Hallo,

kennt ihr Frauen, die es geschafft haben den Beruf als Unternehmensberaterin mit ihrem Kinderwunsch zu vereinbaren?

3-4 Tage die Woche reisen wird somit unmöglich. Da müsste man den Kunden schon recht nah am Wohnort haben --> max. 100km

Das klassische UB-Bild ist damit nicht vereinbar. Ich bin selbst UB, kenne keine Frau, die Kinder bekommen hat und noch in der UB war. Ich kann prinzipiell sagen: ENTWEDER Kinder ODER so ein Job. Beides geht nicht bzw. es "geht" schon, wenn es Beine bekommt... will heißen: Ausnahmeumstände sind hier wenig interessant.
Des Weiteren weiß ich auch nicht, wie überhaupt für eine Frau die Ideen auf der einen Seite mal UB und auf der anderen doch mal Kinder haben zu wollen, vereinbar sein sollen.

Was'n Quatch! Wieso muss das ein Widerspruch sein?

Wenn Dein Partner sich an den Tagen, an denen Du unterwegs bist um die Kinder kümmern kann, ist das überhaupt kein Problem!

Der Trick liegt darin, einen Office-Freitag zu vereinbaren und sich strikt an eigen gesetzte Regeln zu halten (z.B. Am WE nicht arbeiten, sondern Family zeit zu nutzen.).

Natürlich bist Du nicht mehr so flexibel wie andere, was bei manchen UBs auf jeden Fall ein Karriereentschleuniger ist. Du wirst für die jeweils nächste Karrierestufe entsprechend länger brauchen. Viele andere, die ich kenne, fangen mit dem Kinderkriegen erst ab Senior Manager Level an, dann haben sie bereits eine Stufe erreicht, wo sie sich keine Sorge mehr um die KArriere machen müssen. Arbeiten lässt man da ja andere. Nachteil: Wenn Deine Kinder Abitur machen, bist Du bereits in Rentenalter...

Warum willst Du denn in die UB? Es gibt familienfreundlichere Unternehmen...

Nein.

das klappt nur mit nanny. man tut sich und dem kind kein gefallen damit.
oder der mann bleibt zu hause..

Der Mann bleibt zu Hause genau XD

Jeden Freitag ausnahmslos Office Day - ich lachte sehr. XD

Als Frau hast du es richtig schwer und hier bei Capgemini zum Beispiel bist eher ein Dorn im Auge, wenn du als Frau Gören am Hacken hast. Von wegen "Mein Gör ist krank, ich bleib die Woche zu Hause" oder "Ich muss mein Kind vom Kindergarten abholen" usw. usf.

Und Aufsteigen? AHAHAHHA. Forget it.

Oh, Mann, was manche Leute sich denken...

Naja, der Poster scheint eher generelle Probleme damit zu haben, definitiv mit dem Fakt, dass er nur bei CG untergekommen ist...

Zurück zur Frage:
ja, es geht!
Ist es einfach? Nicht im geringsten!
Verlangsamt es die Karriere? Ja, vermutlich.

Wir (Consulting FS) ziehen Office Friday zu 80-90% durch. Keine Diskussion. Muss schon sehr schwer argumentiert werden, dass ein Projekt per se davon ausgenommen wird. Das es mal Sonderfälle gibt, so dass man Freitags mal ein paar Stunden bei Kunden sein muss kann passieren, ist aber absolute Ausnahme.
Mein Flieger nach Hause geht Donnerstags abend!

Für die Bankberatung würde ich Standort FFM empfehlen.

Reisewahrscheinlichkeit wird minimiert, ausserdem kann das "Bankballungsraum" Bonn/Düsseldorf/Mönchengladbach auch durch pendeln (sogar täglich oder z.B. einmal Dienstags abends oder so) problemlos erreicht werden.

Man muss sich arrangieren und das wird bei uns auch problemlos unterstützt.

Lounge Gast schrieb:

Der Mann bleibt zu Hause genau XD

Jeden Freitag ausnahmslos Office Day - ich lachte sehr. XD

Als Frau hast du es richtig schwer und hier bei Capgemini zum
Beispiel bist eher ein Dorn im Auge, wenn du als Frau Gören
am Hacken hast. Von wegen "Mein Gör ist krank, ich bleib
die Woche zu Hause" oder "Ich muss mein Kind vom
Kindergarten abholen" usw. usf.

Und Aufsteigen? AHAHAHHA. Forget it.

Oh, Mann, was manche Leute sich denken...

O ja, das wäre vor allem ein richtiger "Mann";-)

Nur weil die Santander in Mönchengladbach sitzt und die Postbank in Bonn, gehören diese Gemeinden noch lange nicht zu einem "Bankballungsraum", aber das ist jetzt mal Nebensache.

Bei so einem Job würde ich von Kindern empfehlenswerterweise absehen. Auch sonst ist dieser Job nicht für beide Geschlechter gleich geeignet, um es mal möglichst neutral zu formulieren.

"nur CG"? die sind doch gut, jedenfalls im SAP-Bereich

ich hoffe, dass der CG-Poster unrecht hat. mit einem verständnisvollen lebenspartner muss doch sowas zu regeln sein. und wenn der AG einen halten möchte (dafür sollte man entsprechende glanzleistungen gebracht haben), dann wird er das auch unterstützen.

ihr könnt mir erzählen was ihr wollt, aber auch eine UB hat sicherlich den wunsch ihre mitarbeiter zu halten, um know-how aufzubauen, und dazu gehören auch frauen --> nicht nur männer.

Der KPMGler schrieb:

Naja, der Poster scheint eher generelle Probleme damit zu
haben, definitiv mit dem Fakt, dass er nur bei CG
untergekommen ist...

Zurück zur Frage:
ja, es geht!
Ist es einfach? Nicht im geringsten!
Verlangsamt es die Karriere? Ja, vermutlich.

Wir (Consulting FS) ziehen Office Friday zu 80-90% durch.
Keine Diskussion. Muss schon sehr schwer argumentiert werden,
dass ein Projekt per se davon ausgenommen wird. Das es mal
Sonderfälle gibt, so dass man Freitags mal ein paar Stunden
bei Kunden sein muss kann passieren, ist aber absolute
Ausnahme.
Mein Flieger nach Hause geht Donnerstags abend!

Für die Bankberatung würde ich Standort FFM empfehlen.

Reisewahrscheinlichkeit wird minimiert, ausserdem kann das
"Bankballungsraum" Bonn/Düsseldorf/Mönchengladbach
auch durch pendeln (sogar täglich oder z.B. einmal Dienstags
abends oder so) problemlos erreicht werden.

Man muss sich arrangieren und das wird bei uns auch
problemlos unterstützt.

Lounge Gast schrieb:

Der Mann bleibt zu Hause genau XD

Jeden Freitag ausnahmslos Office Day - ich lachte sehr. XD

Als Frau hast du es richtig schwer und hier bei
Capgemini zum
Beispiel bist eher ein Dorn im Auge, wenn du als Frau
Gören
am Hacken hast. Von wegen "Mein Gör ist krank, ich
bleib
die Woche zu Hause" oder "Ich muss mein Kind vom
Kindergarten abholen" usw. usf.

Und Aufsteigen? AHAHAHHA. Forget it.

Oh, Mann, was manche Leute sich denken...

Süß, ich schätze, Du hast von UBs nicht viel Ahnung;-)

Jaja der Mann bleibt zu Hause ,dann ist das auch kein Mann !

Alles eine Frage der Organisation - wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.

Nebenbei - von Köln bis Mönchengladbach finden sich SEHR viele Banken, von Genossen und öffentlichen bis hin zu Privatbankiers und Spezialinstituten: PSD, Sparkasse Köln, WestLB, HSBC Trinkaus, abcBank, AXA Bank, Düsseldorfer Hypothekenbank, Gallinat-Bank, IKB, NATIONAL-BANK,TARGOBANK, Volvo Auto Bank, Postbank, Demir-Halk Bank (Nederland), Fortis, Mizuho Corporate Bank, Sumitomo Mitsui Banking Corporation.......

Alles Institute, die auf die eine oder andere Weise dringend Berater gebrauchen können.

Nur wenn Rollen getauscht werden. Wenn man Mo-Do beim Kunden ist muss der Mann sich um die Kinder komplett kümmern und bei Krankheit zu Hause bleiben.

Als Mann mit Kindern in der UB muss man sch auch auf die Frau verlassen.

Wenn du alles gut durchplanst und familiäre Unterstützung hast, ist das kein Problem. Auch der Vater kann in Elternzeit gehen. Letztlich sollte dir klar sein, dass nicht die Quantität, sondern die Qualität der Beziehung zum Kind zählt.

Alles Gute! :-) Kinder sind was tolles und einmalig! :-)

nur mal so nebenbei, capgemini sind auf platz 4 in der lünendonkliste für IT- und Systemintegratoren.
sie belegen platz 10 der lünendonkliste für managementberatungen (vor KPMG, EY und PWC !!!)

und sie bieten kinderbetreuungsmöglichkeiten und homeoffice!! findet man auch auf kununu.

:P

"und sie bieten kinderbetreuungsmöglichkeiten und homeoffice!! findet man auch auf kununu."

Richtig, es gibt sogar einen Betriebskindergarten in München. Ich als Capper weiß aber trotzdem, dass die Atmosphäre im Unternehmen alles andere als familienfreundlich ist.

Wenn du in Elternzeit gehst, landest du ganz schnell auf dem Abstellgleis. Des Weiteren bestimmen hier die Kunden, wie lange du in der Woche bei ihnen vor Ort bist. Es kommt immer häufiger vor, dass die Kunden nicht wollen, dass du donerstags Mittag schon die Biege machst. Capgemini ist dann auch scheiß egal, die wollen ihr Projekt verkaufen.

Wer eine Familie gründen will, der steigt in der Regel aus.

Das ist richtig - zugegeben. Da haben wir auch immer wieder Kunden, aber es ist eben nicht Frankfurt.

Ich finde, solche Beiträge ssind "süüß", aber passen nicht hier rein.

Ein Mann, der in Elternzeit geht - warum nicht gleich eine Geschlechtsumwandlung??

Was wollt Ihr eigentlich?

Entweder Ihr wollt Kinder ODER Ihr wollt einen ach so tollen Beruf haben - entscheidet Euch! Und zwar bitte früh!

hm und was machen wir jetzt wenn der Mann Kinder möchte und die Frau nicht ? Dann haben wir deiner Ansicht nach aber ein gewaltiges Problem ;-) Mensch wach auf, auch Männer können Kinder gut betreuen und wollen es auch (sicher nicht alle, aber es werden mehr ...)

Lounge Gast schrieb:

Ich finde, solche Beiträge ssind "süüß", aber
passen nicht hier rein.

Ein Mann, der in Elternzeit geht - warum nicht gleich eine
Geschlechtsumwandlung??

Was wollt Ihr eigentlich?

Entweder Ihr wollt Kinder ODER Ihr wollt einen ach so tollen
Beruf haben - entscheidet Euch! Und zwar bitte früh!

Was spricht dagegen, wenn Väter sich auch um die Kinder kümmern? Wir leben doch nicht im 19. Jahrhundert!!!

Und warum zwischen Karriere und Familie entscheiden! Es geht beides! Ich bin alleinerziehend, ich liebe meine Tochter, bin sehr gerne für sie da und auch arbeite ich gerne und mache gerne Karriere.
Es ist eine Frage der Organisation, aber es funktioniert.

Männer können genauso Zuhause bleiben wie Frauen und genauso Karriere machen.

Das zeugt echt von Intelligenz wenn man im 21. jahrhundert immer noch nicht begriffen hat, dass sowohl Männer als auch frauen einfach nur Menschen sind und es sowas wie "das bessere Geschlecht" nicht gibt.

Lounge Gast schrieb:

Ich finde, solche Beiträge ssind "süüß", aber
passen nicht hier rein.

Ein Mann, der in Elternzeit geht - warum nicht gleich eine
Geschlechtsumwandlung??

Was wollt Ihr eigentlich?

Entweder Ihr wollt Kinder ODER Ihr wollt einen ach so tollen
Beruf haben - entscheidet Euch! Und zwar bitte früh!

Dein Ernst? Traurig, traurig... Zu dumm zum Windeln wechseln, oder wo soll das Problem von Männern in der Elternzeit liegen?

Kenne einige Fälle, die trotz Beratungs- oder IB-Job trotz mehrerer Kinder immer noch Karriere machen. Diese Fälle haben aber alle etwas gemein: Eine Nanny und Haushaltseinkommen klar jenseits der 500k p.a. Also auch nicht der Durchschnitt.
Kenne andererseits auch einige Familien, die der gehobenen Mittelschicht angehören und wo den Müttern nach kurzer Elternzeit nahegelegt wurde, doch die Firma zu verlassen. In diesen Fällen war übrigens die Deutsche Bank der Arbeitgeber!

Hier geht es nicht um Pseudo-Männer und Pseudo-Frauen!

Als was und wo machst Du denn bitte "Karriere"??

ach, immer diese Egalisten...

Ob ich "zu dumm zum Windeln wechseln" bin, muss ich ganz ehrlich sagen, interessiert mich herzlich wenig. Es ist das Geschlechterbild, was man hat. Ein Mann, der zu Hause bleibt und sich um die Kinder kümmert, während die Frau arbeiten geht - und er ist nicht krank - dann ist das kein Mann!

Dass wir nicht im 19. Jahrhundert leben, hat offensichtlich nicht nur Vorteile.

Du solltest dein Geschlechterbild vielleicht alle 20 Jahre mal updaten...

Lounge Gast schrieb:

Ob ich "zu dumm zum Windeln wechseln" bin, muss ich
ganz ehrlich sagen, interessiert mich herzlich wenig. Es ist
das Geschlechterbild, was man hat. Ein Mann, der zu Hause
bleibt und sich um die Kinder kümmert, während die Frau
arbeiten geht - und er ist nicht krank - dann ist das kein
Mann!

Ich habe besseres zu tun. An meiner Sichtweise wird diese besch*** Gesellschaft nichts ändern, eher im Gegenteil.

Also ich kenne bisher nur einen Fall persönlich, bei dem das geklappt hat (bzw. überhaupt ein Thema war). Da arbeiten beide Elternteile bei ATK und haben tlw. die Arbeitsleistung reduziert (3 Tage/Woche bzw. später 4 Tage/Woche).

Das ganze geht aber nicht als Beginner(in), d.h. es waren beide schon länger im Unternehmen beschäftigt und haben sich entsprechend bewiesen. Trotz der Reduzierung geht das aber nur mit (Unterstützung von) Kinderbetreuung, und selbst dann ist es sicher kein Honiglecken. Alles eine Frage der Einstellung, aber ich muss sagen - Hut ab.

Die Männer, die bereits ihre Kinder daheim betreuen werden es dir danken, wenn sie von dir als "Nicht-Mann" bezeichnet werden ...

Lounge Gast schrieb:

Ob ich "zu dumm zum Windeln wechseln" bin, muss ich
ganz ehrlich sagen, interessiert mich herzlich wenig. Es ist
das Geschlechterbild, was man hat. Ein Mann, der zu Hause
bleibt und sich um die Kinder kümmert, während die Frau
arbeiten geht - und er ist nicht krank - dann ist das kein
Mann!

Jo im 19 Jahrhundert gab es auch gute Dinge.Nicht nur Nachteile. Ein Mann verdient im Durchschnitt noch immer mehr als eine Frau.Warum soll er zu Hause bleiben?

Weil er es will?

um solche diskussionen geht es hier nicht.

nehmen wir an, alles ist zw. mann und frau abgesprochen, dannn müsste es klappen, und wenn es nur mit hilfe eines babysitters geht, der Mo-Fr. 3h arbeitet. wenigstens vom kindergarten abholen. und wenn der kunde in der nähe ist, dann ist es perfekt. auch wenn man täglich 3h auto fährt. es kommt darauf an ob man es will.

Lounge Gast schrieb:

Jo im 19 Jahrhundert gab es auch gute Dinge.Nicht nur
Nachteile. Ein Mann verdient im Durchschnitt noch immer mehr
als eine Frau.Warum soll er zu Hause bleiben?

LOL - Don´t feed the troll!

Ich bin zwar eigentlich ein recht konservativer Mann aber so nen Quatsch habe ich selten gehört!

Zur Frage:

Gehen tut das sicher irgendwie. Ob das ein Spaß ist wage ich zu bezweifeln. Du musst dir die frage stellen ob du die bereits gegen null tedierende Freizeit auch noch mit einem Kind ausfüllen möchtest. Ich wollte wegen der Arbeitsbelastung noch nicht mal ohne Kinder zur UB.

Mag ja interessant sein dort zu arbeiten aber der Preis wäre mir ohne Kinder zu hoch und mit erst recht. Also suche dir doch lieber einen interessanten Industriejob. Auch da gibt es anspruchsvolle Jobs.

Achte darauf, dass dein Chef selbst Kinder hat und recht jung ist. Die akzeptanz ist dann viel größer als bei älteren oder Chefs (m/m) ohne Familie.

Lounge Gast schrieb:

Ich finde, solche Beiträge ssind "süüß", aber
passen nicht hier rein.

Ein Mann, der in Elternzeit geht - warum nicht gleich eine
Geschlechtsumwandlung??

Was wollt Ihr eigentlich?

Entweder Ihr wollt Kinder ODER Ihr wollt einen ach so tollen
Beruf haben - entscheidet Euch! Und zwar bitte früh!