Dein Gedanke ist richtig, wenn es sich um einen florierenden Bereich handelt. Sollte es im Laufe des Jahres aber nicht so richtig für eine Abteilung laufen, bekommt man für den Rest des Jahres Einsparziele. Daher werden häufig bis zum Ende des Jahres keine Zusagen gemacht, obwohl man genau weiß, dass die Mittel für nächstes Jahr vorhanden sein werden. Für solche Stellen ist eine Bewerbung ab Januar tatsächlich chancenreicher.
Daher kann man das schlecht pauschalisieren.
Prinzipiell schlecht ist die Sommerferienzeit (Anfang Juni - Ende August) und die Weihnachtszeit (Mitte November bis Ende Dezember). Bei uns (Automobilgroßkonzern) werden gefühlt (habe da keine Zahlen parat) die meisten Leute zum 1.3. eingestellt.
Ich bin Teamleiter und bekomme ebenfalls im ersten Quartal die meisten Bewerbungen.
ABER: Wenn du dich auf ausgeschriebene Stellen bewirbst, spielt der Bewerbungszeitraum doch eine untergeordnete Rolle oder nicht? Es werden unter Umständen nur weniger oder mehr Stellen ausgeschrieben sein.
WiWi Gast schrieb am 16.07.2018:
Hallo zusammen,
da ich gerne meine Stelle wechseln möchte, aber Deutschland gerade Dank der Sommerferien lahm gelegt ist, wollte ich die Berufserfahrenen unter euch fragen, wann der beste Monat ist um den Job zu wechseln?
Zum 1.1. werde ja immer viele neu eingestellt, vermutlich weil dann das neues Jahresbudget verabschieden worden ist. Das heißt September/Oktober wäre super für Bewerbungen?
Im Gegensatz zu jetzt im Juli, wo viele Personaler/Führungskräfte im Urlaub sind und vermutlich wenig Personalentscheidungen getroffen werden?
Liege ich hier richtig?
P.S. bitte nur Berufserfahrene antworten und keine Erstsemester Bachelor Studenten.
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