Hallo zusammen,
Ich würde gerne intern wechseln und habe gar keine Erfahrung mit dem Thema (bin seit 1 Jahr in meiner aktuellen Stelle).
Ich weiß nicht, womit ich anfangen soll. Ich weiß, dass ich mit meinem Teamleiter und vermutlich HR darüber sprechen soll. Außerdem muss ich mich bewerben und intern wahrscheinlich Gespräche durchführen.
In welcher Rheinfolge soll ich das ganze machen?
Erstmal mit dem Teamleiter, HR und dann intern bewerben?
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antwortenEinfach bewerben bzw. vorab neuen Chef ansprechen. Nach Zusage deinem Chef sagen, dass du wechselt.
90% der Vorgesetzten haben kein Interesse daran, Leute aus ihrem Team zu verlieren.
Azzofil schrieb am 26.01.2023:
antwortenHallo zusammen,
Ich würde gerne intern wechseln und habe gar keine Erfahrung mit dem Thema (bin seit 1 Jahr in meiner aktuellen Stelle).
Ich weiß nicht, womit ich anfangen soll. Ich weiß, dass ich mit meinem Teamleiter und vermutlich HR darüber sprechen soll. Außerdem muss ich mich bewerben und intern wahrscheinlich Gespräche durchführen.In welcher Rheinfolge soll ich das ganze machen?
Erstmal mit dem Teamleiter, HR und dann intern bewerben?
Kommt auf dein Unternehmen und die Prozesse an. Die Unternehmen die ich in meinem Berufsleben erlebt habe, hatten aufgrund ihrer Größe (+2.500 MA) klar geregelte Prozesse bzgl. interner Wechsel:
int. Stellenausschreibung > Bewerbung > Gespräche / Auswahlrunden > Wechsel zum Tag x (je nach Abstimmung mit aktuellem Bereich / Vorgesetzten)
Natürlich gab es im Rahmen von Umstrukturierungen und Neugründungen von BUs auch Stellenvergabe ohne offiziellen Vergabeprozess, also der Kandidat wurde direkt angesprochen, aber das waren die wenigstens der internen Wechsel.
Ich würde hier sowohl das Gespräch mit deiner FK bzgl. Wechselinteresse aber auch das Gespräch mit HR über den grundsätzlichen Prozess suchen. Ersteres ggf. erst wenn du mit HR gesprochen.
Azzofil schrieb am 26.01.2023:
Hallo zusammen,
Ich würde gerne intern wechseln und habe gar keine Erfahrung mit dem Thema (bin seit 1 Jahr in meiner aktuellen Stelle).
Ich weiß nicht, womit ich anfangen soll. Ich weiß, dass ich mit meinem Teamleiter und vermutlich HR darüber sprechen soll. Außerdem muss ich mich bewerben und intern wahrscheinlich Gespräche durchführen.In welcher Rheinfolge soll ich das ganze machen?
Erstmal mit dem Teamleiter, HR und dann intern bewerben?
Ich würde vorsichtig (idealerweise mündlich) beim potenziellen neuen Chef "vorfühlen". Wenn der (idealerweise starkes) Interesse äußert, kannst du es (ebenfalls vorsichtig) beim aktuellen Chef ansprechen. Der wird von dir wissen wollen, warum du wechseln willst - idealerweise hast du da eine vernünftige Antwort drauf. Geht es um Gehalt, kann er ggf. reagieren. Geht es um Inhalte / Verantwortung, musst du halt auf Verständnis hoffen.
Auf keinen Fall würde ich einfach ohne Vorsprache eine schriftliche Bewerbung schicken.
antwortenVorgesetzten informieren, er bekommts eh raus, dann bewerben. Hr kommt rann eh dazu bei gesprächen bzw sobald der wechsel bevorsteht
antwortenOffene Stelle suchen, bewerben und danach Führungskraft informieren
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.02.2023:
Azzofil schrieb am 26.01.2023:
Hallo zusammen,
Ich würde gerne intern wechseln und habe gar keine Erfahrung mit dem Thema (bin seit 1 Jahr in meiner aktuellen Stelle).
Ich weiß nicht, womit ich anfangen soll. Ich weiß, dass ich mit meinem Teamleiter und vermutlich HR darüber sprechen soll. Außerdem muss ich mich bewerben und intern wahrscheinlich Gespräche durchführen.In welcher Rheinfolge soll ich das ganze machen?
Erstmal mit dem Teamleiter, HR und dann intern bewerben?Ich würde vorsichtig (idealerweise mündlich) beim potenziellen neuen Chef "vorfühlen". Wenn der (idealerweise starkes) Interesse äußert, kannst du es (ebenfalls vorsichtig) beim aktuellen Chef ansprechen. Der wird von dir wissen wollen, warum du wechseln willst - idealerweise hast du da eine vernünftige Antwort drauf. Geht es um Gehalt, kann er ggf. reagieren. Geht es um Inhalte / Verantwortung, musst du halt auf Verständnis hoffen.
Auf keinen Fall würde ich einfach ohne Vorsprache eine schriftliche Bewerbung schicken.
Volles Risiko dann, wenn dein Gefühl beim neuem Chef daneben lag oder er zwischenzeitlich einen anderen Kandidaten gefunden hat. Dann steht man blöd da mit dem aktuellen Chef
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.02.2023:
Kommt auf dein Unternehmen und die Prozesse an. Die Unternehmen die ich in meinem Berufsleben erlebt habe, hatten aufgrund ihrer Größe (+2.500 MA) klar geregelte Prozesse bzgl. interner Wechsel:
int. Stellenausschreibung > Bewerbung > Gespräche / Auswahlrunden > Wechsel zum Tag x (je nach Abstimmung mit aktuellem Bereich / Vorgesetzten)
Natürlich gab es im Rahmen von Umstrukturierungen und Neugründungen von BUs auch Stellenvergabe ohne offiziellen Vergabeprozess, also der Kandidat wurde direkt angesprochen, aber das waren die wenigstens der internen Wechsel.
Ich würde hier sowohl das Gespräch mit deiner FK bzgl. Wechselinteresse aber auch das Gespräch mit HR über den grundsätzlichen Prozess suchen. Ersteres ggf. erst wenn du mit HR gesprochen.
Die Prozesse gibt es, aber du kannst mir doch nicht erzählen, dass sich jemand daran hält. Klar, offiziell wird das in der Reihenfolge abgehandelt, aber sind interne Stellen doch in der Realität schon, wenn es ans Bewerben geht. Ich habe schon 2 interne Wechsel hinter mir und habe immer vor Bewerbung schon mit dem zukünftigen Vorgesetzten vorgefühlt und einen Termin für ein Gespräch vereinbart. Es war beide Male so, dass ich mehr oder weniger wusste, dass ich die Stelle bekomme, wenn ich mich bewerbe. Gespräche und der andere Kram wurden dann, um die Prozesse einzuhalten, durchgeführt.
Also Tipp von mir: Geh zuerst auf den neuen Vorgesetzten zu. Sag ihm/ihr, dass du die Stelle interessant findest, erzähle ihm etwas von dir und finde heraus ob es für in passen würde. Erst danach den eigenen Vorgesetzten informieren und dann bewerben.
antwortenmatsci schrieb am 08.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:
Kommt auf dein Unternehmen und die Prozesse an. Die Unternehmen die ich in meinem Berufsleben erlebt habe, hatten aufgrund ihrer Größe (+2.500 MA) klar geregelte Prozesse bzgl. interner Wechsel:
int. Stellenausschreibung > Bewerbung > Gespräche / Auswahlrunden > Wechsel zum Tag x (je nach Abstimmung mit aktuellem Bereich / Vorgesetzten)
Natürlich gab es im Rahmen von Umstrukturierungen und Neugründungen von BUs auch Stellenvergabe ohne offiziellen Vergabeprozess, also der Kandidat wurde direkt angesprochen, aber das waren die wenigstens der internen Wechsel.
Ich würde hier sowohl das Gespräch mit deiner FK bzgl. Wechselinteresse aber auch das Gespräch mit HR über den grundsätzlichen Prozess suchen. Ersteres ggf. erst wenn du mit HR gesprochen.Die Prozesse gibt es, aber du kannst mir doch nicht erzählen, dass sich jemand daran hält. Klar, offiziell wird das in der Reihenfolge abgehandelt, aber sind interne Stellen doch in der Realität schon, wenn es ans Bewerben geht. Ich habe schon 2 interne Wechsel hinter mir und habe immer vor Bewerbung schon mit dem zukünftigen Vorgesetzten vorgefühlt und einen Termin für ein Gespräch vereinbart. Es war beide Male so, dass ich mehr oder weniger wusste, dass ich die Stelle bekomme, wenn ich mich bewerbe. Gespräche und der andere Kram wurden dann, um die Prozesse einzuhalten, durchgeführt.
Also Tipp von mir: Geh zuerst auf den neuen Vorgesetzten zu. Sag ihm/ihr, dass du die Stelle interessant findest, erzähle ihm etwas von dir und finde heraus ob es für in passen würde. Erst danach den eigenen Vorgesetzten informieren und dann bewerben.
Ich habe drei interne Wechsel hinter mir. Ich habe mir immer zuerst die neue Stelle gesichert und danach erst meine(n) Chef(in) informiert. Allerdings war ich immer großzügig mit der Frist und die alte Abteilung wusste im Endeffekt 6 Monate bevor mein Wechsel vollzogen wurde Bescheid. Dadurch habe ich immer ein gutes Verhältnis zur alten Abteilung behalten.
antwortenDanke dir sehr. Das werde ich auch machen. Ich bin gerade einmal seit 8 Monaten in der Firma und möchte intern wechseln, weil mir die Aufgaben nicht gefallen und ich schon Max-Tarifstufe bin. Es gibt aber interne Stellen, die 3 Stufen höher sind und ich da voll reinpasse.
Ich bin aber ein Overthinker und habe brutal schlechtes Gewissen, mich nach nur 8 Monaten intern zu bewerben.
WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:
antwortenmatsci schrieb am 08.02.2023:
WiWi Gast schrieb am 07.02.2023:
Kommt auf dein Unternehmen und die Prozesse an. Die Unternehmen die ich in meinem Berufsleben erlebt habe, hatten aufgrund ihrer Größe (+2.500 MA) klar geregelte Prozesse bzgl. interner Wechsel:
int. Stellenausschreibung > Bewerbung > Gespräche / Auswahlrunden > Wechsel zum Tag x (je nach Abstimmung mit aktuellem Bereich / Vorgesetzten)
Natürlich gab es im Rahmen von Umstrukturierungen und Neugründungen von BUs auch Stellenvergabe ohne offiziellen Vergabeprozess, also der Kandidat wurde direkt angesprochen, aber das waren die wenigstens der internen Wechsel.
Ich würde hier sowohl das Gespräch mit deiner FK bzgl. Wechselinteresse aber auch das Gespräch mit HR über den grundsätzlichen Prozess suchen. Ersteres ggf. erst wenn du mit HR gesprochen.Die Prozesse gibt es, aber du kannst mir doch nicht erzählen, dass sich jemand daran hält. Klar, offiziell wird das in der Reihenfolge abgehandelt, aber sind interne Stellen doch in der Realität schon, wenn es ans Bewerben geht. Ich habe schon 2 interne Wechsel hinter mir und habe immer vor Bewerbung schon mit dem zukünftigen Vorgesetzten vorgefühlt und einen Termin für ein Gespräch vereinbart. Es war beide Male so, dass ich mehr oder weniger wusste, dass ich die Stelle bekomme, wenn ich mich bewerbe. Gespräche und der andere Kram wurden dann, um die Prozesse einzuhalten, durchgeführt.
Also Tipp von mir: Geh zuerst auf den neuen Vorgesetzten zu. Sag ihm/ihr, dass du die Stelle interessant findest, erzähle ihm etwas von dir und finde heraus ob es für in passen würde. Erst danach den eigenen Vorgesetzten informieren und dann bewerben.
Ich habe drei interne Wechsel hinter mir. Ich habe mir immer zuerst die neue Stelle gesichert und danach erst meine(n) Chef(in) informiert. Allerdings war ich immer großzügig mit der Frist und die alte Abteilung wusste im Endeffekt 6 Monate bevor mein Wechsel vollzogen wurde Bescheid. Dadurch habe ich immer ein gutes Verhältnis zur alten Abteilung behalten.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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