auswahl und Kauf der Unternehmen, sowie Verkauf), das Portfolio Team um die Strategie, Tagesgeschäft etc. während das Unternehmen gehalten wird. Der Umfang hängt hier extrem vom Fund und der Strategie ab. Von ab und zu bei Boardmeetings den check-up machen hinzu festeingesetzter CxO Stelle.
WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Wieso sind die Portfolio Teams schlechter als die Investment Teams?
würde mich auch interessieren, höre immer wieder, dass Leute unbedingt ins Investment Team wollen. Gibts im Portfolio Team kein Carried interest?
WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:
Der einzige Sinn im Leben ist ja nicht carry.
Du verdienst im Investment Team meist (deutlich) besser ja. Ob es ein designiertes Portfolio Team gibt und wie weit da die Erfolgsbeteiligungen aussehen, hängt natürlich vom Fund ab.
Der entscheidende Punkt ist aber, dass es zwei vollkommen unterschiedliche Jobs sind. Ist mir jetzt zu viel das aufzuschreiben, findet ihr sicherlich mehr als genug bei WSO etc.
Im Grunde kümmert sich das Investmentteam um die Transaktionen (Auswahl und Kauf der Unternehmen, sowie Verkauf), das Portfolio Team um die Strategie, Tagesgeschäft etc. während das Unternehmen gehalten wird. Der Umfang hängt hier extrem vom Fund und der Strategie ab. Von ab und zu bei Boardmeetings den check-up machen hinzu festeingesetzter CxO Stelle.Wieso sind die Portfolio Teams schlechter als die Investment Teams?
würde mich auch interessieren, höre immer wieder, dass Leute unbedingt ins Investment Team wollen. Gibts im Portfolio Team kein Carried interest?
Also ist Investment Team besser
antwortenDas kommt auf deine Interessen an
antwortenDu verdienst mehr, richtig.
Besser kommt drauf an was du willst. Wenn du vor hast später mal ein Unternehmen zu leiten, ist das Portfolio Team besser. Je nach Transaktion, falls du eingesetzter CEO mit hohen Eigeninvestment bist kannst du auch mal mit mehr Kohle rausgehen als die Leute im Investment Team.
WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:
antwortenDer einzige Sinn im Leben ist ja nicht carry.
Du verdienst im Investment Team meist (deutlich) besser ja. Ob es ein designiertes Portfolio Team gibt und wie weit da die Erfolgsbeteiligungen aussehen, hängt natürlich vom Fund ab.
Der entscheidende Punkt ist aber, dass es zwei vollkommen unterschiedliche Jobs sind. Ist mir jetzt zu viel das aufzuschreiben, findet ihr sicherlich mehr als genug bei WSO etc.
Im Grunde kümmert sich das Investmentteam um die Transaktionen (Auswahl und Kauf der Unternehmen, sowie Verkauf), das Portfolio Team um die Strategie, Tagesgeschäft etc. während das Unternehmen gehalten wird. Der Umfang hängt hier extrem vom Fund und der Strategie ab. Von ab und zu bei Boardmeetings den check-up machen hinzu festeingesetzter CxO Stelle.Wieso sind die Portfolio Teams schlechter als die Investment Teams?
würde mich auch interessieren, höre immer wieder, dass Leute unbedingt ins Investment Team wollen. Gibts im Portfolio Team kein Carried interest?
Also ist Investment Team besser
WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:
Du verdienst mehr, richtig.
Besser kommt drauf an was du willst. Wenn du vor hast später mal ein Unternehmen zu leiten, ist das Portfolio Team besser. Je nach Transaktion, falls du eingesetzter CEO mit hohen Eigeninvestment bist kannst du auch mal mit mehr Kohle rausgehen als die Leute im Investment Team.
WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:
Der einzige Sinn im Leben ist ja nicht carry.
Du verdienst im Investment Team meist (deutlich) besser ja. Ob es ein designiertes Portfolio Team gibt und wie weit da die Erfolgsbeteiligungen aussehen, hängt natürlich vom Fund ab.
Der entscheidende Punkt ist aber, dass es zwei vollkommen unterschiedliche Jobs sind. Ist mir jetzt zu viel das aufzuschreiben, findet ihr sicherlich mehr als genug bei WSO etc.
Im Grunde kümmert sich das Investmentteam um die Transaktionen (Auswahl und Kauf der Unternehmen, sowie Verkauf), das Portfolio Team um die Strategie, Tagesgeschäft etc. während das Unternehmen gehalten wird. Der Umfang hängt hier extrem vom Fund und der Strategie ab. Von ab und zu bei Boardmeetings den check-up machen hinzu festeingesetzter CxO Stelle.Wieso sind die Portfolio Teams schlechter als die Investment Teams?
würde mich auch interessieren, höre immer wieder, dass Leute unbedingt ins Investment Team wollen. Gibts im Portfolio Team kein Carried interest?
Also ist Investment Team besser
da trollt wohl wieder einer vom Portfolio Team rum
An den TE: Investment Team or nothing!
antwortenstimmt, dauernd die portfolio team trolls hier :D
weder noch, bin momentan noch bei MBB und hab zwei Praktika im Investment Team von großen funds gemacht während der Uni. Denke es macht Sinn wenn hier ab und zu mal paar realistische Aussagen getroffen werden
KKR or bust
WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:
antwortenda trollt wohl wieder einer vom Portfolio Team rum
An den TE: Investment Team or nothing!
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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