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Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

Hallo zusammen,

stellt euch vor, dass ihr (m) vor wenigen Wochen den Job gewechselt habt. Eigentlich läuft alles prima und beide Seiten scheinen zufrieden. Jetzt habt ihr aber erfahren, dass Nachwuchs ansteht und ihr möchtet auch Elternzeit nach der Geburt in Anspruch nehmen. Würdet ihr euch entscheiden, eurem AG schon während der Probezeit schon darüber in Kenntnis zu setzten (um damit auch ein Vertrauensverhältnis auszudrücken und ihr nicht so kurzfristig in Elternzeit verschwinden wollt) oder doch erst nach Ablauf der Probe-/Wartezeit, auch wenn dann Elternzeit nur wenige Wochen bevor steht?

Vielen Dank für Eure Meinungen!

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

Ball flach halten und Probezeit abwarten ist vermutlich immer die smartere Lösung. Grundsätzlich wird dich aber wohl keiner für eine Elternzeit vor die Tür setzen, wenn du Leistung bringt. Gewinnen tust du dadurch aber auch nichts.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

WiWi Gast schrieb am 02.07.2019:

Hallo zusammen,

stellt euch vor, dass ihr (m) vor wenigen Wochen den Job gewechselt habt. Eigentlich läuft alles prima und beide Seiten scheinen zufrieden. Jetzt habt ihr aber erfahren, dass Nachwuchs ansteht und ihr möchtet auch Elternzeit nach der Geburt in Anspruch nehmen. Würdet ihr euch entscheiden, eurem AG schon während der Probezeit schon darüber in Kenntnis zu setzten (um damit auch ein Vertrauensverhältnis auszudrücken und ihr nicht so kurzfristig in Elternzeit verschwinden wollt) oder doch erst nach Ablauf der Probe-/Wartezeit, auch wenn dann Elternzeit nur wenige Wochen bevor steht?

Vielen Dank für Eure Meinungen!

Nach Probezeit

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

Du musst die elternzeit ja nicht sofort nehmen?

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

Das hängt sehr vom Chef und der eigenen Verhandlungsposition ab. Ich bin eher ein Freund davon es offen direkt anzusprechen, insbesondere wenn:

a) der Chef grundsätzlich nett und verständnisvoll ist
b) das Unternehmen einen braucht und man easy woanders einen ähnlich guten Job finden könnte (der Chef also weiß, dass du auch für das Unternehmen ein Glücksgriff bist)

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

WiWi Gast schrieb am 02.07.2019:

Du musst die elternzeit ja nicht sofort nehmen?

Muss man nicht, möchte man aber vielleicht :-)

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

WiWi Gast schrieb am 02.07.2019:

Das hängt sehr vom Chef und der eigenen Verhandlungsposition ab. Ich bin eher ein Freund davon es offen direkt anzusprechen, insbesondere wenn:

a) der Chef grundsätzlich nett und verständnisvoll ist
b) das Unternehmen einen braucht und man easy woanders einen ähnlich guten Job finden könnte (der Chef also weiß, dass du auch für das Unternehmen ein Glücksgriff bist)

Hier TE - guter Hinweis. Das gleiche geht mir auch durch den Kopf. Ich denke, wenn vor allem der Chef (aber auch das Unternehmen) offen dem Thema gegenüber stehen, wollte das passen. Weiterhin ist es auch eine Frage, wie lange man weg bleiben will. Einen Monat ist auch mal ne andere Ansage als sechs Monate zum Beispiel...

Nichtsdestotrotz ist im Hinterkopf einfach der Gedanke "was wäre, wenn doch...".

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

Ich habe den Nachwuchs bereits im VG angekündigt, da ich mit offenen Karten spielen wollte und nur bei einem Unternehmen arbeiten möchte, das mich als Vater akzeptiert. Das hat gut geklappt und nach der Geburt bin ich dann erst einmal in Elternzeit gegangen.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung in der Probe-/Wartezeit

da ich den gleichen Fall hatte... Ankündigen das Nachwuchs ansteht. Mehr auch nicht.
Das Thema Elternzeit hat dein Chef mit ziemlicher Sicherheit dann schnell auf dem Schirm. Falls er fragen sollte, sagen: "du weißt es noch nicht, teilst es aber zeitnah mit".
Zeitnah wäre halt dann -> nach Probezeit :-)
Mitteilen, dass du Vater wirst, würde ich aber schon. Wenn dein Chef das erst 2 Wochen vor Geburt mitbekommt, ist das auch blöd…

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