Hallo! Ist bei den Big4 im Tax eig Teilzeit gut möglich? Ich meine jetzt nicht als Einsteiger, sondern als fertiger Stb..

Danke im Voraus!

Ja, auf jeden Fall! Schon vor langer Zeit wurde von ganz oben kommuniziert dass da die entsprechenden Bedingungen geschaffen werden sollen (kann nur von EY berichten). Es gibt auf jeden Fall auch Tax Abteilungen (zB Compliance/Corporate) wo man das als StB auch sehr gut umsetzen kann. Auf keinen Fall die Möglichkeit abschreiben! Soweit ich weiß engagieren sich auch die anderen 3 (zB KPMG, PwC) diesbzgl.

Definitiv! Bei uns in der Audit ist gerade eine Mutter in Teilzeit. Zusätzlich hat EY da noch jede Mege Programme, die einem helfen können. Mit "Work Smart" kann man seine Arbeitszeit individuell auf seine privaten Bedürfnisse anpassen. Kenne auch Leute, die nur eine 3-Tage Woche haben. Es gibt Sonderurlaub für Eltern. Man kann auch ein Sabbatical von bis zu einem machen. Mit "Child and Eldercare Services" hilft EY einem eine Kinderbetreuung, Tagesmütter, Au-pairs oder Kitaplätze in guten Kitas zu finden. In einigen großen Niederlassungen gibts sogar eigene EY Kitas.

Lounge Gast schrieb:

Hallo! Ist bei den Big4 im Tax eig Teilzeit gut möglich? Ich
meine jetzt nicht als Einsteiger, sondern als fertiger Stb..

Danke im Voraus!

Möglich ja, aber Karrierekiller. Bei Teilzeit wirst Du trotz Examen immer Senior und im entsprechenden Gehaltsband bleiben. In der Industrie ist man da weiter

Hat EY es mittlerweile nötig, dass HR-Mitarbeiter in Studentenforen den eigenen Arbeitgeber in den Himmel loben? Sorry, aber dieser unreflektierte Beitrag liest sich wie ein Textbaustein aus einer EY-Hochglanzbroschüre und hat mit der Realität nichts am Hut.

Die ganzen tollen Programme gibt es, Elternzeit/ Teilzeit etc. wird von den Partnern in der Regel auch gewährt, weil die Unternehmensführung es so vorgibt. Es wird dem entsprechenden Mitarbeiter aber auch unmissverständlich klar gemacht, dass eine "Anpassung der Arbeitszeit an die individuelle Bedürfnisse des Mitarbeiters" sich nachteilig auf die Karriere auswirkt. Teilzeitkräfte werden bei Beförderungen nicht selten übergangen oder durch systematische Ausgrenzung zur Kündigung gedrängt. Familie und Karriere? Bei EY heißt es Familie ODER Karriere.

Geh in die Industrie, wenn du noch ein Privatleben haben möchtest. Bei den BIG 4 im Allgemeinen und bei EY im Besonderen wird das eher schwer.

Lounge Gast schrieb:

Definitiv! Bei uns in der Audit ist gerade eine Mutter in
Teilzeit. Zusätzlich hat EY da noch jede Mege Programme, die
einem helfen können. Mit "Work Smart" kann man
seine Arbeitszeit individuell auf seine privaten Bedürfnisse
anpassen. Kenne auch Leute, die nur eine 3-Tage Woche haben.
Es gibt Sonderurlaub für Eltern. Man kann auch ein Sabbatical
von bis zu einem machen. Mit "Child and Eldercare
Services" hilft EY einem eine Kinderbetreuung,
Tagesmütter, Au-pairs oder Kitaplätze in guten Kitas zu
finden. In einigen großen Niederlassungen gibts sogar eigene
EY Kitas.

Lounge Gast schrieb:

Hallo! Ist bei den Big4 im Tax eig Teilzeit gut möglich?
Ich
meine jetzt nicht als Einsteiger, sondern als fertiger
Stb..

Danke im Voraus!

Nö, kenne einige Manager und Senior Manager, die in Teilzeit arbeiten.

Möglich ja, aber Karrierekiller. Bei Teilzeit wirst Du trotz Examen immer Senior
und im entsprechenden Gehaltsband bleiben. In der Industrie ist man da weiter

Die ganzen tollen Programme gibt es, Elternzeit/ Teilzeit
etc. wird von den Partnern in der Regel auch gewährt, weil
die Unternehmensführung es so vorgibt. Es wird dem
entsprechenden Mitarbeiter aber auch unmissverständlich klar
gemacht, dass eine "Anpassung der Arbeitszeit an die
individuelle Bedürfnisse des Mitarbeiters" sich
nachteilig auf die Karriere auswirkt. Teilzeitkräfte werden
bei Beförderungen nicht selten übergangen oder durch
systematische Ausgrenzung zur Kündigung gedrängt. Familie und
Karriere? Bei EY heißt es Familie ODER Karriere.

Geh in die Industrie, wenn du noch ein Privatleben haben
möchtest. Bei den BIG 4 im Allgemeinen und bei EY im
Besonderen wird das eher schwer.

Das stimmt einfach nicht!
Ich kenne sowohl einen Manager, der in Teilzeit arbeitet, der dieses Jahr zum Senior Manager befördert wurde und einen Senior Manager, der 2 Jahre Teilzeit gearbeitet hat und trotzdem zum Partner befördert wurde. Das man natürlich nicht in der selben Zeit wie jemand, der Vollzeit arbeitet befördert wird, sollte natürlich jedem klar sein. Kenne noch mehrer weitere Fälle, von denen wird keiner "systematisch ausgegrenzt".
In der Industrie empfiehlt man sich außerdem genauso wenig mit Teilzeitstellen für Führungspositionen .

Nun ja, wie immer Einzelfall-abhängig, aber insgesamt wird eine Teilzeit-Stelle (wie zu erwarten) die Karriereperspektive bzw. -entwicklung schon bremsen.

Sicher gibt es -wie immer- Gegenbeispiele, aber im Normalfall wirst auf recht lange auf deinem "Grade" bleiben, da die anderen auf deiner Position nun mal schlicht "näher" am Geschäft sind und eher im Blickfeld der Vorgesetzten sind. Etwas anderes mag gelten, wenn man an einem Tag in der Woche "Home-Office" o.Ä. macht; das wird einen nicht so sehr zurück werfen.

Zusätzlich kommt es mE auch etwas auf die genaue Tax SL an. An einigen Standorten wird im Bereich "Corporate Tax" weit überwiegend "nur" Compliance Tätigkeit gemacht (inbs. an den kleineren Standorten); dies ist besser planbar und unterteilbar, GES/HR-Tax (Entsendungen usw.) wäre ein anderes Beispiel.

Gegenbeispiele sind M&A Tax und TP oder Teile des "International Tax" (zB in FFm oder MUC), bei denen mehr Zeitdruck und mehr schwankendes Projektgeschäft lauert ... auch da ist eine Teilzeit-Tätigkeit nicht unmöglich, aber schon schwierig planbar und umsetzbar.

Lounge Gast schrieb:

In der Industrie empfiehlt man sich außerdem genauso wenig
mit Teilzeitstellen für Führungspositionen .

Ja, sagen wir doch.... In der Industrie genauso wenig wie bei den big4 :-)

Natürlich kann man das nicht verallgemeinern, da der Umgang mit Teilzeit-Mitarbeitern bei den BIG 4 (wie so vieles) vom jeweiligen Partner abhängt. Was bei dem einen Partner kein Problem ist, kann beim nächsten Partner in der selben Service Line oder Niederlassung ein Karrierekiller sein. Scheinbar gehören die Partner an deinem Standort zu erstgenannter Gruppe.

Dass es letztgenannte Partner nicht geben soll, weil sich das nicht mit deinen, auf einen geringen Kreis von Partnern beschränkten Erfahrungen deckt, ist kein schlüssiges Argument. Das wäre genauso als würdest du behaupten, dass es in Deutschland keine Kriminalität gibt, weil du selber noch nie Opfer von selbiger geworden bist.

Und meine Erfahrungen (und die Erfahrungen derer, die wegen Teilzeit auf dem Abstellgleis gelandet sind) sind eben andere.

Das stimmt einfach nicht!
Ich kenne sowohl einen Manager, der in Teilzeit arbeitet, der
dieses Jahr zum Senior Manager befördert wurde und einen
Senior Manager, der 2 Jahre Teilzeit gearbeitet hat und
trotzdem zum Partner befördert wurde. Das man natürlich nicht
in der selben Zeit wie jemand, der Vollzeit arbeitet
befördert wird, sollte natürlich jedem klar sein. Kenne noch
mehrer weitere Fälle, von denen wird keiner
"systematisch ausgegrenzt".
In der Industrie empfiehlt man sich außerdem genauso wenig
mit Teilzeitstellen für Führungspositionen .