WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:
Hi zusammen,
wurde von einem Headhunter angeschrieben, ob ich nicht auf eine Junior Position bei Revolut Lust hätte (Arbeitserfahrung <1 Jahr).
Im ersten Gespräch wurde mitgeteilt: Gehalt würde 64k fix, 10k sign-on Bonus in Equity und nochmal 40-60% Performance Bonus in Equity pro Jahr betragen (average ist wohl so 40% eher). Denkt ihr, das mit Equity macht Sinn? Da Revolut noch keine IPO hinter sich hat, macht es den Verkauf doch sehr schwierig, oder? Es wurde mir mitgeteilt, dass man 2 mal im Jahr sein Equity verkaufen kann...
Wie sieht ihr die Problematik? Würdet ihr das machen?
Schlussendlich musst du das selber abklären. Solche Equity Payments sehen natürlich toll aus, jedoch kann das mit Kosten, Wartefristen und weiteren Komplikationen verbunden sein.
Bei Revolut würde ich mir die Frage stellen, wann du dein Bonus bekommst (evtl. musst du min. 1 oder 2 Jahre dabei sein), wie genau der Verkauf funktioniert (Fees, kannst du das auch machen wenn du gekündigt/nicht mehr bei Revolut bist, etc…) und ob irgendwelche Sperrfristen gelten. Das müsste alles im Vertrag (oder in irgendwelchen Guidelines) ersichtlich sein.
Google mal Revolut share sale, da siehst du, dass nicht alle mit dem Prozess zufrieden sind.
Ich würde noch anmerken, dass bei Revolut so viele Leute kommen und gehen, gut möglich, dass du auch nach 1 Jahr wieder gehst, d.h. evtl. bekommst du gar nichts oder bleibst quasi auf den Aktien sitzen, weil du die gar nicht/schwer verkaufen kannst. Gleichzeitig ist Revolut ja dafür bekannt, teils unrealistisch hohe Forderungen an seine Mitarbeiter zu stellen. D.h. du erreichst die Targets nicht und bekommst einen mickrigen Betrag…
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