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Jobwechsel & ExitGoogle

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Hallo zusammen,

bin momentan Abteilungsleiter beim Süddeutschen OEM in der IT und überlege einen Wechsel zu Google. Habe vor 10 Jahren Informatik Studium abgeschlossen.
Rahmenbedingungen momentan: 150k, 2 Tage Home Office, Firmenrente, keine Dienstreisen.
Natürlich ist das ein größerer Schritt und ich stelle mir so einige Fragen, vieleicht könnt Ihr mir ja helfen...

  • Wie ist die Company Culture in München bei Google?
  • Wie ist das Gehaltspackage bei Google (Base, Varialbe, Long Term Incentive, ...)?
  • Gibt es eine Dienstwagenregelung? Wie schaut diese aus?
  • Würdet Ihr solch einen Wechsel durchziehen? (von der IGM welt raus quasi?)
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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Mich wundert es das ein OEM Abteilungsleiter überhaupt die Zeit hat hier zu posten.

Ich glaube dem ganzen nicht so Recht, was will Google bitte mit einem konzernverdorbenen AL wenn sie hochspezialisierte Software Architekten und Berater einstellen können ?

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Mich wundert es das ein OEM Abteilungsleiter überhaupt die Zeit hat hier zu posten.

Ich glaube dem ganzen nicht so Recht, was will Google bitte mit einem konzernverdorbenen AL wenn sie hochspezialisierte Software Architekten und Berater einstellen können ?

Naja, er sagte nichts davon, dass Google ihn auch haben will...

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Bei 150k für 3 Tage OEM Arbeit die Woche würde ich mir einen Wechsel in ein US-Tech Unternehmen aber mal sehr gut überlegen.

Keine Familie?

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Die Stellen um die es geht sind "Head Of" bzw. "Technical Director".

Also keine Software Dev Rollen.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Bei 150k für 3 Tage OEM Arbeit die Woche würde ich mir einen Wechsel in ein US-Tech Unternehmen aber mal sehr gut überlegen.

Keine Familie?

Die Familie ist einer der Hauptgründe für den Wechsel, München ist leider unglaublich teuer dazu haben die Kinder teure Hobbies (eigenes Pferd und MTB Cup), die Frau kommt aus Übersee und will wenigstens zwei mal pro Jahr die Verwandschaft besuchen ...

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Also willst du nur wegen des Geldes wechseln? Kollege überleg mal, du hast gerade einen Top-Job mit Top-Konditionen. 150k bei 2 Tage Homeoffice. Ich weiß auf wieviele Stunden du jetzt kommst, aber ich bin sicher, dass deine Work-Life-Balance - zu diesem Gehalt - nicht zu übertreffen ist.

Bei Google wirst du dich erstmal beweisen müssen, außerdem tun die ja alles dafür, dass die Mitarbeiter möglichst lange bei der Arbeit bleiben. Also nicht Zwanghaft, sondern sie bieten alles mögliche an, dass du halt nicht nach Hause willst. Hat alles Vor- und Nachteile, wobei ich denke, dass es fachlich gesehen wesentlich schwieriger wird. Bei Google wirst du wirklich hochgradig spezialisierte Leute haben, die es bei IGM-Unternehmen so viel weniger und weniger ausgereift gibt.
Klar München ist teuer, dafür kannst du nichts. Das deine Frau teuer ist, das wusstest du aber vorher schon. Sie wird sicherlich auch verdienen oder nicht?

Aus meiner Sicht wäre das eine weniger kluge Idee - falls sie überhaupt klappen sollte. Ohne dir zu nahe treten zu wollen.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Nur ein kleiner Input von mir. Arbeite gerade in einem IGM Konzern im ersten AT-Band (Referent): 125k p.a. bei effektiv ca 45h im Jahresdurchschnitt (nach Abzug von ca. 12Tagen Gleitzeit pro Jahr), kein Firmenwagen.

Habe vor einem halben Jahr ein Angebot von Google bekommen (über Headhunter) für eine Senior Manager Position (das entspräche unserem ersten AT-Band, also unter Director). Gehalt waren 150k all-in, kein Firmenwagen, aber zusätzliche Benefits, die man nicht ins all-in Gehalt rechnen würde (kostenloses Essen, Fitnessstudio etc).

Da ich aus Stuttgart nach München hätte ziehen müssen und sie nicht mit dem Gehalt hoch gehen wollten, habe ich das Angebot nicht angenommen. Hätte dort wahrscheinlich nicht viel mehr gearbeitet, aber hätte wohl auf Gleittage verzichten müssen (bzw. in Summe auf meine 42 freien Tage p.a.). Das war mir der Tausender netto im Monat nicht wert (wäre sowieso schon für das Plus an Miete draufgegangen).

Director Level Gehalt kenne ich nicht, aber branchenüblich wäre ja ein + von 1/3, sprich ~200k p.a. (und dann wahrscheinlich auch ein Dienstwagen - zu mindestens habe ich einige offensichtliche Dienstwagen auf dem Parkplatz gesehen [530d, A6 45TDI --> Autos, die sich privat niemand holen würde]). Anteil des Aktienpakets am Gesamt-Gehalt steigt natürlich auch mit dem Karrierelevel.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Kennt jemand die Gehälter für die offenen Stellen in München? Zahlt Google vergleichbar wie BMW? Also 50k zum Einstieg. Nach 3-5 Jahren 70-80k? Sind das 40h/45h Verträge?

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Eben.. Das Gehalt spielt keine Rolle, sondern das Leben bzw. Unterhaltungskosten.

Stuttgart ist zwar auch teuer (Aber Immobilienpreise sind überschaubar), aber München ist wieder eine andere Nummer.

Wer sich in der jetzigen Situation wohl und zufrieden fühlt, sollte zweimal überlegen, ob ein Wechsel überhaupt sinnvoll ist (auch wenn man mehr Geld verdienen könnte).

Es herrscht immer ein Trade Off zwischen Mehr Einnahmen und mehr Ausgaben am Ende.

Ich hatte von einem OEM (Stuttgart) ein Angebot, aber lehnte es trotz eines höheren Gehalts ab, da mein Plus sowieso an die Miete gehen würde.
Ich hatte ebenfalls von einem OEM in Wolfsburg ein Angebot, aber lehnte es trotz eines höheren Gehalts ab, obwohl ich dort knapp 1k EUR mehr sparen könnte.
Aber ich wollte mein Leben nicht in Wolfsburg verschwenden.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Kennt jemand die Gehälter für die offenen Stellen in München? Zahlt Google vergleichbar wie BMW? Also 50k zum Einstieg. Nach 3-5 Jahren 70-80k? Sind das 40h/45h Verträge?

Verdopple die Gehälter für Software Engineers und es stimmt ungefähr. Die meisten anderen Stellen dürften nicht für den Berufseinstieg nach dem Studium sein.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Kennt jemand die Gehälter für die offenen Stellen in München? Zahlt Google vergleichbar wie BMW? Also 50k zum Einstieg. Nach 3-5 Jahren 70-80k? Sind das 40h/45h Verträge?

Verdopple die Gehälter für Software Engineers und es stimmt ungefähr. Die meisten anderen Stellen dürften nicht für den Berufseinstieg nach dem Studium sein.

Bei welcher Arbeitszeit?

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Kennt jemand die Gehälter für die offenen Stellen in München? Zahlt Google vergleichbar wie BMW? Also 50k zum Einstieg. Nach 3-5 Jahren 70-80k? Sind das 40h/45h Verträge?

Verdopple die Gehälter für Software Engineers und es stimmt ungefähr. Die meisten anderen Stellen dürften nicht für den Berufseinstieg nach dem Studium sein.

Bei welcher Arbeitszeit?

Offiziell 40h. Effektiv kommt es aufs Team an, aber insgesamt wird da schon sehr drauf geachtet. Es ist aber auch kein reines 9-5, alleine schon wegen der Meetings mit Mountain View.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Also willst du nur wegen des Geldes wechseln? Kollege überleg mal, du hast gerade einen Top-Job mit Top-Konditionen. 150k bei 2 Tage Homeoffice. Ich weiß auf wieviele Stunden du jetzt kommst, aber ich bin sicher, dass deine Work-Life-Balance - zu diesem Gehalt - nicht zu übertreffen ist.

Bei Google wirst du dich erstmal beweisen müssen, außerdem tun die ja alles dafür, dass die Mitarbeiter möglichst lange bei der Arbeit bleiben. Also nicht Zwanghaft, sondern sie bieten alles mögliche an, dass du halt nicht nach Hause willst. Hat alles Vor- und Nachteile, wobei ich denke, dass es fachlich gesehen wesentlich schwieriger wird. Bei Google wirst du wirklich hochgradig spezialisierte Leute haben, die es bei IGM-Unternehmen so viel weniger und weniger ausgereift gibt.
Klar München ist teuer, dafür kannst du nichts. Das deine Frau teuer ist, das wusstest du aber vorher schon. Sie wird sicherlich auch verdienen oder nicht?

War damals, noch als Student, vor Jahren mal auf einem Recruiting Event von Google auf "Besonder Einladung" eingeladen. War ganz unterhaltsam, aber mir ging dieses fast ständige Gerede von "free food", "free gym during working time", "free food", "free food", .... von den Googlern dort schon irgendwan gewaltig auf die Nüsse. Die tun halt echt alles das man freiweillig am Besten 24/7 im Office bleibt und arbeitet. Am Ende habe ich mich genau wegen diesem ständigen "free food" Gequatsche gegen Google entschieden. Wenn man nur wegen dem Essen zu einem bestimmten Unternehmen geht, läuft eh was falsch im Leben.

Aus meiner Sicht wäre das eine weniger kluge Idee - falls sie überhaupt klappen sollte. Ohne dir zu nahe treten zu wollen.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Kennt jemand die Gehälter für die offenen Stellen in München? Zahlt Google vergleichbar wie BMW? Also 50k zum Einstieg. Nach 3-5 Jahren 70-80k? Sind das 40h/45h Verträge?

Verdopple die Gehälter für Software Engineers und es stimmt ungefähr. Die meisten anderen Stellen dürften nicht für den Berufseinstieg nach dem Studium sein.

BMW Einstiegsgehalt sind ~70k

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

Kennt jemand die Gehälter für die offenen Stellen in München? Zahlt Google vergleichbar wie BMW? Also 50k zum Einstieg. Nach 3-5 Jahren 70-80k? Sind das 40h/45h Verträge?

Verdopple die Gehälter für Software Engineers und es stimmt ungefähr. Die meisten anderen Stellen dürften nicht für den Berufseinstieg nach dem Studium sein.

BMW Einstiegsgehalt sind ~70k

Nein.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Doch.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

BMW Einstiegsgehalt sind ~70k

Nein.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

70K kommt gut hin, kenne noch die internen Beispielrechnungen im Plaza.

Mir hat auch mal ein PWC Mensch gesagt, dass bei Google die Fluktuation sehr hoch ist (also Auslandsstandorte, nicht Mountain View), das was hier geschrieben wird, würde das bestätigen.

Als Berufseinsteiger würde ich es sofort machen, alleine der Name wird für einen guten Exit sorgen.

Aber als AL in einem OEM mit einer dicken Betriebsrente, wo du quasi unkündbar bist, oder auch mal einen Gang runterschalten kannst....niemals.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Vor allem bei uns gehen AL mit 30j betriebszugehörigkeit mit 5k betriebsrente in den Ruhestand. In Kombi mit 2,5k gesetzlicher RV und bisschen PV dürfte man mehr als ausgesorgt haben.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

70K kommt gut hin, kenne noch die internen Beispielrechnungen im Plaza.

Mir hat auch mal ein PWC Mensch gesagt, dass bei Google die Fluktuation sehr hoch ist (also Auslandsstandorte, nicht Mountain View), das was hier geschrieben wird, würde das bestätigen.

Als Berufseinsteiger würde ich es sofort machen, alleine der Name wird für einen guten Exit sorgen.

Aber als AL in einem OEM mit einer dicken Betriebsrente, wo du quasi unkündbar bist, oder auch mal einen Gang runterschalten kannst....niemals.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2019:

70K kommt gut hin, kenne noch die internen Beispielrechnungen im Plaza.

Mir hat auch mal ein PWC Mensch gesagt, dass bei Google die Fluktuation sehr hoch ist (also Auslandsstandorte, nicht Mountain View), das was hier geschrieben wird, würde das bestätigen.

Als Berufseinsteiger würde ich es sofort machen, alleine der Name wird für einen guten Exit sorgen.

Aber als AL in einem OEM mit einer dicken Betriebsrente, wo du quasi unkündbar bist, oder auch mal einen Gang runterschalten kannst....niemals.

Google ist halt ein US-Konzern ohne Betriebsrat, für den der Standort Deutschland eher mäßig wichtig ist (Software kann überall entwickelt werden, Key ist nur der Hauptstandort im Silicon Valley).
Um was für die Karriere zu tun, ist ein bekannter Tech-Konzern wie Google absolut Top im Lebenslauf. Um alt zu werden ist ein IGM Laden aber sicher besser.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Also zusammenfassend: Eher "con" google in der Situation beim OEM.

Die 150k fuer einen Senior Manager ohne Auto sind interessant danke dafuer.
Dann waere der interessante level der eines drueber... director.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Ich stehe vor der selben Situation.... und bin gerade im Bewerbungsrennen....

Die Stock Options "faszinieren" mich - jedoch muss ich de facto wieder von Null anfangen.

Ein Kollege von uns ist gerade zu einem US Tech Unternehmen gegangen (Jahresgehalt von 145k + Auto beim OEM auf 190k erhöht!) und wurde dann in der Probezeit gekündigt.
Das hat mir doch etwas Angst gemacht.

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 22.02.2020:

Ein Kollege von uns ist gerade zu einem US Tech Unternehmen gegangen (Jahresgehalt von 145k + Auto beim OEM auf 190k erhöht!) und wurde dann in der Probezeit gekündigt.
Das hat mir doch etwas Angst gemacht.

Mit Ausruhen bei dem Gehalt ist nicht, also zweimal überlegen ob man das packt ohne Gewerkschaft im Rücken

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Ist der Druck wirklich so hoch bei den US-Tech Firmen?
Ein bekannter arbeitet da und erzählt eben, dass alles nach KPIs geht und man seine Zahlen alles Wochen/Monat liefern muss. Diese Art des Trackings kenne ich von IGM nicht.

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Ist der Druck wirklich so hoch bei den US-Tech Firmen?
Ein bekannter arbeitet da und erzählt eben, dass alles nach KPIs geht und man seine Zahlen alles Wochen/Monat liefern muss. Diese Art des Trackings kenne ich von IGM nicht.

Ja ist so. Wer damit nicht klar kommt sollte nicht wechseln...

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Ist der Druck wirklich so hoch bei den US-Tech Firmen?
Ein bekannter arbeitet da und erzählt eben, dass alles nach KPIs geht und man seine Zahlen alles Wochen/Monat liefern muss. Diese Art des Trackings kenne ich von IGM nicht.

Verglichen mit IGM ist der Druck deutlich höher. Es gibt halt keinen Betriebsrat oder eine starke Gewerkschaft und dadurch können sie jeden schmeißen, bei dem z.B. die Performance nicht stimmt (was auch passiert).
Einmal drin, immer drin wie das bei IGM gilt, ist bei den großen Tech-Konzernen nicht.

Und das mehr nach KPIs gegangen wird, ist bei US-Unternehmen allgemein sehr üblich.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Was heißt, sie können jeden schmeißen bei non-performance?

Ich kenne es so von meinem IGM OEM, dass es in Deutschland extrem schwierig ist jemanden wegen non-performance zu feuern. Geht das bei den US-Firmen in GE einfacher?
(sorry für die dumme Frage, dachte aber das deutsche Arbeitsrecht gilt für alle).

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Was heißt, sie können jeden schmeißen bei non-performance?

Ich kenne es so von meinem IGM OEM, dass es in Deutschland extrem schwierig ist jemanden wegen non-performance zu feuern. Geht das bei den US-Firmen in GE einfacher?

Das deutsche Arbeitsrecht gilt natürlich auch für die in Deutschland ansässigen Tech Unternehmen.
Aber es gibt da Mittel und Wege:

  • du hast keinen deutschen Arbeitsvertrag, sondern bist z.B. bei einer niederländischen Gesellschaft angestellt - somit gilt auch nicht in vollem Umfang das dt. Arbeitsrecht
  • man sorgt dafür, dass der variable Anteil nicht erreicht wird (defacto also Gehaltskürzung; was mit dem Festgehalt nicht so einfach wäre). Beispielsweise durch völlig unerreichbare Ziele oder im Sales z.B. eine Änderung des Gebietszuschnittes
  • lange Probezeiten
  • täglicher Reporting Wahnsinn, dann gehen die Leute von allein
    etc. etc

(sorry für die dumme Frage, dachte aber das deutsche Arbeitsrecht gilt für alle).

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Was heißt, sie können jeden schmeißen bei non-performance?

Ich kenne es so von meinem IGM OEM, dass es in Deutschland extrem schwierig ist jemanden wegen non-performance zu feuern. Geht das bei den US-Firmen in GE einfacher?
(sorry für die dumme Frage, dachte aber das deutsche Arbeitsrecht gilt für alle).

liegt weniger am Arbeitsrecht als an extrem starken Betriebsräten in der Automobilindustrie und der Gewerkschaft

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Was heißt, sie können jeden schmeißen bei non-performance?

Ich kenne es so von meinem IGM OEM, dass es in Deutschland extrem schwierig ist jemanden wegen non-performance zu feuern. Geht das bei den US-Firmen in GE einfacher?
(sorry für die dumme Frage, dachte aber das deutsche Arbeitsrecht gilt für alle).

Gilt es auch. Vermutlich ist damit eine Kündigung in der Probezeit gemeint. Falls nicht, dann sind solche Unternehmen eher bereit eine Abfindung zu zahlen, als Leute bis zur Rente zu finanzieren

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Arbeite bei einem FAANG Unternehmen in D.

Wenn zwei Quartale die KPI's nicht erreicht werden, gibts eine Art "Performance-Plan". Intern so eine Art Warnung mit klaren To-Do's, um die Kurve zu kriegen. Wenn es danach nicht besser wird, gibt's einen Exit-Talk bzw. eine Leave-offer.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Was heißt, sie können jeden schmeißen bei non-performance?

Ich kenne es so von meinem IGM OEM, dass es in Deutschland extrem schwierig ist jemanden wegen non-performance zu feuern. Geht das bei den US-Firmen in GE einfacher?
(sorry für die dumme Frage, dachte aber das deutsche Arbeitsrecht gilt für alle).

Gilt es auch. Vermutlich ist damit eine Kündigung in der Probezeit gemeint. Falls nicht, dann sind solche Unternehmen eher bereit eine Abfindung zu zahlen, als Leute bis zur Rente zu finanzieren

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Übertreibt mal bitte nicht, so schlimm sind die KPI-Ziele nicht. Jeder halbwegs vernünftige Mitarbeiter schafft die ganzen Ziele. Kenne viele die schon 5 Jahre + bei US Techkonzernen arbeiten, und die erwecken nie den Eindruck, als würden sie von Woche zu Woche leben um ihre KPIs zu erreichen.

Achja, das ist nicht nur bei den US-Techkonzernen so, auch bei deutschen Unterenhmen wie Check24, Scout24, Rocket usw...

Es spricht doch eher Bände, dass hier Leute glauben dass Leistung nach dem Studium aufhört.

Das ist auch der Grund, weshalb ein "einfacher" Mitarbeiter eines US Techkonzerns gerne mal das verdient, was beim OEM ein Abteilungsleiter verdient.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Was heißt, sie können jeden schmeißen bei non-performance?

Ich kenne es so von meinem IGM OEM, dass es in Deutschland extrem schwierig ist jemanden wegen non-performance zu feuern. Geht das bei den US-Firmen in GE einfacher?
(sorry für die dumme Frage, dachte aber das deutsche Arbeitsrecht gilt für alle).

Natürlich halten sich auch US-Unternehmen in Deutschland an das deutsche Arbeitsrecht.

Aber es ist ein falscher Mythos, dass man im deutschen Arbeitsrecht nicht kündbar ist.
Man kann jeden Mitarbeiter unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfrist kündigen. Sogar ohne Angabe von Gründen.
Ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit wird nur ggf. eine Abfindung fällig. Innerhalb dieser Kriterien ist jeder aus jedem Grund fristgerecht kündbar.
Das Schlimmste was dem Unternehmen passieren kann ist, dass der gekündigte Mitarbeiter eine Kündigungsschutzklage einreicht. Selbst wenn man den Prozess verliert (was Monate bis Jahre dauert) muss man als Unternehmen lediglich eine (oftmals lächerliche) Abfindung bezahlen. Den Mitarbeiter ist man aber trotzdem los geworden.

Das bei IGM selten Leute gekündigt werden, hängt nicht am deutschen Arbeitsrecht, sondern an der starken Position des Betriebsrates im Unternehmen. Der Betriebsrat kann bei jeder Form der Kündigung intervenieren und diese zunächst blockieren. Dann muss das Unternehmen gegenüber dem Betriebsrat die Gründe der Kündigung rechtfertigen. Und da dazu niemand wirklich Lust hat (in vielen IGM Läden wird vom BR erstmal so gut wie jede Kündigung angezweifelt) ist es einfacher die Leute auf irgendwelche Bore-out Stellen zu setzen oder ihnen eine großzügige Abfindung anzubieten.

Da aber die wenigsten US-Unternehmen einen echten Betriebsrat haben (oder er ist mit der Unternehmensleitung gleichgeschaltet) greifen diese Schutzmaßnahmen bei den Tech-Konzernen nicht.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Ich hole den Thread jetzt nochmal hoch da superspannend.

Finde, dass die US Tech und IGM Firmen die besten Arbeitgeber sind in Deutschland von den Benefits her. Jedoch auch sehr unterschiedlich.

Bin selbst bei einem IGM mit 100k und den üblichen Benefits. US-Tech würde mich reizen, jedoch habe ich wahnsinnig Respekt davor gekündigt zu werden.

Der Fall oben, von dem Kollegen der während der Probezeit gekündigt wurde nach Wechsel zu US-Tech (und dann auch nicht mehr zu IGM zurück kam?) ist sowas wie der Worst Case. Insbesondere zur Zeit mit Corona, wo IGM tendentiell weniger bis gar nicht einstellen.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Kündigung in der Probezeit bei FAANG finde ich kurios. Wenn man es einmal durch das knackige Bewerbungsverfahren mit diversen Tests (die meist deutlich schwerer sind als alles, was man dann hinterher bei der Stelle an Aufgaben bekommt) geschafft hat, sollte es doch fast unmöglich sein, wegen schlechter Performance gekündigt zu werden. Als Führungskraft wird man sicher nochmal heftiger durchleuchtet.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Mit Bonus und Equity verdiene ich nächstes Jahr ~220k€ (mit 3 Jahren BE und ohne Führungsverantwortung), und das bei durchschnittlicher Performance. Das bisschen Risiko ist es definitiv wert, wer nicht über seinen Verhältnissen lebt, kann eigentlich nur gewinnen.

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Kündigung in der Probezeit bei FAANG finde ich kurios. Wenn man es einmal durch das knackige Bewerbungsverfahren mit diversen Tests (die meist deutlich schwerer sind als alles, was man dann hinterher bei der Stelle an Aufgaben bekommt) geschafft hat, sollte es doch fast unmöglich sein, wegen schlechter Performance gekündigt zu werden. Als Führungskraft wird man sicher nochmal heftiger durchleuchtet.

Also zumindest was die Softwarentwickler Interviews für Berufseinsteiger betrifft, wird auch reichlich übertrieben. Ich kenne die Interviews und jeder, der Abseits vom Pflichtprogram der Uni mal noch ein wenig Programmiert hat und dabei etwas Talent zeigt, kann diese Interviews sehr gut absolvieren. Da wird maßlos übetrieben und ein Mythos, teils von FANG selbst, bewusst, gepflegt. Lasst euch doch davon nicht so einschüchtern.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Kündigung in der Probezeit bei FAANG finde ich kurios. Wenn man es einmal durch das knackige Bewerbungsverfahren mit diversen Tests (die meist deutlich schwerer sind als alles, was man dann hinterher bei der Stelle an Aufgaben bekommt) geschafft hat, sollte es doch fast unmöglich sein, wegen schlechter Performance gekündigt zu werden. Als Führungskraft wird man sicher nochmal heftiger durchleuchtet.

Also zumindest was die Softwarentwickler Interviews für Berufseinsteiger betrifft, wird auch reichlich übertrieben. Ich kenne die Interviews und jeder, der Abseits vom Pflichtprogram der Uni mal noch ein wenig Programmiert hat und dabei etwas Talent zeigt, kann diese Interviews sehr gut absolvieren.

Da muss ich widersprechen. Ich selbst programmiere seit ich 15 bin, bin inzwischen Teamleiter in einem Softwareunternehmen und würde mir nicht zutrauen, so ein Stress-Interview ohne langwierige Vorbereitung zu bestehen. Es gibt ganze Webseiten und Kurse die nur darauf ausgelegt sind, solche Codinginterviews zu üben. Ich habe selbst mal aus Spaß solche Aufgaben versucht und bei allem über "Easy" hänge ich teilweise auch extrem lange. Das sind ja keine Aufgaben a la "gib ein Array rückwärts aus" oder "filtere die Duplikate aus einem Array" sondern nicht-triviale Operationen auf Bäumen oder Graphen mit Laufzeitconstraints. Wenn dir das alles total leicht fällt, bist du wirklich gut.

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Mit Bonus und Equity verdiene ich nächstes Jahr ~220k€ (mit 3 Jahren BE und ohne Führungsverantwortung), und das bei durchschnittlicher Performance. Das bisschen Risiko ist es definitiv wert, wer nicht über seinen Verhältnissen lebt, kann eigentlich nur gewinnen.

In welchem Bereich?

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Mit Bonus und Equity verdiene ich nächstes Jahr ~220k€ (mit 3 Jahren BE und ohne Führungsverantwortung), und das bei durchschnittlicher Performance. Das bisschen Risiko ist es definitiv wert, wer nicht über seinen Verhältnissen lebt, kann eigentlich nur gewinnen.

In welchem Bereich?

glaube bitte den Troll nicht. FAANG bezahlt gut, aber keine Gehälter wie in der Zentrale in den USA. Bei Amazon z.B. steigst du mit 50 k ein in der Logistik. Aktienbonus ist nicht mehr so attraktiv wie früher. nach 3 Jahren 220 k utopisch. Selbst Google Sales nach der kurzen Zeit nicht glaubhaft.

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Hier der ExKPMGler und NeuGoogler.
220kEUR ist Lvl 6 Salesvergütung bei 100% Zielerreichung.
Mit 3 Jahren BE bekommt man keine Lvl6 Stelle, max. Lvl 4, evtl. Lvl 5.

Dazu kommt natürlich noch eine ganze Menge Equity zum Einstieg (auf Lvl 6 fast 6-stellig) und jedes Jahr noch mal Equitygrants.

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Mit Bonus und Equity verdiene ich nächstes Jahr ~220k€ (mit 3 Jahren BE und ohne Führungsverantwortung), und das bei durchschnittlicher Performance. Das bisschen Risiko ist es definitiv wert, wer nicht über seinen Verhältnissen lebt, kann eigentlich nur gewinnen.

In welchem Bereich?

glaube bitte den Troll nicht. FAANG bezahlt gut, aber keine Gehälter wie in der Zentrale in den USA. Bei Amazon z.B. steigst du mit 50 k ein in der Logistik. Aktienbonus ist nicht mehr so attraktiv wie früher. nach 3 Jahren 220 k utopisch. Selbst Google Sales nach der kurzen Zeit nicht glaubhaft.

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Mit Bonus und Equity verdiene ich nächstes Jahr ~220k€ (mit 3 Jahren BE und ohne Führungsverantwortung), und das bei durchschnittlicher Performance. Das bisschen Risiko ist es definitiv wert, wer nicht über seinen Verhältnissen lebt, kann eigentlich nur gewinnen.

In welchem Bereich?

glaube bitte den Troll nicht. FAANG bezahlt gut, aber keine Gehälter wie in der Zentrale in den USA. Bei Amazon z.B. steigst du mit 50 k ein in der Logistik. Aktienbonus ist nicht mehr so attraktiv wie früher. nach 3 Jahren 220 k utopisch. Selbst Google Sales nach der kurzen Zeit nicht glaubhaft.

Finde die 220k utopisch wenn sich die auf Deutschland beziehen sollten. AWS und MS zahlen um die 65-70k all incl. Zum Start und Google dürfte wenn überhaupt nur etwas mehr zahlen und nach drei Jahren verdient man bestimmt keine 220k....

Aber kann ja sein daß er die USA meinte, da sind die 220k wohl drinnen, aber bei den Mieten bspw. In NYC brauchst du auch das Gehalt.

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Kündigung in der Probezeit bei FAANG finde ich kurios. Wenn man es einmal durch das knackige Bewerbungsverfahren mit diversen Tests (die meist deutlich schwerer sind als alles, was man dann hinterher bei der Stelle an Aufgaben bekommt) geschafft hat, sollte es doch fast unmöglich sein, wegen schlechter Performance gekündigt zu werden. Als Führungskraft wird man sicher nochmal heftiger durchleuchtet.

Also zumindest was die Softwarentwickler Interviews für Berufseinsteiger betrifft, wird auch reichlich übertrieben. Ich kenne die Interviews und jeder, der Abseits vom Pflichtprogram der Uni mal noch ein wenig Programmiert hat und dabei etwas Talent zeigt, kann diese Interviews sehr gut absolvieren.

Da muss ich widersprechen. Ich selbst programmiere seit ich 15 bin, bin inzwischen Teamleiter in einem Softwareunternehmen und würde mir nicht zutrauen, so ein Stress-Interview ohne langwierige Vorbereitung zu bestehen. Es gibt ganze Webseiten und Kurse die nur darauf ausgelegt sind, solche Codinginterviews zu üben. Ich habe selbst mal aus Spaß solche Aufgaben versucht und bei allem über "Easy" hänge ich teilweise auch extrem lange. Das sind ja keine Aufgaben a la "gib ein Array rückwärts aus" oder "filtere die Duplikate aus einem Array" sondern nicht-triviale Operationen auf Bäumen oder Graphen mit Laufzeitconstraints. Wenn dir das alles total leicht fällt, bist du wirklich gut.

Habe mir die Frage nach Jahren jetzt extra nochmal angeschaut. Alles was da indirekt abgefragt wird, sind grundlegende Algorithmen und Datenstrukturenkentnisse, allerdings in etwas komplexeren Aufgabenstellungen verpackt. Ich hatte gerade deutlich mehr Schwierigkeiten damit, den Sachverhalt in der Aufgabenstellung erstmal korrekt zu verstehen, als die eigentliche Aufgabe zu lösen, das ging dann recht fix. Wenn du wirklich schon so lange programmierst, hast du scheinbar bisher wenig Dinge gemacht, die tiefere Algorithmen verlangen. Das ist echt alles Stoff aus der Pflichtvorlesung zur Algorithmik im Info Studium.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Wenn du wirklich schon so lange programmierst, hast du scheinbar bisher wenig Dinge gemacht, die tiefere Algorithmen verlangen. Das ist echt alles Stoff aus der Pflichtvorlesung zur Algorithmik im Info Studium.

Darin war ich auch gut, aber man vergisst eben mit den Jahren viele Details die in den Coding-Interviews bei FAANG abgefragt werden können, z.B. wie ein Rot-Schwarz-Baum oder Binärbaum genau rotiert wird oder dynamische Programmierung. Einfach weil man es im Alltag nicht braucht.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Ich bin im Eng und Equity ist wie gesagt bereits in den 220k enthalten.
Dass der Median im Eng höher als im Sales ist, kannst du mit dem einen oder anderen internen Spreadsheet bestimmt auch selbst nachvollziehen. :)

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Hier der ExKPMGler und NeuGoogler.
220kEUR ist Lvl 6 Salesvergütung bei 100% Zielerreichung.
Mit 3 Jahren BE bekommt man keine Lvl6 Stelle, max. Lvl 4, evtl. Lvl 5.

Dazu kommt natürlich noch eine ganze Menge Equity zum Einstieg (auf Lvl 6 fast 6-stellig) und jedes Jahr noch mal Equitygrants.

Mit Bonus und Equity verdiene ich nächstes Jahr ~220k€ (mit 3 Jahren BE und ohne Führungsverantwortung), und das bei durchschnittlicher Performance. Das bisschen Risiko ist es definitiv wert, wer nicht über seinen Verhältnissen lebt, kann eigentlich nur gewinnen.

In welchem Bereich?

glaube bitte den Troll nicht. FAANG bezahlt gut, aber keine Gehälter wie in der Zentrale in den USA. Bei Amazon z.B. steigst du mit 50 k ein in der Logistik. Aktienbonus ist nicht mehr so attraktiv wie früher. nach 3 Jahren 220 k utopisch. Selbst Google Sales nach der kurzen Zeit nicht glaubhaft.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Wenn du wirklich schon so lange programmierst, hast du scheinbar bisher wenig Dinge gemacht, die tiefere Algorithmen verlangen. Das ist echt alles Stoff aus der Pflichtvorlesung zur Algorithmik im Info Studium.

Darin war ich auch gut, aber man vergisst eben mit den Jahren viele Details die in den Coding-Interviews bei FAANG abgefragt werden können, z.B. wie ein Rot-Schwarz-Baum oder Binärbaum genau rotiert wird oder dynamische Programmierung. Einfach weil man es im Alltag nicht braucht.

Ich führe Interviews und finde es immer wieder beeindruckend, wie hartnäckig sich das Gerücht hält, dass man einfach einen Algorithmus auswendig können muss.

Die Fragen sind Mittel zum Zweck und wer die stumpf beantwortet ohne den Lösungsprozess zu erklären und entsprechende Follow-Up-Fragen zu stellen, wird den Job nicht bekommen, ganz egal wie gut die Implementierung ist.
Wenn man nicht gerade Absolvent ist, gibt es dazu auch noch Fragen zum System Design, da darf man kreativ werden und es gibt kein richtig oder falsch so lange man seine Meinung begründen kann.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Mag sein dass das bei dir so ist, aber in meinem Paket ist die OTE 225k exkl. Equity. Weder der einmalige Equity Grant zum Einstieg noch die jährlichen Grants zum Jahresende sind Bestandteil der OTE. Was ja auch nachvollziehbar ist.

Und nach meinem Kenntnisstand ist das das Standardpaket für Lvl 6 Sales Google Cloud.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2020:

Ich bin im Eng und Equity ist wie gesagt bereits in den 220k enthalten.
Dass der Median im Eng höher als im Sales ist, kannst du mit dem einen oder anderen internen Spreadsheet bestimmt auch selbst nachvollziehen. :)

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Hier der ExKPMGler und NeuGoogler.
220kEUR ist Lvl 6 Salesvergütung bei 100% Zielerreichung.
Mit 3 Jahren BE bekommt man keine Lvl6 Stelle, max. Lvl 4, evtl. Lvl 5.

Dazu kommt natürlich noch eine ganze Menge Equity zum Einstieg (auf Lvl 6 fast 6-stellig) und jedes Jahr noch mal Equitygrants.

Mit Bonus und Equity verdiene ich nächstes Jahr ~220k€ (mit 3 Jahren BE und ohne Führungsverantwortung), und das bei durchschnittlicher Performance. Das bisschen Risiko ist es definitiv wert, wer nicht über seinen Verhältnissen lebt, kann eigentlich nur gewinnen.

In welchem Bereich?

glaube bitte den Troll nicht. FAANG bezahlt gut, aber keine Gehälter wie in der Zentrale in den USA. Bei Amazon z.B. steigst du mit 50 k ein in der Logistik. Aktienbonus ist nicht mehr so attraktiv wie früher. nach 3 Jahren 220 k utopisch. Selbst Google Sales nach der kurzen Zeit nicht glaubhaft.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 20.12.2020:

Wenn du wirklich schon so lange programmierst, hast du scheinbar bisher wenig Dinge gemacht, die tiefere Algorithmen verlangen. Das ist echt alles Stoff aus der Pflichtvorlesung zur Algorithmik im Info Studium.

Darin war ich auch gut, aber man vergisst eben mit den Jahren viele Details die in den Coding-Interviews bei FAANG abgefragt werden können, z.B. wie ein Rot-Schwarz-Baum oder Binärbaum genau rotiert wird oder dynamische Programmierung. Einfach weil man es im Alltag nicht braucht.

Ich führe Interviews und finde es immer wieder beeindruckend, wie hartnäckig sich das Gerücht hält, dass man einfach einen Algorithmus auswendig können muss.

War das jetzt ein Argument für oder gegen meinen Rot-Schwarz-Baum Post? Ich wollte damit sagen: Man muss sowohl diese Algorithmen im Detail verstehen als auch anwenden können, zusätzlich muss man geübt sein im "Knobeln", denn die Aufgaben bei Google sind oft nicht straightforward.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Vielen Dank für die Antworten.

Ich denke alles über 140.000 (all in, 100 Prozent Zielerreichung und RSU/Stocks) sind absolute Spitzengehälter.

Bin selbst in IGM als IT Abteilungsleiter bei 140k mit 100 Prozent. Und da kommt zwar noch eine BaV drauf mit ca. 8.000 und ein Auto mit ca. 8.000 aber keine Stocks. Ich leite dabei 40 Leute weltweit verteilt in der IT Abteilung (und nochmal doppelt so viele externe).

Was wird in den dazugehörigen 140k+ Jobs bei Google verlangt? Hat da jemand Insights?

Z.b. der LVL 5 oder LVL6 Sales Job - was wird da etwartet das man liefert? An wen reportet man?

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Mich würde mal interessieren wie realistisch die Sales Ziele sind? Gefühlt läuft GCP in Deutschland gar nicht außer bei der DB und der CoBa (und hier auch nur weil einer der Entscheider von Google kommt)

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Das kann nur von jemandem kommen, der keinen Blick auf die Branche hat.
Als jemand, der sowohl an DeuBa als auch Coba arbeitet: welcher Entscheider kommt von uns bitte?

Und was ist mit DBG? FI-TS?
Und was ist mit außerhalb von FS?

Ziele sind grundsätzlich ambitioniert aber schaffbar, wir werden in 2021 extrem wachsen und den anderen beiden deutlich Marktanteile abnehmen.

Ich hatte letzte Woche noch ein Gespräch mit einem Vorstand der Workloads von AWS zu uns shiften will. Und AWS haben sie damals nur genommen weil sie die ersten am Markt waren.
Und das passiert gerade ziemlich massenhaft

WiWi Gast schrieb am 20.12.2020:

Mich würde mal interessieren wie realistisch die Sales Ziele sind? Gefühlt läuft GCP in Deutschland gar nicht außer bei der DB und der CoBa (und hier auch nur weil einer der Entscheider von Google kommt)

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Ich würde Dir nicht raten von einem IGM mit 150k, 2 Tage Home-Office, Dienstwagen und Firmenrente zu einem US-Tech zu gehen.

Ich meine - was soll da besser werden?

Bedenke auch, die Verweilzeit bei US-Tech in GE ist sehr kurz verglichen mit den üblichen Konzern Betriebszughörigkeiten. Ich kenne wenige die länger als 5 Jahre bei Google/MS/etc. sind. Die meisten sind nach 4 Jahren wieder weg. Ich glaube MS rühmt sich sogar damit, dass in Deutschland keiner bei denen in Rente gegangen ist (wenn ich die Glassdoor Beschriebungen richtig deute).

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Sind die Bonus eher so "pro-forma" Bonus oder muss man harte Targets erreichen und bekommt u.u. auch weniger als 100%?

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Bei mir im Vertrieb sind das sehr knallharte Ziele - Vertriebstypisch eben.
Ich kann tagesgenau sehen, wo ich mit meiner Zielerreichung bin, welcher meiner Kunden welche Cloud Services konsumiert hat und wie das auf meinen Bonus einzahlt.
Natürlich wird das ergänzt durch nicht unmittelbar messbare qualitative Ziele, die aber auch monetär eher nachrangig sind.
Die Vertriebsziele sind nach oben ungedeckelt und haben auch noch zusätzliche Multiplikatoren, d.h. nicht rein lineare Verläufe.

WiWi Gast schrieb am 27.12.2020:

Sind die Bonus eher so "pro-forma" Bonus oder muss man harte Targets erreichen und bekommt u.u. auch weniger als 100%?

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Das mit den 4 Jahren hat mir auch mal ein Amazon MA erzählt. Liegt wohl primär am Gehaltsmodell. Du bekommst dein Aktienpaket das über 4 Jahre ausgezahlt wird und danach ist die Konkurrenz in der Regel attraktiver. Vielleicht weiß ja jemand wie es nach der ersten 4 Jahren weitergeht. Verhandelt man einfach ein neues Paket für die nächsten 4 Jahre die dann wieder dem selben Auszahlungschema entsprechen?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2020:

Ich würde Dir nicht raten von einem IGM mit 150k, 2 Tage Home-Office, Dienstwagen und Firmenrente zu einem US-Tech zu gehen.

Ich meine - was soll da besser werden?

Bedenke auch, die Verweilzeit bei US-Tech in GE ist sehr kurz verglichen mit den üblichen Konzern Betriebszughörigkeiten. Ich kenne wenige die länger als 5 Jahre bei Google/MS/etc. sind. Die meisten sind nach 4 Jahren wieder weg. Ich glaube MS rühmt sich sogar damit, dass in Deutschland keiner bei denen in Rente gegangen ist (wenn ich die Glassdoor Beschriebungen richtig deute).

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Das Paket ist nicht bezogen auf den Einstieg, sondern auf die Rolle. Mit neuen Rollen (insbesondere bei Beförderungen) gibt es auch neue Pakete.
Außerdem gibt es jedes Jahr Ende des FYs Equity Grants und teilweise noch Spot Boni in Form von Equity Grants.
Aber, ja, das initiale Paket zieht sich über 4 Jahre.

Gast schrieb am 28.12.2020:

Das mit den 4 Jahren hat mir auch mal ein Amazon MA erzählt. Liegt wohl primär am Gehaltsmodell. Du bekommst dein Aktienpaket das über 4 Jahre ausgezahlt wird und danach ist die Konkurrenz in der Regel attraktiver. Vielleicht weiß ja jemand wie es nach der ersten 4 Jahren weitergeht. Verhandelt man einfach ein neues Paket für die nächsten 4 Jahre die dann wieder dem selben Auszahlungschema entsprechen?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2020:

Ich würde Dir nicht raten von einem IGM mit 150k, 2 Tage Home-Office, Dienstwagen und Firmenrente zu einem US-Tech zu gehen.

Ich meine - was soll da besser werden?

Bedenke auch, die Verweilzeit bei US-Tech in GE ist sehr kurz verglichen mit den üblichen Konzern Betriebszughörigkeiten. Ich kenne wenige die länger als 5 Jahre bei Google/MS/etc. sind. Die meisten sind nach 4 Jahren wieder weg. Ich glaube MS rühmt sich sogar damit, dass in Deutschland keiner bei denen in Rente gegangen ist (wenn ich die Glassdoor Beschriebungen richtig deute).

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Kündigung in der Probezeit bei FAANG finde ich kurios. Wenn man es einmal durch das knackige Bewerbungsverfahren mit diversen Tests (die meist deutlich schwerer sind als alles, was man dann hinterher bei der Stelle an Aufgaben bekommt) geschafft hat, sollte es doch fast unmöglich sein, wegen schlechter Performance gekündigt zu werden. Als Führungskraft wird man sicher nochmal heftiger durchleuchtet.

Also zumindest was die Softwarentwickler Interviews für Berufseinsteiger betrifft, wird auch reichlich übertrieben. Ich kenne die Interviews und jeder, der Abseits vom Pflichtprogram der Uni mal noch ein wenig Programmiert hat und dabei etwas Talent zeigt, kann diese Interviews sehr gut absolvieren.

Da muss ich widersprechen. Ich selbst programmiere seit ich 15 bin, bin inzwischen Teamleiter in einem Softwareunternehmen und würde mir nicht zutrauen, so ein Stress-Interview ohne langwierige Vorbereitung zu bestehen. Es gibt ganze Webseiten und Kurse die nur darauf ausgelegt sind, solche Codinginterviews zu üben. Ich habe selbst mal aus Spaß solche Aufgaben versucht und bei allem über "Easy" hänge ich teilweise auch extrem lange. Das sind ja keine Aufgaben a la "gib ein Array rückwärts aus" oder "filtere die Duplikate aus einem Array" sondern nicht-triviale Operationen auf Bäumen oder Graphen mit Laufzeitconstraints. Wenn dir das alles total leicht fällt, bist du wirklich gut.

Habe mir die Frage nach Jahren jetzt extra nochmal angeschaut. Alles was da indirekt abgefragt wird, sind grundlegende Algorithmen und Datenstrukturenkentnisse, allerdings in etwas komplexeren Aufgabenstellungen verpackt. Ich hatte gerade deutlich mehr Schwierigkeiten damit, den Sachverhalt in der Aufgabenstellung erstmal korrekt zu verstehen, als die eigentliche Aufgabe zu lösen, das ging dann recht fix. Wenn du wirklich schon so lange programmierst, hast du scheinbar bisher wenig Dinge gemacht, die tiefere Algorithmen verlangen. Das ist echt alles Stoff aus der Pflichtvorlesung zur Algorithmik im Info Studium.

Ja deswegen ist es von Vorteil, wenn man nach dem Studium dort anfängt. Für alle, die schon länger als Entwickler arbeiten und nur alle Schaltjahr mal damit zu tun haben, ist das schwierig und erfordert viel Lernaufwand. Niemand hat wirklich Bock den Kram nochmal zu lernen und das nur um bei FANG eingeladen zu werden. Leetcode eben

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Finde den Thread recht interessant da ich in einer ähnlichen Situation bin.

Bin 40 und mache 140.000 "all in" plus 8.000 Euro BaV Einzahlung des Arbietgebers plus 3er Touring (BLP: 70.000) als Firmenwagen inkl. Tankkarte etc. - Sehr großer IGM im Süden.
1 Tag Home Office, ca. 40-45 hours / week.

Weiter nach oben wird es für mich wohl eher nicht gehen (die nachfolgenden Levels sind extrem politisch besetzt und man muss sehr viel Glück haben).

Das einzige was für mich Gehaltstechnisch interessant wäre, wäre FAANG.

antworten
Der Einkäufer

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2021:

Finde den Thread recht interessant da ich in einer ähnlichen Situation bin.

Bin 40 und mache 140.000 "all in" plus 8.000 Euro BaV Einzahlung des Arbietgebers plus 3er Touring (BLP: 70.000) als Firmenwagen inkl. Tankkarte etc. - Sehr großer IGM im Süden.
1 Tag Home Office, ca. 40-45 hours / week.

Weiter nach oben wird es für mich wohl eher nicht gehen (die nachfolgenden Levels sind extrem politisch besetzt und man muss sehr viel Glück haben).

Das einzige was für mich Gehaltstechnisch interessant wäre, wäre FAANG.

Wenn ich schon lese "mache 140.000..."
Ich würde vermuten, dass ein 18 jähriger Influencer schreibt und keine 40(!!!) jährige Führungskraft bei einem OEM
Artikulierst du dich auch so im Job? Was das denn für ein Laden?

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2021:

Finde den Thread recht interessant da ich in einer ähnlichen Situation bin.

Bin 40 und mache 140.000 "all in" plus 8.000 Euro BaV Einzahlung des Arbietgebers plus 3er Touring (BLP: 70.000) als Firmenwagen inkl. Tankkarte etc. - Sehr großer IGM im Süden.
1 Tag Home Office, ca. 40-45 hours / week.

Weiter nach oben wird es für mich wohl eher nicht gehen (die nachfolgenden Levels sind extrem politisch besetzt und man muss sehr viel Glück haben).

Das einzige was für mich Gehaltstechnisch interessant wäre, wäre FAANG.

Das ist eine gute Möglichkeit finde ich persönlich.
Ich habe mich selber wegen Boreout von anderem IGM mit dem Stern gekündigt (EG15, 24% LZ, 39std, 120k all in) und fange in den nächsten Tagen bei FAANG in Zürich erstmal home office (bis unbestimmter Zeit).

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2021:

Finde den Thread recht interessant da ich in einer ähnlichen Situation bin.

Bin 40 und mache 140.000 "all in" plus 8.000 Euro BaV Einzahlung des Arbietgebers plus 3er Touring (BLP: 70.000) als Firmenwagen inkl. Tankkarte etc. - Sehr großer IGM im Süden.
1 Tag Home Office, ca. 40-45 hours / week.

Weiter nach oben wird es für mich wohl eher nicht gehen (die nachfolgenden Levels sind extrem politisch besetzt und man muss sehr viel Glück haben).

Das einzige was für mich Gehaltstechnisch interessant wäre, wäre FAANG.

Ich würde von einer Verweildauer von 4 Jahren bei FAANG ausgehen dann wirst du wechseln müssen. Dann bist du 44-45 und wer soll dich dann nehmen?

Da musst du in eine IT Führungsposition gehen bei einem nicht US Tech um annähernd auf 140k zu kommen.

Bei IGM Konzernen werden solche Stellen aber nie ausgeschrieben sondern mit der internen Talent Pipeline besetzt. D.h. du musst irgendwo anders als IGM Konzern anfangen.

Das wäre für mich die abwägung. Kannst du mit dem Gehalt nicht noch bis 50 auf deinem jetzigen Job bleiben (weiter 80.000 Euro Einzahlung in die Firmenrente!) Und dann FIRE machen?

antworten
WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Ok. Aber die Equity Grants vesten auch über mehrere Jahre, d.h. der sechsstellige grant relativiert sich aufs Jahr heruntergebrochen (Kurssteigerungen außen vor).

WiWi Gast schrieb am 19.12.2020:

Hier der ExKPMGler und NeuGoogler.
220kEUR ist Lvl 6 Salesvergütung bei 100% Zielerreichung.
Mit 3 Jahren BE bekommt man keine Lvl6 Stelle, max. Lvl 4, evtl. Lvl 5.

Dazu kommt natürlich noch eine ganze Menge Equity zum Einstieg (auf Lvl 6 fast 6-stellig) und jedes Jahr noch mal Equitygrants.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Einfach mal CV hinschicken und wenn man zum VG eingeladen wird, kann man diese Fragen dort stellen. Aber wenn man mit 150k nicht auskommt (auch in München), dann sollte man überlegen ob das Problem das Geld ist oder die eigenen Erwartungen.

Ansonsten ist die Frage zu spezifisch. Weiß nicht wie viele Head of's von Google hier rein schauen.

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WiWi Gast

Wechsel zu Google von OEM / IGM?

Der Einkäufer schrieb am 23.05.2021:

Finde den Thread recht interessant da ich in einer ähnlichen Situation bin.

Bin 40 und mache 140.000 "all in" plus 8.000 Euro BaV Einzahlung des Arbietgebers plus 3er Touring (BLP: 70.000) als Firmenwagen inkl. Tankkarte etc. - Sehr großer IGM im Süden.
1 Tag Home Office, ca. 40-45 hours / week.

Weiter nach oben wird es für mich wohl eher nicht gehen (die nachfolgenden Levels sind extrem politisch besetzt und man muss sehr viel Glück haben).

Das einzige was für mich Gehaltstechnisch interessant wäre, wäre FAANG.

Wenn ich schon lese "mache 140.000..."
Ich würde vermuten, dass ein 18 jähriger Influencer schreibt und keine 40(!!!) jährige Führungskraft bei einem OEM
Artikulierst du dich auch so im Job? Was das denn für ein Laden?

Lass mal die Kirche im Dorf. Kein Mensch redet privat so wie auf der Arbeit, wenn der Chef in Hörweite ist. Und nach ein paar Gläsern Sekt auf der Weihnachtsfeier redet auch der Chef mal "Tacheles" um es harmlos auszudrücken.

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