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Corona-Kind-Krank-Tage

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WiWi Gast

Corona-Kind-Krank-Tage

Mein Chef verweigert mir diese Tage. Benötige alle 2 Wochen einen Tag, um meine Kinder zu betreuen. Bislang konnten meine Fau und ich das anders abfedern, nun gehts leider nicht mehr anders. An diesen Tagen falle ich aus der Lohnzahlung heraus, also hat er keine Kosten. Leider ist ihm das egal und er droht mit Kündigung, sollte ich diese Tage beanspruchen. Da die Jobaussichten in meiner Region sehr schlecht sind, stecke ich in einem Dilemma. Umzug ist nicht möglich.

Habt ihr auch diese Probleme?

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Ceterum censeo

Corona-Kind-Krank-Tage

Die Frage ist so pauschal nicht zu beantworten, aber ein paar kleine rechtliche Hinweise: Grundsätzlich steht dir ein Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 Abs. 3 BGB zu, d. h. du müsstest nicht zur Arbeit. Dies erfordert es aber, dass du vorher alle anderen zumutbaren Möglichkeiten ausgeschöpft hast.
Kündigt dein Arbeitgeber deswegen, steht dir grundsätzlich der Rechtsweg offen (mit guten Chancen). Leider ist zum einen der Nachweis der Kausalität schwierig, zum anderen gilt dies natürlich nur, wenn in deinem Fall das KSchG greift.
Liebe Grüße

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WiWi Gast

Corona-Kind-Krank-Tage

Dein ernst? Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf 20 Tage!! Soll dich der Dulli doch kündigen..
1 Minute google...

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Mein Chef verweigert mir diese Tage. Benötige alle 2 Wochen einen Tag, um meine Kinder zu betreuen. Bislang konnten meine Fau und ich das anders abfedern, nun gehts leider nicht mehr anders. An diesen Tagen falle ich aus der Lohnzahlung heraus, also hat er keine Kosten. Leider ist ihm das egal und er droht mit Kündigung, sollte ich diese Tage beanspruchen. Da die Jobaussichten in meiner Region sehr schlecht sind, stecke ich in einem Dilemma. Umzug ist nicht möglich.

Habt ihr auch diese Probleme?

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WiWi Gast

Corona-Kind-Krank-Tage

Dann verweise ihn mal auf § 616 BGB. Er kann Dir die Tage nicht verweigern.

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WiWi Gast

Corona-Kind-Krank-Tage

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Dann verweise ihn mal auf § 616 BGB. Er kann Dir die Tage nicht verweigern.

Bringt dem TE nur nichts. Dass er einen rechtlichen Anspruch darauf hat, weiß er ja anscheinend.

Wenn der Chef dir aber mit der Kündigung droht und du vielleicht keinen neuen Job so einfach in Aussicht hast, dann bringt dir auch das Recht nichts.

@TE Ich würde mich mal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Der kann dir am Besten sagen, wie du da vorgehen solltest.

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WiWi Gast

Corona-Kind-Krank-Tage

Gabz einfach drauf bestehen und schon mal nach einem neuen AG umschauen. Der alte scheint ja ohnehin nicht viel zu taugen.

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WiWi Gast

Corona-Kind-Krank-Tage

auf jeden Fall nach einer Alternative umgucken!

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WiWi Gast

Corona-Kind-Krank-Tage

WiWi Gast schrieb am 08.04.2021:

Mein Chef verweigert mir diese Tage. Benötige alle 2 Wochen einen Tag, um meine Kinder zu betreuen. Bislang konnten meine Fau und ich das anders abfedern, nun gehts leider nicht mehr anders. An diesen Tagen falle ich aus der Lohnzahlung heraus, also hat er keine Kosten. Leider ist ihm das egal und er droht mit Kündigung, sollte ich diese Tage beanspruchen. Da die Jobaussichten in meiner Region sehr schlecht sind, stecke ich in einem Dilemma. Umzug ist nicht möglich.

Habt ihr auch diese Probleme?

Wieso will er dir die Tage denn nicht geben?
Bist du so unabkömmlich? In dem Fall wird er dich vermutlich nicht kündigen. Vielleicht könntest du hier vorschlagen, dass er die Kosten für einen Babysitter übernimmt, oder du vermehrt aus dem Home Office heraus arbeiten kannst.
Hasst er Kinder / geht es ihm um sein Ego? In dem Fall wird er dich ggf. kündigen - dann hast du natürlich die Möglichkeit den Rechtsweg einzuschlagen.

In jedem Fall würde ich mir über eine Alternative Gedanken machen. Frag ihn doch mal, was du seiner Meinung nach aus machen sollst - sollen die Kinder alleine bleiben? Frag ihn, wie er in deiner Situation reagieren würde. Falls ihr einen Betriebsrat habt, wäre das auch eine gute Anlaufstelle (alternativ wäre das jetzt vielleicht eine gute Situation einen zu gründen - dann kann er dich noch schlechter kündigen :-)

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