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Literatur-Tipp: Top-Karrieren mit Staufenbiel »Banking & Finance«

Banken, Versicherungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sind attraktive Arbeitgeber für Absolventen. Hier lernen Einsteiger viel, sie arbeiten in Projekten mit eigener Verantwortung – und nicht zuletzt können sie gut verdienen. Ein Blick hinter die Kulissen der Finance-Branchen wirft zweimal im Jahr die jeweils aktuelle Ausgabe von „Staufenbiel Banking & Finance“.

Staufenbiel Ratgeber Banking-Finance

Staufenbiel Ratgeber »Banking & Finance«
Staufenbiel Banking & Finance fragt schon mal: „Sind Investmentbanker böse?“, spricht mit Personalchefs von großen Versicherungen über die Fehler von Bewerbern im Jobinterview oder interviewt Manager von großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, die Insider-Tipps zum Einstieg und Berufsexamen geben. In Specials werden aktuelle Themen und Trends aufgegriffen. Zwischendurch können sich Bewerber immer wieder online informieren.

Beispiele sind

Bewerbungstipps, Informationen über Berufsfelder und Jobs sowie das Thema Assessment Center sind in den Ausgaben von Staufenbiel Banking & Finance ebenfalls regelmäßig zu finden. Staufenbiel Banking & Finance enthält zudem zahlreiche Jobangebote von renommierten Unternehmen, auf die sich Wirtschaftswissenschaftler und andere Absolventen mit Interesse an den Branchen direkt bewerben können. Die Unternehmensprofile am Ende des Ratgebers informieren auf einen Blick über alle wichtigen Daten und Fakten zum Jobstart. Auch Praktika und Trainee-Programme werden in Staufenbiel Banking & Finance regelmäßig ausgeschrieben.

Weitere Informationen
http://www.staufenbiel.de/banking-finance

Im Forum zu Finanzbranche

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Schritt in die Finanzwelt

WiWi Gast

Sobald es branchenspezifischer wird gibt es häufiger Ingenieure im Finanzbereich. Das fängt an der Schnittstelle von technischem/kaufmännischen Asset Management an und geht bis in die Corporate Financ ...

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Prof sagt der Finanzsektor ist tot

WiWi Gast

Unser Prof sagt, dass der Banksektor vor dem Aussterben ist und neben dem Filialbereich auch Sachen wie IB oder AM weitstgehend automatisiert oder von Fintech Unternehmen angeboten werden. Daher sollt ...

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Bank vs. Versicherung vs. BIG4

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.04.2020 Daraus schließe ich, du würdest zur Bank gehen?

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UB vs Finance

WiWi Gast

Kommt drauf an. WiWi Gast schrieb am 13.05.2019: ...

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Vorstellungsgespräch Duales Studium Informatik DB, CoBa, Allianz, Axa

Pat19s

Ist ja mittlerweile zu spät, aber bei AXA musst du definitiv keinen Anzug zum Vorstellungsgespräch anziehen. Klar kannst du es machen, aber Chino-Hose und Hemd tun es definitiv auch. WiWi Gast sch ...

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Chancen/Möglichkeiten nach durchschnittlichem Abitur im Bereich Finance/Banking

WiWi Gast

Wenn du auf IB abzielst. - Bachelor und Master unbedingt performen um dein Abitur zu kaschieren ( T2/3 M&A -> EB/BB - Englisch bis auf Perfektion verbessern, weitere Sprache lernen - EDV-Kenntn ...

21 Kommentare

Trainee Bank/ Versicherungen?

Tobi

Interessant! Auf welche Banken sollte man sich mit Bachelor konzentrieren bei der Bewerbung? Hard facts? Also wo seht ihr gute Chancen ? Erfahrungsberichte

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Zum Thema Finanzbranche

Eine Meereswelle.

Unternehmen droht Abwanderungswelle ihrer Spitzenkräfte

Arbeitsplatzstudie Bank- und Finanzdienstleistungssektor: Top-Talente im Bank- und Finanzdienstleitungssektor sind seit jeher begehrt und stark umworben. Aktuell gefährden längere Arbeitszeiten, mehr Verantwortung, teils drastische Kürzungen der Zusatzleistungen, fehlende Motivierungen seitens des Arbeitgebers und vor allem eine mangelhafte Kommunikation über die Krisenstrategie die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.

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Das Bild zeigt passend zur Manpower-Studie "Karriereziele" einen Kompass und das Wort "Karriere"

Karriereziele 2018: Jeder Zweite wünscht sich mehr Gehalt

Aktuell machen die Deutschen ihren Job vorwiegend wegen des Geldes. Mehr Gehalt ist entsprechend der zentrale Karrierewunsch von jedem Zweiten für 2018. Wie wichtig es ist, Kenntnisse rund um die Digitalisierung aufzubauen, haben nur wenige Arbeitnehmer erkannt. 18 Prozent der Deutschen sind karrieremüde und möchten weniger arbeiten. Zu diesen Ergebnissen kommt die Manpower-Studie „Karriereziele 2018“.

Alternative Wege in Lohn und Brot – Teil 1: Branchenkenntnis als Karrierestrategie

Es gibt eine Vielzahl von Strategien, um sich potentiellen Arbeitsgebern zu empfehlen. Gute Noten sind nur eine davon. In jedem Fall gilt: gezielt bewerben!

Karrieretipps für Frauen

Fünf Karriere-Tipps für Frauen

Frauen sind in vielen Führungsetagen weiterhin unterrepräsentiert, Managerinnen meist in der Minderheit. Associate Director Rike Pröbstl vom Personaldienstleister Robert Half hat fünf Karrieretipps für Frauen. Sie rät Karriereziele zu kommunizieren, sich einen Mentor und aktiv Führungsverantwortung zu suchen, Aufgaben auch mal abzulehnen und die eigene Karriere in Etappen zu planen.

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Karriereziele 2016: die Arbeit nach Feierabend im Büro lassen

Mehr Gelassenheit und eine stärkere Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem sind die Top-Ziele der deutschen Arbeitnehmer für das kommende Jahr 2016. Jeder dritte Deutsche möchte nach Dienstschluss besser abschalten können, 17 Prozent wollen effizienter arbeiten und 15 Prozent sind auf dem Sprung. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Karriereziele 2016“.

Eine junge Frau hält lachend ein pinkes Plakat in die Höhe auf dem mit weißer Schrift steht: nice legs.

Job-Zufriedenheit: Emotionale Stabilität fördert Erfolg und Zufriedenheit

Neben Gehalt, Ausbildung und Tätigkeit ist ein relevanter Erfolgsfaktor auch die Persönlichkeit von Arbeitnehmern. Menschen, die emotional stabil und belastbar sind, sind zufriedener im Job. Unklar bleibt, ob der Job den Charakter beeinflusst oder manche Menschen wegen ihrem Charakter über eine höhere Zufriedenheit im Job berichten. Zu diesen Ergebnisse kommt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW)

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Mehr als ein Drittel der Berufstätigen werden im Jahr 2020 Millennials ausmachen. Weil 77 Prozent der Generation Y auch nach dem 65. Lebensjahr glauben noch berufstätig zu sein, erwarten sie von ihren zukünftigen Arbeitgebern mehr als ein attraktives Gehalt: Eine gute Arbeitsatmosphäre, sinnstiftende Arbeit und sicherer Arbeitsplatz sind wichtige Faktoren für Millennials bei der Arbeitgeberwahl. Weiterhin sollen Arbeitgeber Fort- und Weiterbildungen ermöglichen. Das zeigt eine neue Studie der Manpower Group.

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Berufliche Fortbildungen steigern Karriere- und Gehaltschancen

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Leidenschaft für den Erfolg – Interview mit Rekord-Weltmeister Thomas Lurz

Thomas Lurz ist 12-facher Rekord-Weltmeister mit zwei Olympiamedaillen. Über mehr als 10 Jahre galt er als bester Freiwasserschwimmer der Welt. Parallel dazu ist er Redner, Coach und Autor. Wie gelingt so eine Traumkarriere? Mit WiWi-TReFF hat er über die Erfolgsfaktoren seiner Doppelkarriere gesprochen.

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Das Bundesbildungsministerium plant das Berufsbildungsgesetz (BBiG) mit Wirkung zum Jahr 2020 anzupassen. Ziel ist es, dadurch die Berufsausbildung zu stärken. Kern der BBiG-Novelle sind die drei neuen Berufsabschlüsse "Berufsspezialist", "Berufsbachelor" und "Berufsmaster". Die Hochschulrektorenkonferenz warnt vor einer Verwechslungsgefahr mit Hochschulabschlüssen.

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