Also wenn das tatsächlich wahr sein sollte, dann ist es a) traurig und b) dumm. Warum sollte es ein Vorteil sein, sich als ungebunden und kinderlos auszugeben? Kinder sind schon da (AG könnte annehmen, dass Familienplanung durch ist) und durch Eltern betreut (signalisierst du ja auch dadurch, dass du dich um eine Vollzeitstelle bewirbst), da kommst du sehr viel eher "erwachsen" rüber. Und früher oder später würden die Kinder sowieso rauskommen, und das Vertrauensverhältnis - nicht nur zum AG, evtl. auch zu Kollegen - wäre dahin. Aber wie gesagt, ich kann mir nicht vorstellen, dass eine Mutter sowas hier schreiben würde...
Generell ist der deutschsprachige Raum nicht besonders familienfreundlich, da sieht es in Skandinavien oder den Niederlanden ganz anders aus :)
Lounge Gast schrieb:
Wollte das Thema hier nach unglaublichen 6 Jahren mal wieder
aufwärmen :-)
Ich bin gerade in der Bewerbungsphase (ich bin weiblich) und
ich habe 2 Kinder (Zwillinge, 1,5 Jahre alt)
Bisher habe ich das immer verschwiegen, habe also im
Lebenslauf meine Kinder nicht angegeben (da steht nur ledig-
was ich bin,auch wenn ich fix mit meinem Partner und dem
Vater meiner Kinder zusammenlebe)...
wieso ich meine Kinder verschweige!? Ganz einfach.. zum einen
geht heut zu Tage kaum ein Arbeitgeber davon aus, dass man
mit 25 schon Kinder hat, also werde ich auch nie danach
gefragt, zum anderen weiss ich, dass ich keine Probleme haben
werde Vollzeit etc. zu arbeiten. Gott sei Dank ist mein
Partner sehr flexibel, kann von zu Hause aus arbeiten wenn er
möchte und unsere beiden Eltern wohnen nur ca 20 km weg und
streiten sich förmlich drum auf die kleinen tagsüber
aufzupassen! Ich hatte auch während meines Studiums keinerlei
Probleme die kleinen unterzubringen!
Jetzt meine Frage: Wie seht ihr das? Sollte ich es dabei
belassen, meine Kinder zu "verschweigen" um meine
Jobchancen zu erhöhen!? Oder kennt ihr Unternehmen, die
kinderfreundlich sind, und Absolventen wie mich nicht
benachteiligen würden!?
Über Erfahrungen würde ich mich sehr freuen!
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