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Forum: Jobwechsel & Exit

Wie gelingt der erfolgreiche Jobwechsel oder Branchenwechsel?

Was ist bei einem erfolgreichen Jobwechsel und Branchenwechsel als Unternehmensberater oder Investmentbanker zu beachten? Wie gelingt der Exit aus Audit und Tax bei den Big 4? Welche Kündigungsfrist ist bei einem Arbeitgeberwechsel zu beachten? Was ist ein Wettbewerbsverbot? Wann ist eine Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag nichtig? Das WiWi-TReFF Forum "Jobwechsel & Exit" dient dem Erfahrungsaustausch rund um den Arbeitgeberwechsel.

Diskussionen: 2657 Kommentare

Beiträge: 29884 Kommentare

Diskussionen in Jobwechsel & Exit

1 Kommentare

Big 4 Ausstieg

WiWi Gast

Hallo zusammen! Ich habe vor einem Jahr bei einer Big4 im Audit angefangen und gemerkt, dass es einfach nicht das Richtige für mi ...

7 Kommentare

Einstieg ins IB

WiWi Gast

Hi, ich habe ein solides Profil (leider etwas auf Beratung ausgelegt) und bin nun doch entschlossen, ins IB zu gehen/zu starten. M ...

11 Kommentare

Bosch Thermotechnik

WiWi Gast

Hat jemand Erfahrung mit der TT Sparte von Bosch? Wie sind die Arbeitsbedingungen im Vergleich zur Holding? Da es dort im Vergleic ...

9 Kommentare

Umweg ins PE?

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich bin nach dem Studium bei einer Big4 im TAS eingestiegen und werde dieses Jahr dann nach rund 2 Jahren BE z ...

2 Kommentare

Erfahrungen zu AKDB?

WiWi Gast

Hallo zusammen, hat jemand Infos zur Arbeit,Stimnung,Gehalt bei AKDB (kommunaler IT Dienstleister). Kununu Kommentare sind jet ...

5 Kommentare

Vom IB ins Consulting

WiWi Gast

Gibt es hier Erfahrungsberichte von denjenigen, die IB in den Jahren als Analyst hinter sich gelassen haben und zu MBB oder eine T ...

1 Kommentare

Jobwechsel

WiWi Gast

Moin zusammen, nach ca. 3,5 Jahren in einer Corporate Development Abteilung bin in ich in diesem Jahr in eine eher operativ-str ...

18 Kommentare

EY zu Ebner Stolz

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023: - bAV: Nur Direktversicherung mit Zuschuss im gesetzlichen Umfang. - Firmenwagen: ...

5 Kommentare

Karrierewege als PoWi

WiWi Gast

Es muss nicht jeder extrem technisch fit sein, programmieren können usw. Im Public Sector gibt es viele wirklich technische Consul ...

1 Kommentare

Exit Big4 als Ingenieur

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich überlege seit einiger Zeit, wo es nach meiner Zeit in der Big4 hingehen soll, da ich wie viele hier nicht mit ...

2 Kommentare

M&A Exit Vorschläge

WiWi Gast

Cap Markets, Consulting, Start Ups oder selbst gründen. Wobei es da auch sehr auf dich bzw. die Kultur ankommt. Gibt Orte da arbei ...

5 Kommentare

Tipps für Expats?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023: Nenn am besten das Land, in das du gehen wirst. "Think EU" ist doch unsinnig, wenn man I ...

5 Kommentare

Vom IB ins Consulting

WiWi Gast

Naja, der Absprung zu MBB ist auch deutlich leichter als Mid Cap PE.... Wenn dein Körper einfach nach freien Wochenenden lechzt, ...

Kompakt-Übersicht

Artikel Jobwechsel & Exit

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

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