DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitSAP

Von SAP Beratung extern in SAP Beratung intern wechseln

Autor
Beitrag
Lino123

Von SAP Beratung extern in SAP Beratung intern wechseln

Hallo zusammen,

Bin mir aktuell etwas unsicher, ob ich einen Jobwechsel tätigen soll.
Zur Situation:
Aktuell in einer SAP Beratung tätig. Ich betreue komplett eigenständig Kunden, nehme Anforderungen auf, bin in der Prozessberatung tätig, erstelle Blueprints, setze technisch um (customizing), etc etc. Module SD, MM, CS. Support selbstverständlich ebenfalls. Berufserfahrung 3 Jahre.

Gehalt fix+variabel 54k für durchschnittlich 45h (ohne Reisezeit). Ist aktuell durch Corona ohnehin eingeschränkt - das ist auch gut so..

Ein Grund für den Wechsel ist der hohe Stressfaktor (Fakturadruck, Dienstleistungscharskter - 100% Kundenzufriedenheit, 100% Verfügbarkeit etc. etc.)

Möglichkeit nun in eine inhouse Beraterstelle zu wechseln mit IG Metall tarif. Gehalt würde dort circa bei 62k/35h liegen - keine Reisen notwendig.

Bei einer Verhandlung mit dem aktuellen AG könnte ich mit Sicherheit hoch verhandeln, da meine Leistungen sehr gut sind.

Reis objektiv an den Zahlen würde ich natürlich den Wechsel vollziehen.

Ich habe jedoch Zweifel und hoffe auf etwas input hier.
Sind solche inhouse Stellen (im Regelfall, wenn es diesen gitb) entspannter? Wenn ja, dann auch zu entspannt - Wenn nicht sogar langweilig?
Aktuell geht es im Markt stark auf S4 Hana zu. Es kommen viele neue Themen in das Portfolio, die es zu beackern gibt. Ist man Inhouse ebenso nah an den Themen dran? Oder wächst das know how nur sehr langsam?
Was ist aus Karriere-Sicht das beste Vorgehen?

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Von SAP Beratung extern in SAP Beratung intern wechseln

Sind solche inhouse Stellen (im Regelfall, wenn es diesen gitb) entspannter? Wenn ja, dann auch zu entspannt - Wenn nicht sogar langweilig?

Das kommt ganz auf das Unternehmen, man kann hier nicht pauschalisieren.
Ich bin beim 3. Unternehmen inhouse. Beim Ersten Arbeit ohne Ende, Stress mit Teamleiterin und nervige Kolleginnen.
Beim Zweiten Druck ohne Ende, Zwang zu Überstunden, Rufbereitschaft fast ohne Bezahlung(was im Vorstellungsgespräch verschwiegen wurde), ich musste gehen, da ich zu wenig "performed" habe.
Beim Dritten ist endlich so wie ich es mir vorstelle, gute Betriebsklima, Arbeit passt und ich überarbeite mich nicht, genug Zeit für "privates".

Aktuell geht es im Markt stark auf S4 Hana zu. Es kommen viele neue Themen in das Portfolio, die es zu beackern gibt. Ist man Inhouse ebenso nah an den Themen dran? Oder wächst das know how nur sehr langsam?

Know How wächst in der Regel langsamer, aber es kommt oft auch auf sich selbst. Man soll sich für neue Projekte engagieren und das Know How was von Externen gemacht wird, abgreifen (funktioniert in aktuellem Unternehmen ganz ok)

Was ist aus Karriere-Sicht das beste Vorgehen?

Wenn ich mal pauschalisiere: Aus Karriere-Sicht externe Beratung, als Gesundheit-Sicht interne.

antworten
WiWi Gast

Von SAP Beratung extern in SAP Beratung intern wechseln

Push

antworten

Artikel zu SAP

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Antworten auf Von SAP Beratung extern in SAP Beratung intern wechseln

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 3 Beiträge

Diskussionen zu SAP

130 Kommentare

Gehalt SAP

WiWi Gast

Will oder kann mir keiner eine Antwort zu meiner Frage geben ? WiWi Gast schrieb am 15.03.2024: ...

143 Kommentare

SAP SE Gehalt

WiWi Gast

Tarifvertrag ist schlecht für eine Leistungsabhängigkeit in der Bezahlung. Wenn man leistungsabhängige Bezahlung will, ist das mit ...

146 Kommentare

Firmenwagen SAP

WiWi Gast

Wieviel kostet mich der EQB (Daimler) und der ID.4 (VW) monatlich? Danke …

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit