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Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Du hast ein Recht nach deiner Schwangerschaft im Unternehmen weiter zu arbeiten. Überleg dir, wieviel Zeit du dir für das Kind nehmen willst, wenn es soweit ist, besprich mit deiner Abteilung den Einsatz von einem Interims-manager und ab geht's. Dann gibt's wahrscheinlich Zähneknirschen, aber was solls. Würde da mit offenen Karten spielen.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Erstmal herzlichen Glückwunsch!

Auf jeden Fall erstmal den dritten Monat abwarten. Vorher ist nichts sagen. Dann mit offenen Karten spielen

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Dankeschön. Nach dem dritten Monat ist klar, aber sollte ich vielleicht das früher ankündigen :/

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Erstmal herzlichen Glückwunsch!

Auf jeden Fall erstmal den dritten Monat abwarten. Vorher ist nichts sagen. Dann mit offenen Karten spielen

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Wir sind weiter, als vor 20 Jahren! Daher freut mich sehr für dich :). Für Kinder braucht es nicht nur ein ganzes Dorf, sondern ein ganzes Land und eine ganze Kultur. Du kannst durchaus noch paar Wochen abwarten, aber kümmere dich jetzt stark um dich und dein Kind :). Nach der Schwangerschaft und Elternzeit schaust du wie du wieder reinkommst, vorher nur grob planen :)

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

„Wenn das Risiko eintritt, kannst ja ganz normal weiterarbeiten“?
Wird im Büro ganz bestimmt niemandem auffallen, wenn du ne ganze Weile ordentlich durch den Wind bist, weil du dein zukünftiges Kind verloren hast.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 02.09.2019:

Wird im Büro ganz bestimmt niemandem auffallen, wenn du ne ganze Weile ordentlich durch den Wind bist, weil du dein zukünftiges Kind verloren hast.

Dann arbeitest du halt nicht ganz normal weiter und gönnst dir 1 Jahr seelische Reparaturphase.

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Warte die kritische Zeit ab, leider kann in den ersten 12 Wochen noch viel passieren.
Überleg dir vor dem Gespräch wie deine Pläne sind (wie lange bist du noch da, wie lange Elternzeit, wie willst du die Betreuung regeln, wie willst du wieder einsteigen, etc.), das will der AG nämlich sofort wissen, damit er entsprechend planen kann. Pläne können sich immer noch ändern, aber man nimmt dem AG viel Wind aus den Segeln, wenn man eine genaue Vorstellung hat und eine Lösung, wie sich das umsetzen lässt.

Meine Erfahrung bei vielen Müttern erlebt: sei fair, aber denk hauptsächlich an dich! Kein AG dankt es dir dir, wenn du "nett" bist und Rücksicht nimmst.

Alles Gute!

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WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Vater werden ist nicht schwer,
Vater sein dagegen sehr.

Wilhelm Busch

    1. April 1832 † 9. Januar 1908
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Quereinsteiger

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Warte die 3 Monate ab. Falls was nicht alles klappen sollte, wie erhofft, erspart dir das viele unangenehme Gespräche. Danach hat dein AG noch fast 5 Monate Zeit bis zum Mutterschutz, um sich einen Ersatz für dich zu überlegen. Als AG trägt man immer das Risiko, dass ein MA ausfällt. Sei es aufgrund von Krankheit, Kündigung oder Elternzeit.

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