Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt
München, 10.06.2016 (exp) – Erstmals wurden die Sieger aus den nominierten Unternehmen der Personalberatungsbranche mit dem „Headhunter of the Year“- Award geehrt. Insgesamt hatten sich 88 Unternehmen beworben. 32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche hatten es in die Endauswahl geschafft. Der „Headhunter of the Year“-Award war vom Karrieredienst Experteer ausgeschrieben in den fünf Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer. Die Auszeichnung wurde im Rahmen einer exklusiven Galaveranstaltung im Hotel Bayerischer Hof in München, unter der Schirmherrschaft von Ilse Aigner, MdL, Stellvertretende Ministerpräsidentin des Freistaates Bayern und Bayerische Staatsministerin für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie, verliehen.

„Es war ein großartiger Abend mit hochkarätigen Teilnehmern aus der Branche und exzellenten Gewinnern“, zeigt sich Dr. Christian Göttsch, Gründer und Geschäftsführer der Experteer GmbH, begeistert. „Die Veranstaltung hat unsere Erwartungen übertroffen. Wir haben einen Meilenstein gesetzt. Denn der „Headhunter of the Year“-Award wird sich als Fixpunkt im Kalender der Personalberaterbranche etablieren.“

Gewinner „Headhunter of the Year“ Award 2016

• Kategorie Best eBrand: Pape Consulting Group AG
  Marketingexperten haben die Teilnehmer in dieser Kategorie an Hand von Online-Marketing Kennzahlen und Kriterien, wie zum Beispiel Viralität, Benutzerfreundlichkeit, Auffindbarkeit, Mobiloptimierung, Nutzerführung, etc. bewertet. Die Pape Consulting Group AG bietet ganzheitliche Lösungen rund um das Thema Personal, von der Suche von Fach-und Führungskräften bis hin zu innovativen und komplexen Internet-Lösungen für Karriereplattformen. Dabei agiert die Personalberatung als Lösungsanbieter und ist eine der wenigen branchenspezialisierten Personalberatungen in Deutschland. Die Leistungen über den Executive- und Directsearch hinaus umfassen die Themen Coaching, Training und Weiterbildung, Placement-Services sowie Personalmarketing und Employer Branding.
  
  Unternehmensvorstellung
  Die Personalberatung Pape Consulting Group AG ist eine der führenden Executive-Search Unternehmen in Deutschland und Spezialist in dieser Königsdisziplin der Personalsuche. Das Unternehmen übernimmt Suchaufträge für alle Hierarchieebenen, ob Führungskräfte, Unternehmensnachfolger, Vorstände, Beiräte, CEOs, COOs, CFOs, CTOs oder Geschäftsführer. Das Know-how basiert auf der Erfahrung von über 25 Jahren im Executive Search und der innovativen Weiterentwicklung von Methoden und Vorgehensweisen.
   
• Kategorie Best Newcomer: Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
  Besonders überzeugt hat die Herangehensweise zur Besetzung von schwierig zu besetzenden Positionen in den Funktionen IT und Engineering. Der 4-Faktoren Ansatz, mit dem die Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung operiert, stellt die jeweilige Unternehmenskultur in den Mittelpunkt und kombiniert die klassische Direktansprache geschickt mit Social-Media-Kanälen. Die Unternehmenseinführung erfolgt fundiert über anerkannte Instrumente der Markenbildung und ist kommunikativ sehr ansprechend, unter anderem über Blogs und Social Media.
  
  Unternehmensvorstellung
  Die Personalberatung Dr. Terhalle & Nagel wurde 2012 gegründet und wächst seitdem rasant. Mit einem Team von derzeit knapp 20 Beratern und Researchern findet das Unternehmen für seine Kunden bundesweit Professionals und Führungskräfte für IT-und Engineering-Positionen, die auch persönlich überzeugen und sehr gut zur Kultur der Mandanten passen. Dr. Terhalle & Nagel hat ein Faible für innovative Unternehmen und wettbewerbsstarke Hidden Champions.
   
• Kategorie Candidate Experience: MANNROTH GmbH & Co. KG
  Eine Kandidatenumfrage mit über 2.800 teilnehmenden Fach-und Führungskräften haben ihr Urteil zu den Kriterien Erstkontakt, Passgenauigkeit der Position, Beratungsleistung, Know-How und Professionalität abgegeben. Dabei haben sich sechs nominierte Personalberatungen profiliert, unter denen es drei Gewinner gab. Das Rennen hat Mannroth mit der höchsten Punkteanzahl gemacht.
  
  Unternehmensvorstellung
  Die Mannroth Personalberatung ist auf die Suche und Vermittlung von Fach-und Führungskräften des IT-Marktes spezialisiert. Zu den weiteren Leistungen gehören die zielgenaue Besetzung von Geschäftsleitungs-und Managementpositionen, Recruiting Process Outsourcing, also die komplette oder teilweise Übernahme von Rekrutierungsaufgaben sowie die Analyse einzelner Bewerber, Mitarbeiter oder Teams auf der Basis bewährter Analysemethoden.
   
• Kategorie Executive Search: Dwight Cribb Personalberatung GmbH
  Die Spezialisierung und Methodik in der Besetzung von Digital Leadership Positionen war ausschlaggebend. Mit einem nahtlosen Kommunikations-Mix wurde das Thema Digital Leadership beeindruckend besetzt und die Brisanz der Digitalen Transformation durch kontinuierliches Agenda Setting an Entscheider herangetragen.
  
  Unternehmensvorstellung
  Als Executive Search-Unternehmen fokussiert sich Cribb seit 1998 auf die Besetzung von Spitzenkräften, die sich durch ausgeprägte Digitalkompetenz auszeichnen – branchenübergreifend, in etablierten Start-Ups, im Mittelstand und in Großkonzernen. Als eine der ersten Personalberatungen im digitalen Segment verfügt Cribb über langjährige Erfahrung in der sich stetig wandelnden Wirtschaft.
   
• Kategorie Recruiting Innovation: Pentagon AG
  Überzeugend war die Qualität der Stellen-Videos unter Berücksichtigung so wichtiger Aspekte wie Employer Brand. So werden für die Kandidaten die verschiedenen Elemente einer optimalen Darstellung des Arbeitgebers in einem schlüssigen und informativen Konzept zusammengefasst – seien es Interviews mit CEOs, Fachabteilungen oder die Darstellung des Unternehmensstandorts selbst. Dabei entstehen die Videos in einem effizienten und schnellen Prozess und bleiben zudem in einem kostengünstigen Rahmen, der nicht weit über die Kosten von klassischen Stellenanzeigen hinausgeht.
  
  Unternehmensvorstellung
  Die Pentagon AG steht mit allen Mitarbeitern und Partnern für eine nachhaltige sowie ganzheitliche Personalberatung und somit für den langfristigen Erfolg rund um das wichtigste Gut eines Unternehmens: Ihre Mitarbeiter. Mittelpunkt ihrer Arbeit ist stets der Mensch, der mit seinen Ideen, seiner Tatkraft und seiner Persönlichkeit die Entwicklung von Unternehmen gestaltet. Mit seinem Konzept der fünf elementaren Erfolgssäulen des HR-Managements stellt sich Pentagon dem Anspruch, die Zukunft der Geschäftspartner durch eine marktorientierte und wettbewerbsfähige Organisation mit qualifizierten und ergebnisorientierten Mitarbeitern zu gestalten sowie langfristig zu sichern.

Angesichts des extrem starken Teilnehmerfelds fielen der Jury die Entscheidungen nicht leicht. Deshalb hat die achtköpfige Jury sich ausführlich beraten und die Einreichungen anonymisiert ausgewertet.

„Offenheit und Transparenz gewinnen in der an sich sehr diskreten Branche an Bedeutung, auch das wollten wir mit transparenten Urteilsbegründungen dokumentieren“, so Managing Director Klaus Mantel. „Einfach eine Auszeichnung zu verleihen, wäre nicht in unserem Sinne gewesen“, erklärt Klaus Mantel. „Wir wollten zum einen den Puls der Branche messen und darstellen, darüber hinaus aber auch der gesamten Personalberaterszene die Möglichkeit zur Präsentation und zum Austausch bieten.“

Mit dem „Headhunter of the Year“-Award hat Experteer nicht nur eine Auszeichnung, sondern eine Plattform für die ganze Branche geschaffen. Die hohe Professionalität der Branche würdigen, Vordenker herausstellen, Trends und Entwicklungen aufzeigen, Innovationen anstoßen und den Dialog mit Kunden, aber auch zwischen den Personalberatern fördern, waren die Intentionen hinter dem Award.

Weitere Informationen
http://www.headhunter-of-the-year.com/


Über den „Headhunter of the Year“-Award
Der „Headhunter of the Year“-Award kürt die besten Personalberatungen in Deutschland für herausragende Leistungen in fünf verschiedenen Kategorien: Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer. Ziel des Awards ist es, hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, die Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Personalberatungsbranche zu fördern. Mit der Gala Veranstaltung zur Verleihung der Awards hat sich Experteer zum Ziel gesetzt, eine Plattform für die Personalberaterbranche zu etablieren, die den intensiven Austausch und den Bau neuer Netzwerke ermöglicht.