Hilfe!!!!

ich brauche Eure Hilfe!!!

Ich bin ein guter Verkäufer, 5 Jahre Vertriebserfahrung B2B, viel Aussendienst.

Gute Erfolge im Aufbau von Vertriebsnetz, Neukundenakquise, usw.

Aber die letzten 3 Arbeitgeber haben immer 60 Std./Woche von mir erwartet, weshalb ich immer wieder gewechselt habe. Gibt es denn gar keinen Arbeitgeber der bei entsprechenden Verkaufserfolgen auch Rücksicht auf meine Familie (verheiratet, 2 Kinder die ich nur schlafend kenne) nimmt? Ich kann nicht auf Dauer von morgens 6 Uhr bis abends 22 Uhr für die Arbeit unterwegs sein.

Für Tipps bin icht echt dankbar...

Habe bisher 50 Tsd. Euro mit Firmenwagen verdient und würde echt auf ne Menge Kohle verzichten, wenn nur der Job familienfreundlicher wäre.

beim staat arbeiten:
zwar nur 41-42h und weniger gehalt und schlechtere beförderungsaussichten, aber ansonsten passt das.

Geh doch in ein mittelständisches Unternehmen, da passt das.

Wenn du eine Chance hast - geh zum Staat.
Je älter du wirst, und wenn du dazu noch Familie hast, bist du erpressbar in der freien Wirtschaft.

Da merkt man gleich, dass hier keiner das Ausgangsposting liest. Was will er denn als Vertriebler beim Staat?

Er muss ja nicht das gleiche machen, ein Vertriebler kann auch ohne Probleme in der Verwaltung, Buchhaltung, usw. arbeiten.

Er muss ja nicht das gleiche machen, ein Vertriebler kann auch ohne
Probleme in der Verwaltung, Buchhaltung, usw. arbeiten

Das ist doch nicht dein Ernst. Vertriebler in der Buchhaltung :-D

egal hauptsache staat. heil staat.

als ob das so einfach wäre, hey ich hab gehört hier muß man wenig arbeiten, da will ich mitmachen -beim staat!, irgendwo in der verwaltung halt, kann doch eh jeder. bisher war ich 5 jahre im vertrieb aber was solls......

ich fürchte ja im vertrieb wird immer mehr erwartet als in anderen jobs, meist kommt man mit 37,5 std ja ohenhin nicht aus, allein schon an- und abfahrten von und zu kunden in ad, vielleicht mal nach vertriebsinnendienst, bzw. -innendienstunterstützung suchen, da gibt es vielleicht noch betätigungsfelder in denen das erworbene wissen helfen kann...

erstens gibts für mich kein job beim Staat (hab nix studiert und kann halt nun mal gut verkaufen... :-), wo und wie soll man da rein kommen?

Ich such keinen 9to5 Job, aber einfach nen Arbeitgeber, der Wert auf WorklifeBalance legt. Dann bin ich auch motivierter und verkauf das Doppelte in der halben Zeit!!!! :-)

Grüße

Derderkeinezeitfürseinefamiliehat

Ach du hast nicht studiert? Das kann ja keiner wissen, dann wirds schwer, beim Staat reinzukommen. Müsstest jemanden kennen.
Warum bist denn nicht gleich in Richtung Staat gegangen?

oh mann, der baemtenfetischist...

im aussendienst kannst du das vergessen, da hilft nur innendienst. aber da halt dann auch nur sachbearbeiter, aber das sind dann halt richtige gehaltseinbußen....ganz schöner teufelskreis.....

oder halt gedult mitbringen, die kinder werden ja auch älter und dürfen dann länger aufbleiben.....im zeitverlauf steigen also die chancen, sie auch mal wach zu erleben... ;-)

Der Beamtenfuzzi sieht wohl aber auch seine Kinder groß werden, also so falsch finde ich liegt der garnicht.
Du hast leider etwas spät die Augen geöffnet. Versuchs im Innendienst, da könntest Glück haben.

toll, wenn die pupertät beginnt siehst du deine kinder eh so gut wie nicht mehr, und sie werden dich hassen, egal ob du sie in der kindheit oft gesehen hast oder nicht.

das mit den Kindern finde ich nur krank

Wollte das Thema hier nach unglaublichen 6 Jahren mal wieder aufwärmen :-)
Ich bin gerade in der Bewerbungsphase (ich bin weiblich) und ich habe 2 Kinder (Zwillinge, 1,5 Jahre alt)
Bisher habe ich das immer verschwiegen, habe also im Lebenslauf meine Kinder nicht angegeben (da steht nur ledig- was ich bin,auch wenn ich fix mit meinem Partner und dem Vater meiner Kinder zusammenlebe)...
wieso ich meine Kinder verschweige!? Ganz einfach.. zum einen geht heut zu Tage kaum ein Arbeitgeber davon aus, dass man mit 25 schon Kinder hat, also werde ich auch nie danach gefragt, zum anderen weiss ich, dass ich keine Probleme haben werde Vollzeit etc. zu arbeiten. Gott sei Dank ist mein Partner sehr flexibel, kann von zu Hause aus arbeiten wenn er möchte und unsere beiden Eltern wohnen nur ca 20 km weg und streiten sich förmlich drum auf die kleinen tagsüber aufzupassen! Ich hatte auch während meines Studiums keinerlei Probleme die kleinen unterzubringen!

Jetzt meine Frage: Wie seht ihr das? Sollte ich es dabei belassen, meine Kinder zu "verschweigen" um meine Jobchancen zu erhöhen!? Oder kennt ihr Unternehmen, die kinderfreundlich sind, und Absolventen wie mich nicht benachteiligen würden!?
Über Erfahrungen würde ich mich sehr freuen!

Würde das an einer Stelle mit den Zwillingen besser verschweigen. Kinder sind häufig nicht gerade beliebt bei Unternehmen. Also vom Prinzip her haben wohl Unternehmen die für Kinder produzieren eher halbwegs kinderfreundliches Verhalten.

also "verschweigen" ist definitiv keine gute Idee.
Deine Chancen werden tendenziell noch niedriger als "ledig" ohne Kinder da der Arbeitgeber davon ausgeht das Du bald heiratest/Kinder bekommst und deswegen nur kurz arbeiten wirst.
Da Du aber beides schon hast, ist das ganz klar ein Vorteil...ansosnten kommst sowas immer in der Probezeit raus und dann hast Du schon mal ein Meganachteil, da Du von vorne rein nicht ehrlich warst....

Wenn es bei Dir so perfekt paßt, daß es keiner mitkriegt, würde ich das weiter verschweigen und erst erwähnen, sobald die Probezeit rum ist. Achte auf eingetragene Steuermerkmale, falls Du bei nem speziellen Arbeitgeber besonders unsicher bist.

Es sollte keine Rolle spielen, bei vielen tut es das auch nicht. Aber es gibt auch die anderen - und nicht immer ist bei Betonköpfen im HR/Leitungsbereich die Stelle schlecht und mit Kindern nicht machbar (das hängt nicht zuletzt eher von den direkten Kollegen ab). Da kann so nen verschweigen schonmal besser sein.

Vetrieb - Innendienst???

Kinder verschweigen - fällt das nicht bei der Gehaltsabrechnung auf (Lohnsteuerklasse, Kinderfreibeträge) ?

Man braucht auch Disziplin, um sich nicht mal im Kollegenkreis über seine Familie zu äußern (Krankheit usw.)

Sowas kommt nur in der Probezeit raus, wenn Du es erwähnst.

Und bei einer Geburt mit Zwillingen kann der Arbeitgeber genauso vermuten, da kommt noch was nach, wie er bei ner ledigen vermuten kann, daß welche anstehen. Finde ich nen zu kurz gedachtes Argument.

Lounge Gast schrieb:

also "verschweigen" ist definitiv keine gute Idee.
Deine Chancen werden tendenziell noch niedriger als
"ledig" ohne Kinder da der Arbeitgeber davon
ausgeht das Du bald heiratest/Kinder bekommst und deswegen
nur kurz arbeiten wirst.
Da Du aber beides schon hast, ist das ganz klar ein
Vorteil...ansosnten kommst sowas immer in der Probezeit raus
und dann hast Du schon mal ein Meganachteil, da Du von vorne
rein nicht ehrlich warst....

Du mußt Kinderfreibeträge nicht eintragen lassen und die Steuerklasse hängt nur davon ab ob verheiratet oder nicht (und der Wahl III/V vs IV/IV).

Lounge Gast schrieb:

Kinder verschweigen - fällt das nicht bei der
Gehaltsabrechnung auf (Lohnsteuerklasse, Kinderfreibeträge) ?

wie traurig ist das den bitte, wenn man seine eigene Familie verleugnet?????Also die Frage an sich ist ja schon krank

Lounge Gast schrieb:

Sowas kommt nur in der Probezeit raus, wenn Du es erwähnst.

Und bei einer Geburt mit Zwillingen kann der Arbeitgeber
genauso vermuten, da kommt noch was nach, wie er bei ner
ledigen vermuten kann, daß welche anstehen. Finde ich nen zu
kurz gedachtes Argument.

Lounge Gast schrieb:

also "verschweigen" ist definitiv keine gute
Idee.
Deine Chancen werden tendenziell noch niedriger als
"ledig" ohne Kinder da der Arbeitgeber davon
ausgeht das Du bald heiratest/Kinder bekommst und deswegen
nur kurz arbeiten wirst.
Da Du aber beides schon hast, ist das ganz klar ein
Vorteil...ansosnten kommst sowas immer in der Probezeit
raus
und dann hast Du schon mal ein Meganachteil, da Du von
vorne
rein nicht ehrlich warst....

einfache antwort: bosch

Also wenn das tatsächlich wahr sein sollte, dann ist es a) traurig und b) dumm. Warum sollte es ein Vorteil sein, sich als ungebunden und kinderlos auszugeben? Kinder sind schon da (AG könnte annehmen, dass Familienplanung durch ist) und durch Eltern betreut (signalisierst du ja auch dadurch, dass du dich um eine Vollzeitstelle bewirbst), da kommst du sehr viel eher "erwachsen" rüber. Und früher oder später würden die Kinder sowieso rauskommen, und das Vertrauensverhältnis - nicht nur zum AG, evtl. auch zu Kollegen - wäre dahin. Aber wie gesagt, ich kann mir nicht vorstellen, dass eine Mutter sowas hier schreiben würde...

Generell ist der deutschsprachige Raum nicht besonders familienfreundlich, da sieht es in Skandinavien oder den Niederlanden ganz anders aus :)

Lounge Gast schrieb:

Wollte das Thema hier nach unglaublichen 6 Jahren mal wieder
aufwärmen :-)
Ich bin gerade in der Bewerbungsphase (ich bin weiblich) und
ich habe 2 Kinder (Zwillinge, 1,5 Jahre alt)
Bisher habe ich das immer verschwiegen, habe also im
Lebenslauf meine Kinder nicht angegeben (da steht nur ledig-
was ich bin,auch wenn ich fix mit meinem Partner und dem
Vater meiner Kinder zusammenlebe)...
wieso ich meine Kinder verschweige!? Ganz einfach.. zum einen
geht heut zu Tage kaum ein Arbeitgeber davon aus, dass man
mit 25 schon Kinder hat, also werde ich auch nie danach
gefragt, zum anderen weiss ich, dass ich keine Probleme haben
werde Vollzeit etc. zu arbeiten. Gott sei Dank ist mein
Partner sehr flexibel, kann von zu Hause aus arbeiten wenn er
möchte und unsere beiden Eltern wohnen nur ca 20 km weg und
streiten sich förmlich drum auf die kleinen tagsüber
aufzupassen! Ich hatte auch während meines Studiums keinerlei
Probleme die kleinen unterzubringen!

Jetzt meine Frage: Wie seht ihr das? Sollte ich es dabei
belassen, meine Kinder zu "verschweigen" um meine
Jobchancen zu erhöhen!? Oder kennt ihr Unternehmen, die
kinderfreundlich sind, und Absolventen wie mich nicht
benachteiligen würden!?
Über Erfahrungen würde ich mich sehr freuen!