DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Karriere-TrendsAuslandserfahrung

Berufliche Auslandserfahrung selten gefordert

Einer Studie der personal total AG zufolge spielt eine berufliche Qualifikation durch Auslandsaufenthalte bei der Stellenbesetzung keine große Rolle.

Berufliche Auslandserfahrung selten gefordert
München, 01.07.2006 (pt) - Die berufliche Qualifikation durch Auslandsaufenthalte spielt bei der Besetzung von neuen Stellen keine große Rolle. Lediglich in 0,5 Prozent der Stellenausschreibungen wird im Bewerberprofil explizit Auslandserfahrung gewünscht. Dies ist das Resultat einer aktuellen Studie der personal total AG auf Basis einer Auswertung von über 29.000 Stellenanzeigen in 61 deutschen Print- und Onlinemedien.

Bei den 0,5 Prozent der im Mai 2006 ausgeschriebenen Stellen, die Auslandserfahrung im Bewerberprofil fordern, handelt es sich vorwiegend um Berufe im IT- und Wirtschaftsumfeld. Häufig werden hier Fach- und Führungskräfte in den Bereichen

gesucht. Im Bewerberprofil dominiert jedoch die Formulierung »idealerweise Auslandserfahrung«, was diesen Aspekt zum Bonuspunkt des Lebenslaufs statt zum »Muss-Kriterium« macht. »Abgesehen von international ausgerichteten Firmen ist es selten, dass eine längere berufliche Tätigkeit außerhalb Deutschlands als Voraussetzung für eine Einstellung gilt«, bekräftigt Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total, die Auswertung. »Doch sicherlich kann ein Bewerber sich damit von seinen Konkurrenten abheben und seiner Vita den zusätzlichen Feinschliff verleihen.«

In zahlreichen naturwissenschaftlichen Studiengängen gehört es zum beruflichen Werdegang, nach der Doktorarbeit eine Post-Doktoranden-Tätigkeit im Ausland anzuschließen. Daher wird dieses in Ausschreibungen für entsprechende Positionen nicht mehr erwähnt, sondern stillschweigend vorausgesetzt.

Im Forum zu Auslandserfahrung

9 Kommentare

Anforderungen bezüglich Auslandsstudium/-Praktikum

WiWi Gast

ja das ist auch gut! vor allem der bachelor in südafrika macht einiges her. so nen CV hätte ich aber nicht mit meiner freundin vereinbaren können. warum bist du mit so niedrigem gehalt eingestiegen?

27 Kommentare

Chance ohne Auslandserfahrung?

Alexandra90

Also ich denke auch, dass da viele viele Faktoren ne Rolle spielen. Zwingend notwendig ist natürlich ein Auslandssemester nicht? Aber: Es gibt so viele von uns BWL-Studenten, dass es total schwer ist ...

17 Kommentare

Keine Auslandserfahrung - nur deshalb keinen Job?

WiWi Gast

Ich habe auch ein Auslandssemester gemacht, welches nicht Pflicht war, und habe Bafög bekommen. Für jedes Land gibt es in Deutschland eine Zentralstelle, bei der man den Antrag stellen muss, also NICH ...

35 Kommentare

Fehlender Auslandsaufenthalt - Gründe?

WiWi Gast

Wenn einer sagt "Ich wäre gerne, aber kann es mir nicht leisten" ist auch was anderes als wenn sich einer hinstellt "ICH bin der geilste Macker, weil ICH mir nix habe schenken lassen un ...

3 Kommentare

für 2 Monate ins Ausland

WiWi Gast

Da fällt mir nur Animateur in einem Robinson-Club&Co. auf Mallorca ein.

4 Kommentare

Auslandserfahrung

WiWi Gast

Praktikum im Ausland! Hau einfach mal soviel Bewerbungen raus wie möglich, auch an große Unternehmen. Ansonsten gibt es auch Vermittlungsdienste für Praktika, wenn du selber nichts findest. Alternativ ...

35 Kommentare

KO Kriterium Auslandserfahrung?!

WiWi Gast

Lounge Gast schrieb: --------------------------------------------------------------------------------- Ok, danke für die Erläuterung. Dann würde ich von mir auch fast behaupten wollen, ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Auslandserfahrung

Weiteres zum Thema Karriere-Trends

Alternative Wege in Lohn und Brot – Teil 1: Branchenkenntnis als Karrierestrategie

Es gibt eine Vielzahl von Strategien, um sich potentiellen Arbeitsgebern zu empfehlen. Gute Noten sind nur eine davon. In jedem Fall gilt: gezielt bewerben!

Karrierestrategie: Cover von "Die heimlichen Spielregeln der Karriere" von Juergen Luerssen.

Die heimlichen Spielregeln der Karriere

Die Karriere wird nur zu zehn Prozent von fachlicher Kompetenz bestimmt. Den Rest prägen andere, nicht-fachliche Faktoren. Wer erfolgreich sein will, muss ein Macher sein. Wie sich die ungeschriebenen Gesetze am Arbeitsplatz für den Erfolg nutzen lassen, verrät Jürgen Lürssen in seinem Buch "Die heimlichen Spielregeln der Karriere".

Karrieretipps für Frauen

Fünf Karriere-Tipps für Frauen

Frauen sind in vielen Führungsetagen weiterhin unterrepräsentiert, Managerinnen meist in der Minderheit. Associate Director Rike Pröbstl vom Personaldienstleister Robert Half hat fünf Karrieretipps für Frauen. Sie rät Karriereziele zu kommunizieren, sich einen Mentor und aktiv Führungsverantwortung zu suchen, Aufgaben auch mal abzulehnen und die eigene Karriere in Etappen zu planen.

Das Bild zeigt passend zur Manpower-Studie "Karriereziele" einen Kompass und das Wort "Karriere"

Karriereziele 2016: die Arbeit nach Feierabend im Büro lassen

Mehr Gelassenheit und eine stärkere Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem sind die Top-Ziele der deutschen Arbeitnehmer für das kommende Jahr 2016. Jeder dritte Deutsche möchte nach Dienstschluss besser abschalten können, 17 Prozent wollen effizienter arbeiten und 15 Prozent sind auf dem Sprung. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Karriereziele 2016“.

Eine junge Frau hält lachend ein pinkes Plakat in die Höhe auf dem mit weißer Schrift steht: nice legs.

Job-Zufriedenheit: Emotionale Stabilität fördert Erfolg und Zufriedenheit

Neben Gehalt, Ausbildung und Tätigkeit ist ein relevanter Erfolgsfaktor auch die Persönlichkeit von Arbeitnehmern. Menschen, die emotional stabil und belastbar sind, sind zufriedener im Job. Unklar bleibt, ob der Job den Charakter beeinflusst oder manche Menschen wegen ihrem Charakter über eine höhere Zufriedenheit im Job berichten. Zu diesen Ergebnisse kommt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW)

Student von hinten beim Lernen.

Karriere-Marathon: Millennials erwarten lebenslanges Lernen und Arbeiten

Mehr als ein Drittel der Berufstätigen werden im Jahr 2020 Millennials ausmachen. Weil 77 Prozent der Generation Y auch nach dem 65. Lebensjahr glauben noch berufstätig zu sein, erwarten sie von ihren zukünftigen Arbeitgebern mehr als ein attraktives Gehalt: Eine gute Arbeitsatmosphäre, sinnstiftende Arbeit und sicherer Arbeitsplatz sind wichtige Faktoren für Millennials bei der Arbeitgeberwahl. Weiterhin sollen Arbeitgeber Fort- und Weiterbildungen ermöglichen. Das zeigt eine neue Studie der Manpower Group.

Work-Life-Balance: Der Alexanderturm in Berlin mit einer Frau die in ihrer Freizeit joggt.

Arbeitnehmerstudie: Weniger arbeiten, mehr leben

Weniger arbeiten, mehr leben: Die Mehrheit der Arbeitnehmer möchte in der Woche fünf Stunden weniger arbeiten. Die sogenannten „Wissensarbeiter“ haben ganz eigene Ansprüche – sie würden für bessere Arbeitsatmosphäre und Selbstbestimmung sogar auf Gehalt verzichten, zeigt die XING Studie „Kompass Neue Arbeitswelt“.

Beliebtes zum Thema Karriere

Führungseigenschaften: Kompass mit Deutschlandfahne und Manager.

Weltspitze: Deutsche Top-Manager am zukunftsfähigsten

Die Mehrheit von Investoren bewertet deutsche Top-Manager als geeignet, die Probleme der Zukunft zu lösen. In keinem anderen Land ist das Vertrauen der Investoren in die Führungskräfte größer. In China dagegen glauben 82 Prozent der Investoren nicht an die Zukunftsfähigkeit der Manager. In den USA bezweifeln dies immerhin 70 Prozent, so das Ergebnis einer Management-Studie der Personalberatung Korn-Ferry.

Das Foto zeigt den Open Water Schwimmer Thomas Lurz im Porttrait.

Leidenschaft für den Erfolg – Interview mit Rekord-Weltmeister Thomas Lurz

Thomas Lurz ist 12-facher Rekord-Weltmeister mit zwei Olympiamedaillen. Über mehr als 10 Jahre galt er als bester Freiwasserschwimmer der Welt. Parallel dazu ist er Redner, Coach und Autor. Wie gelingt so eine Traumkarriere? Mit WiWi-TReFF hat er über die Erfolgsfaktoren seiner Doppelkarriere gesprochen.

CFA-Prüfung zum Chartered Financial Analyst

Chartered Financial Analyst: Rekord von über 250.000 CFA-Prüfungen

Die Nachfrage nach der Chartered Financial Analyst (CFA) Qualifikation erreicht im Juni 2019 einen neuen Höchststand. Die Zahl der weltweiten Anmeldungen zu CFA-Prüfungen stieg im Vorjahresvergleich um 11 Prozent, gibt CFA Institute, der führende globale Berufsverband für die Investmentbranche bekannt. Besonders in den Schwellenländern wächst das Interesse an der Weiterbildung für Vermögensverwalter, Portfoliomanager, professionelle Investor und Finanzanalysten.

Drei Absolventenhüte symbolisieren die geplanten neuen Berufsabschlüsse Berufsspezialist, Berufsbachelor und Berufsmaster.

BBiG-Novelle 2020: Berufsbachelor und Berufsmaster gepant

Das Bundesbildungsministerium plant das Berufsbildungsgesetz (BBiG) mit Wirkung zum Jahr 2020 anzupassen. Ziel ist es, dadurch die Berufsausbildung zu stärken. Kern der BBiG-Novelle sind die drei neuen Berufsabschlüsse "Berufsspezialist", "Berufsbachelor" und "Berufsmaster". Die Hochschulrektorenkonferenz warnt vor einer Verwechslungsgefahr mit Hochschulabschlüssen.

Karriere zum DAX-CEO: Eine junger Manager im Anzug läuft eine lange Treppe hoch.

Fast jeder zweite DAX-Chef ist Wirtschaftswissenschaftler

Die Wirtschaftswissenschaftler dominieren das Topmanagement der DAX-Unternehmen. 56 Prozent der Vorstände in MDAX-Unternehmen und 47 Prozent der Vorstände im DAX und SDAX sind Wirtschaftswissenschaftler. Von den CEOs der TecDAX-Unternehmen hat dagegen lediglich jeder dritte Wirtschaftswissenschaften studiert. Jeder fünfte Vorstandschef, der erstmals ein Unternehmen führte, war zuvor Finanzvorstand. Die CEOs waren vorher am häufigsten Unternehmensberater, wie die Lebensläufe von 170 DAX-Vorständen laut dem "Headhunter" Korn Ferry zeigen.

Jobzufriedenheit: Eine weibliche Führungskraft lacht beim Telefonieren.

Jobzufriedenheit von Führungskräften am höchsten

Führungskräfte sind häufig sehr glücklich in ihrem Job. 41,7 Prozent der Führungskräfte bezeichnen sich als "sehr zufrieden" mit ihrer Arbeit. Akademikerinnen und Akademiker sind mit 39,5 Prozent generell überdurchschnittlich zufrieden im Job. Jeder dritte Erwerbstätige ist laut Statistischem Bundesamt in Deutschland mit seiner Tätigkeit "sehr zufrieden".

Das Bild zeigt passend zur Manpower-Studie "Karriereziele" einen Kompass und das Wort "Karriere"

Karriereziele 2018: Jeder Zweite wünscht sich mehr Gehalt

Aktuell machen die Deutschen ihren Job vorwiegend wegen des Geldes. Mehr Gehalt ist entsprechend der zentrale Karrierewunsch von jedem Zweiten für 2018. Wie wichtig es ist, Kenntnisse rund um die Digitalisierung aufzubauen, haben nur wenige Arbeitnehmer erkannt. 18 Prozent der Deutschen sind karrieremüde und möchten weniger arbeiten. Zu diesen Ergebnissen kommt die Manpower-Studie „Karriereziele 2018“.