Hallo,
einige von euch hier haben ja doch schon etwas Berufserfahrung und können mir daher vielleicht verraten wie schwierig sich wirklich nach 2-3 Jahren arbeiten ein Wechsel von einem FMCG Unternehmen zu einer anderen Branche (Chemie, Pharma, Technologie) für einen Betriebswirt gestaltet. Ist es für einige Jobfelder schwieriger als für andere?
Freue mich über alle eure Erfahrungen dazu.
antwortenIch kann nur für den Vertrieb sprechen und da wird in Technologie-Unternehmen ja oft ein Ingenieur für den Vertrieb gesucht (was ich für Schwachsinn halte, denn Vertrieb muss man können, Stichwort Kommunikation usw.). In andere Branchen wie Chemie und Pharma sollte es aber kein Problem sein.
antwortenIch bin Personalberater im Finance Bereich. Ich habe viele Klienten aus der Pharmabranche, die sehr gute Erfahrungen mit Leuten aus der FMCG-Branche gemacht haben und daher teilweise sogar bevorzugt Kandidaten aus dieser Branche suchen.
Von daher hast du gute Chancen bei einem Branchenwechsel.
Gruß
antwortenProbiere es einfach. Das macht deutlich mehr Sinn.
Es gibt kein ja/nein in solchen Fragen. Im Vertrieb wimmelt es ohnehin von Quereinsteigern (in allen Altersgruppen).
Und wenn es hier jemanden gibt, der von FMCG zu Pharma keine Schnitte hatte, kann das bei Dir genau andersherum laufen.
antwortenWarum willst du denn weg von FMCG?
Also ich könnte mir schlechteres vorstellen, als bei Louis Vuitton Taschen oder so zu verkaufen?
antworten@Personalberater:
Wie sieht die Lage bei den Zentralfunktionen aus (HR, Controlling, ReWe) - gestaltet sich dort der Wechsel einfacher?
antwortenGenerell ist ein Branchenwechsel in den Zentralfunktionen eigtl. nicht das große Thema. Natürlich ist ein Wechsel z.B. vom Automotive in den Bankenbereich (oder vice versa) recht schwierig, aber davon abgesehen ist spezielle Branchenerfahrung in den Zentralfunktionen eher eine "secondary category" bzw. eher ein Schmankerl falls man Branchenerfahrung mitbringt.
antwortenFuer Marketing Funktionen Def. Nicht schwierig- bin selber von FMCG ueber OTC zu Pharma gewechselt. FMCG Gilt in dem Bereich als Vorreiterbranche, siehe zB P&G, Coke, LOreal etc von da kannst immer noch in langsamer drehende Maerkte wechseln.
Zu einem der Kommentare oben- LV ist kein FMCG....
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.08.2013:
Warum willst du denn weg von FMCG?
Also ich könnte mir schlechteres vorstellen, als bei Louis Vuitton Taschen oder so zu verkaufen?
was für ein schwachsinniger Kommentar
antwortenWas bitte ist Louis Vuitton dann, wenn kein FMCG?! Abgesehen vielleicht vom Faktum, dass sie zusätzlich eigene Absatzkanäle betreiben (aber auch nur für einen Bruchteil des Portfolios) ist LVMH ein klassisches Konsumgüterunternehmen.
WiWi Gast schrieb am 30.08.2013:
antwortenFuer Marketing Funktionen Def. Nicht schwierig- bin selber von FMCG ueber OTC zu Pharma gewechselt. FMCG Gilt in dem Bereich als Vorreiterbranche, siehe zB P&G, Coke, LOreal etc von da kannst immer noch in langsamer drehende Maerkte wechseln.
Zu einem der Kommentare oben- LV ist kein FMCG....
Google mal die Definition von FMCG, dann weißt du, dass eine Louis Vuitton Tasche kein FMCG Good ist. Wahrscheinlich bist du noch einer der hier im Forum immer sagt, dass Marketing für Low-Performer ist...
WiWi Gast schrieb am 07.08.2018:
antwortenWas bitte ist Louis Vuitton dann, wenn kein FMCG?! Abgesehen vielleicht vom Faktum, dass sie zusätzlich eigene Absatzkanäle betreiben (aber auch nur für einen Bruchteil des Portfolios) ist LVMH ein klassisches Konsumgüterunternehmen.
WiWi Gast schrieb am 30.08.2013:
Fuer Marketing Funktionen Def. Nicht schwierig- bin selber von FMCG ueber OTC zu Pharma gewechselt. FMCG Gilt in dem Bereich als Vorreiterbranche, siehe zB P&G, Coke, LOreal etc von da kannst immer noch in langsamer drehende Maerkte wechseln.
Zu einem der Kommentare oben- LV ist kein FMCG....
Karriere in der Konsumgüterbranche - Am 27. Juni 2015 findet der LZ Karrieretag 2015 in Frankfurt am Main statt. Das Recruiting-Event für die Konsumgüterbranche wird von der Lebensmittel Zeitung bereits zum siebten Mal veranstaltet. Die Leserinnen und Leser von WiWi-TReFF erhalten einen exklusiven Teilnahme-Rabatt von 25 Euro.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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