DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitPE

von UB ins PE

Autor
Beitrag
WiWi Gast

von UB ins PE

Hi zusammen,

habe leider nicht die Möglichkeit bekommen den Festeinstieg bei MBB zu machen.
Habe allerdings Angebote bei S%, Kearney, Berger, und Oliver Wyman.
Welche Beratung würdet ihr empfehlen, wenn man einen Finance Hintergrund hat, und sich nach 4-5 Jahren auch den Wechsel in Richtung small - MM Private Equity oder VC vorstellen könnte oder zumindest am besten offen halten will.

VG

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Titel sollte natürlich von UB ins PE heißen, sorry..

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Hätte gesagt, am ehesten OW, schwierig werden dürfte es bei jedem der Läden.

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

S& oder Berger

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Würde mich auch interessieren ob es hier jemanden gibt der von besagten Adressen bereits den exit in einen PE gemacht hat?

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Welches CC bei Berger?

Generell würde ich für D sagen:

Berger > S& > OW > Kearney

In deinem Fall evtl. Kearney auf 3 statt OW

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:

Welches CC bei Berger?

Generell würde ich für D sagen:

Berger > S& > OW > Kearney

In deinem Fall evtl. Kearney auf 3 statt OW

Berger hat ein PE CC. Verstehe deshalb die frage nicht

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Das PE CC bei Berger macht aber auch einfach nur Commercial Due diligences und Value Creation. Das bieten alle anderen sicher auch an.

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Sicher das die international Stärke der OW Brand keine Vorteile bringt? Bei Berger dann nur CC RPT? und warum S& teilweise besser als andere?

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Ganz klar Berger

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Hätte auch OW gesagt, Image ist da schon bissle mehr auf Elite als RB.

OW>RB PE CC>S&>Kearney

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Die Facto ist es bei den guten Funds leider von keinen der Drei wirklich möglich. Ich habe noch keinen FT (mit Beratungs-background) ohne MBB gesehen

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

OW Elite?! Naja, nicht wirklich. S& hat ebenfalls eine PE Practice, sollte RB in nichts nachstehen. Kearney hat meines Wissens nach in DACH keine PE-Expertise.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:

Hätte auch OW gesagt, Image ist da schon bissle mehr auf Elite als RB.

OW>RB PE CC>S&>Kearney

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Bevor hier weiterhin so viel Halbwissen weitergegeben wird, versuche ich euch mal ein bestmögliches Bild zu aus First- und Secondhand Insights zu gehen. —> Fazit: Alle T2 UBs kommen im PE-Sektor nicht ansatzweise an MBB heran; am ehesten noch RB für MidCap PE.

S&: Hat (zumindest im deutschsprachigen Raum) keine dedizierte PE-Practice, baut aber seit diesem Jahr eine eigene Deals-Einheit auf. Ein Partner bietet zahlreiche Healthcare CDDs an (Payer, Provider). Weitere CDDs und ODDs sowie zuletzt vor allem Post-Acquisition Value Creation Projekte sind bislang eher sporadisch über die Industriekenntnisse und Netzwerke einzelner Partner gewonnen worden (insb. Industrial Goods & Services sowie FS inkl. Payments). Dafür wird allerdings einiges im Bereich Restru und Performance Improvement (gelabelt als Fit-for-Growth) angeboten.

OW: Hat genau zwei Partner im Bereich Corporate Finance und Restru, von denen einer PE CDDs anbietet (ergo: sehr klein in DACH). Alles weitere wie bei S& über Industriekenntnisse und Netzwerk anderer Partner. Der Leiter des PE-Geschäfts ist vor einigen Jahren zu McK gewechselt; seitdem ist der Bereich logischerweise deutlich schwächer aufgestellt.

RB: Hat als Teil des RPT (früher Restru & Corporate Finance) CC einen Bereich names Investor Support, der primär CDDs für PEs anbietet (quasi das „Silent T“, das für Transactions steht). In dem Bereich sind zwei Partner. Deals der vergangenen Jahre könnt ihr (allerdings nicht nur für DACH, sondern zB auch den sehr starken französischen Markt) auf der RB-Website finden. Das Angebot richtet sich eher an MidCap PEs (anders als z.B. MBB).

Kearney: keine Insights

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

OW Elite?! Naja, nicht wirklich. S& hat ebenfalls eine PE Practice, sollte RB in nichts nachstehen. Kearney hat meines Wissens nach in DACH keine PE-Expertise.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:

Hätte auch OW gesagt, Image ist da schon bissle mehr auf Elite als RB.

OW>RB PE CC>S&>Kearney

antworten
ExBerater

von UB ins PE

Sehe gute Übersicht!

OW ist aus meiner Sicht (und ich habe einen SEHR guten Überblick) völlig irrelevant in dem Bereich.

Würde noch anmerken dass eigentlich PwC in Deutschland ein relevantes Team hat für CDD. Ob das jetzt wie in anderen Ländern unter S& Brand läuft weiss ich nicht. Ein paralleler Aufbau würde mich aber auch nicht überraschen:-)

Kearney: schwächer als Berger aber stärker als OW. Haben zwei Partner die ich selbst kenne und diverse Manager und Consultants die immer wieder CDDs machen

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Bevor hier weiterhin so viel Halbwissen weitergegeben wird, versuche ich euch mal ein bestmögliches Bild zu aus First- und Secondhand Insights zu gehen. —> Fazit: Alle T2 UBs kommen im PE-Sektor nicht ansatzweise an MBB heran; am ehesten noch RB für MidCap PE.

S&: Hat (zumindest im deutschsprachigen Raum) keine dedizierte PE-Practice, baut aber seit diesem Jahr eine eigene Deals-Einheit auf. Ein Partner bietet zahlreiche Healthcare CDDs an (Payer, Provider). Weitere CDDs und ODDs sowie zuletzt vor allem Post-Acquisition Value Creation Projekte sind bislang eher sporadisch über die Industriekenntnisse und Netzwerke einzelner Partner gewonnen worden (insb. Industrial Goods & Services sowie FS inkl. Payments). Dafür wird allerdings einiges im Bereich Restru und Performance Improvement (gelabelt als Fit-for-Growth) angeboten.

OW: Hat genau zwei Partner im Bereich Corporate Finance und Restru, von denen einer PE CDDs anbietet (ergo: sehr klein in DACH). Alles weitere wie bei S& über Industriekenntnisse und Netzwerk anderer Partner. Der Leiter des PE-Geschäfts ist vor einigen Jahren zu McK gewechselt; seitdem ist der Bereich logischerweise deutlich schwächer aufgestellt.

RB: Hat als Teil des RPT (früher Restru & Corporate Finance) CC einen Bereich names Investor Support, der primär CDDs für PEs anbietet (quasi das „Silent T“, das für Transactions steht). In dem Bereich sind zwei Partner. Deals der vergangenen Jahre könnt ihr (allerdings nicht nur für DACH, sondern zB auch den sehr starken französischen Markt) auf der RB-Website finden. Das Angebot richtet sich eher an MidCap PEs (anders als z.B. MBB).

Kearney: keine Insights

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

OW Elite?! Naja, nicht wirklich. S& hat ebenfalls eine PE Practice, sollte RB in nichts nachstehen. Kearney hat meines Wissens nach in DACH keine PE-Expertise.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:

Hätte auch OW gesagt, Image ist da schon bissle mehr auf Elite als RB.

OW>RB PE CC>S&>Kearney

antworten
HorváthConsultant

von UB ins PE

Das "Strategy & Commercial Due Diligence" Team von PwC läuft unter "PwC Management Consulting" und hat laut meinem letzten Stand z.B. auch eine bessere Gehaltsstruktur als PwC Advisory/ TAS/ Audit/ TAX (mehr Fix-Gehalt und keine Überstundenvergütung). Das Team wurde damals nicht in S& integriert.

antworten
WiWi Gast

von UB ins PE

Was ist mit SSCO?

antworten

Artikel zu PE

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Dr. Momtaz mit erster Professur für Private Equity in Deutschland

Dr. Paul P. Momtaz übernimmt die neue Professur für Private Equity

Es ist ein Novum in der deutschen Hochschullandschaft. Seit September existiert an der Goethe-Universität die erste deutsche Professur, die explizit "Private Equity" im Namen führt. Berufen wurde der Ökonom und Mathematiker Dr. Paul P. Momtaz. Gestiftet hat die zunächst auf sechs Jahre befristete Professur das Frankfurter Ehepaar Martin und Sabine Huth.

»Heuschrecken« besser als ihr Ruf

Eine Heuschrecke blickt in die Kamera.

Finanzinvestoren sind deutlich besser als ihr Ruf. Zu diesem Schluss kommen Forscher der Universitäten Bonn und Aberdeen sowie der TU München in einer aktuellen Studie.

Arbeitsblatt »Hedgefonds und Private Equity«

Eine Kuchenrolle mit heller und dunkler Füllung.

Das Lernmaterial-Arbeitsblatt über Hedgefonds und Private-Equity von Jugend und Bildung informiert über deren Rolle als Kapitalgeber für deutsche Unternehmen.

BVK-Studie: Private Equity sorgt für erfolgreichen Börsennachschub

Börse, Chart, Trading, Aktien, Kurse, Analyse, Kerzenchart, Trader, Broker,

Unternehmen aus den Portfolios von Private Equity-Gesellschaften sind wichtige Impulsgeber für den Aufschwung im deutschen Aktienemissionsmarkt.

LMU Private Equity Conference in München

Die von der Studierendeninitiative TEG (The Entrepreneurial Group) veranstaltete LMU Private Equity Conference findet am 8. November in München statt.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Antworten auf von UB ins PE

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 17 Beiträge

Diskussionen zu PE

12 Kommentare

Möglichkeiten nach PE

WiWi Gast

Erfolgsmenschen wie sie im PE häufig anzutreffen sind, werden im Laufe ihrer Karriere immer irgendwann richtig Selbstständigkeit s ...

9 Kommentare

Umweg ins PE?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.02.2023: Gibts oft, sieht man nur nicht immer, weil viele ihren CV "bereinig ...

4 Kommentare

UB zu PE

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.04.2022: Vermutlich ja. Wobei solche generellen Aussagen immer schwer sind. Wer ins PE wechselt, int ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit