Hallo,
ist ein Wechsel von IT-Beratung, z.B. Accenture/Capgemini SAP zu Big4 Management Beratung mögliche & eine gute Idee, wenn man gleich in die höhere Karriere Stufe einsteigt, z.B. Consultant bei Accenture ---> Senior Consultant Big4? Welche Hürden/Unterschiede sollte man dort erwarten?
Danke im voraus für euere kostruktiven Rückmeldungen :=)
antwortenDie Big 4 machen im Großen und Ganzen keine Managementberatung! Nur bei Deloitte gibt es ein paar Teams. Bei EY und PwC ist die Managementberatung in den Submarken (Parthenon und Strategy&) angesiedelt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.11.2021:
Die Big 4 machen im Großen und Ganzen keine Managementberatung! Nur bei Deloitte gibt es ein paar Teams. Bei EY und PwC ist die Managementberatung in den Submarken (Parthenon und Strategy&) angesiedelt.
Danke für die Information. Gemeint ist hier v.a. Advisory.
Hat wer weitere Insights?
WiWi Gast schrieb am 23.11.2021:
Die Big 4 machen im Großen und Ganzen keine Managementberatung! Nur bei Deloitte gibt es ein paar Teams. Bei EY und PwC ist die Managementberatung in den Submarken (Parthenon und Strategy&) angesiedelt.
Falsch. Es gibt bei PwC in der Kernmarke ebenfalls ein paar Management Consulting Teams. Die sich tatsächlich aus ex-Strategy& gebildet hat. Ich vermute, dass man damit die Projekte abgreifen möchte bei denen S& zu teuer ist.
Ich arbeite in dem Laden und habe auch schon diverse Projekte mit den Kollegen gehabt.
Nabu schrieb am 23.11.2021:
Hallo,
ist ein Wechsel von IT-Beratung, z.B. Accenture/Capgemini SAP zu Big4 Management Beratung mögliche & eine gute Idee, wenn man gleich in die höhere Karriere Stufe einsteigt, z.B. Consultant bei Accenture ---> Senior Consultant Big4? Welche Hürden/Unterschiede sollte man dort erwarten?
Danke im voraus für euere kostruktiven Rückmeldungen :=)
Hürden gibt es keine, im Gegenteil, es fehlt IT-Expertise bei den Big4, weil klassischerweise eher die BWL, VWL usw. dort angezogen werden.
Also hochkündigen ist natürlich immer eine Option, aber ob die Aufgaben da spannender sind, müsstest du dir genau anschauen.
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Die Digitalisierung boomt - nicht erst seit Corona. In vielen Unternehmen und Berufen spielt IT heute eine zentrale Rolle. Das zeigt sich auch im Wirtschaftsstudium. Immer mehr BWL-Studiengänge integrieren IT-Module. Extrem gefragt ist zudem ein Studium der Wirtschaftsinformatik. Ein klassisches Berufsziel für Wirtschaftsinformatiker ist der Beruf des IT Beraters. Doch was macht ein IT Berater eigentlich? Die viadee Unternehmensberatung AG gibt Einblick in ihre Projekte.
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Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Den Fokus auf IT-Beratung, Wirtschaftsprüfung und technisches Management legt der neue Bachelor-Studiengang „IT-Management, Consulting & Auditing“ der Fachhochschule Wedel. Branchenexperten namenhafter Unternehmen wie Ernst & Young, KPMG, PwC sind im Beirat vertreten und sorgen für aktuelle Praxisrelevanz in dem Bachelor-Studium. Studieninteressierte können sich für den Studiengang „IT-Management, Consulting & Auditing“ im Sommersemester 2017 bis zum 28. Februar bewerben.
Für die meisten der 25 führenden IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen war das Jahr 2014 ein Rekordjahr. Im Schnitt stiegen die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland um 7,2 Prozent. 10 Unternehmen wuchsen sogar um mehr als 10 Prozent. Die Top 25 Unternehmen stellten 1.700 neue Mitarbeiter in Deutschland ein.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Das Lünendonk Unternehmensranking-2007 mit den führenden Anbietern von Technologie-Beratung und Engineering-Services ist verfügbar.
Erstens kommt es anders, zweitens als man denkt. Das gilt leider auch fürs Projektmanagement. Ganz besonders gilt es fürs Projektmanagement im Bereich IT-Consulting.
... gestrandet auf einer einsamen Insel ...
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
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