DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Kind & KarriereMutterschutz

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Du hast ein Recht nach deiner Schwangerschaft im Unternehmen weiter zu arbeiten. Überleg dir, wieviel Zeit du dir für das Kind nehmen willst, wenn es soweit ist, besprich mit deiner Abteilung den Einsatz von einem Interims-manager und ab geht's. Dann gibt's wahrscheinlich Zähneknirschen, aber was solls. Würde da mit offenen Karten spielen.

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Erstmal herzlichen Glückwunsch!

Auf jeden Fall erstmal den dritten Monat abwarten. Vorher ist nichts sagen. Dann mit offenen Karten spielen

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Dankeschön. Nach dem dritten Monat ist klar, aber sollte ich vielleicht das früher ankündigen :/

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Erstmal herzlichen Glückwunsch!

Auf jeden Fall erstmal den dritten Monat abwarten. Vorher ist nichts sagen. Dann mit offenen Karten spielen

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Wir sind weiter, als vor 20 Jahren! Daher freut mich sehr für dich :). Für Kinder braucht es nicht nur ein ganzes Dorf, sondern ein ganzes Land und eine ganze Kultur. Du kannst durchaus noch paar Wochen abwarten, aber kümmere dich jetzt stark um dich und dein Kind :). Nach der Schwangerschaft und Elternzeit schaust du wie du wieder reinkommst, vorher nur grob planen :)

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Hallo, vielleicht gibt es hier Mütter, die solche Erfahrung gemacht haben und können mir etwas raten. Ich bin in der Firma bisschen länger als 1 Jahr und ich habe efahren, dass ich schwanger bin. Ich mach mir schon Streß wie ich das meinem Arbeitgeber mitteilen soll. Sie waren mit mir zufrieden und ich empfinde die Situation so, als ob ich sie enttäuscht hätte. Ich will das am besten wie ich kann rüber zu bringen, aber ob ich das irgendwie gut machen kann, weiss ich nicht. Der Termin wird Mitte März sein. Dann gibt es leider im meinen Beruf "busy season", deswegen überlege ich ob ich vielleicht das nicht vorzeitig mitteilen soll, sodass sie mehr Zeit haben, jemanden für mich zu finden. Andersseits bin ich schon 39 und es ist alles nicht ohne Risiko, vielleicht sollte ich doch den dritten Monat abwarten. Wie würdet ihr vorgehen??

Schon gleich sagen. Wenn das Risiko eintrifft, kannst ja ganz normal weiterarbeiten.

„Wenn das Risiko eintritt, kannst ja ganz normal weiterarbeiten“?
Wird im Büro ganz bestimmt niemandem auffallen, wenn du ne ganze Weile ordentlich durch den Wind bist, weil du dein zukünftiges Kind verloren hast.

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

WiWi Gast schrieb am 02.09.2019:

Wird im Büro ganz bestimmt niemandem auffallen, wenn du ne ganze Weile ordentlich durch den Wind bist, weil du dein zukünftiges Kind verloren hast.

Dann arbeitest du halt nicht ganz normal weiter und gönnst dir 1 Jahr seelische Reparaturphase.

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Warte die kritische Zeit ab, leider kann in den ersten 12 Wochen noch viel passieren.
Überleg dir vor dem Gespräch wie deine Pläne sind (wie lange bist du noch da, wie lange Elternzeit, wie willst du die Betreuung regeln, wie willst du wieder einsteigen, etc.), das will der AG nämlich sofort wissen, damit er entsprechend planen kann. Pläne können sich immer noch ändern, aber man nimmt dem AG viel Wind aus den Segeln, wenn man eine genaue Vorstellung hat und eine Lösung, wie sich das umsetzen lässt.

Meine Erfahrung bei vielen Müttern erlebt: sei fair, aber denk hauptsächlich an dich! Kein AG dankt es dir dir, wenn du "nett" bist und Rücksicht nimmst.

Alles Gute!

antworten
WiWi Gast

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Vater werden ist nicht schwer,
Vater sein dagegen sehr.

Wilhelm Busch

    1. April 1832 † 9. Januar 1908
antworten
Quereinsteiger

Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Warte die 3 Monate ab. Falls was nicht alles klappen sollte, wie erhofft, erspart dir das viele unangenehme Gespräche. Danach hat dein AG noch fast 5 Monate Zeit bis zum Mutterschutz, um sich einen Ersatz für dich zu überlegen. Als AG trägt man immer das Risiko, dass ein MA ausfällt. Sei es aufgrund von Krankheit, Kündigung oder Elternzeit.

antworten

Artikel zu Mutterschutz

Broschüre: Leitfaden zum Mutterschutz

Die kostenlose Broschüre "Leitfaden zum Mutterschutz" informiert Schwangere und Stillende ausführlich über wesentliche Aspekte zum Mutterschutz. Der kostenlose Leitfaden wurde im Januar 2023 vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend herausgegeben und lässt sich bestellen oder herunterladen. Die Broschüre umfasst 112 Seiten und enthält eine nützliche Checkliste mit wichtigen Terminen, Fristen und Hinweisen.

Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit

Der Babybauch einer schwangeren Frau im gestreiften Kleid.

Während des Mutterschutzes oder Elternzeit müssen Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass verbleibende Urlaubsansprüche mitgenommen und nach der Elternzeit abgegolten werden dürfen. Der Anspruch auf Erholungsurlaub darf lediglich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat gekürzt werden.

Kinderwunschzeit Podcast vom Bundesfamilienministerium

Kinderwunsch: Ein Mann und eine Frau halten zwei kleine Kinderschuhe in den Findern, zu denen noch ein Kind fehlt.

Der Podcast "Kinderwunschzeit" informiert zu den kleinen und großen Themen rund um den Kinderwunsch. Die Kinderwunschberatung, die Behandlung und finanzielle Förderungen sind Schwerpunkte des Podcasts.

Führungskräfte: Das Leiden der Lebenspartner

Eine traurige Frau in einem roten Kleid lehnt sich an bei ihrem Freund im dunklen Anzug.

Manager sind es gewohnt, die Dinge im Griff zu haben. Beruf, Gesundheit, Freundschaften, die Entwicklung der Kinder – oft bleibt dabei jedoch eine Beziehung auf der Strecke: die zum Lebenspartner. Viele Ehen von besonders erfolgreichen Unternehmern und Führungskräften sind kaputt.

vaeter.de - Plattform für Männer mit Kind und Karriere

Vater, Kind, Rente, Familie,

Die Internetplattform vaeter.de richtet sich an Männer, die Familie und Beruf besser vereinbaren möchten.

Mehr Müttern und Vätern gelingt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Eltern mit zwei Kindern auf den Schultern am Strand. Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Voraussetzungen für erwerbstätige Mütter haben sich in Deutschland verbessert. Aus der OECD-Studie „Dare to Share“ zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf geht hervor: 70 Prozent der Mütter sind erwerbstätig, davon arbeiteten mit 39 Prozent überdurchschnittlich viele Mütter in Deutschland in Teilzeit. Die hohe Teilzeitquote bei Müttern zeigt jedoch, dass eine wirklich ausgeglichene Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit innerhalb von Familien noch nicht die Regel ist.

Elternzeit: Arbeitgeber muss Verlängerung der festgelegten Elternzeit zustimmen

Elternzeit: Ein lachendes Mädchen spielt mit ihrem weißen Teddy.

Möchte der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin nach einem Jahr die vereinbarte Elternzeit verlängern, muss dem der Arbeitgeber zustimmen. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall nach billigem Ermessen entscheiden, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.

Kind und Karriere: Jobs werden familienfreundlicher

Buchstaben und Computer-Tastatur bilden die Wörter Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere spielt eine immer größere Rolle auf dem Stellenmarkt. Die Unternehmen reagieren daher verstärkt auf die Ansprüche von Eltern, die ihre Elternzeit in Anspruch nehmen wollen. Wie der Adecco Stellenindex zeigt, werden insbesondere für die Bereiche Office Management und Verwaltung, die Gesundheitsberufe und das Finanz- und Versicherungswesen geeignete Kandidaten zur Elternzeitvertretung gesucht.

Elternzeit: Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit

Eine Küchenuhr in schwarz-weiß zeigt als Zeit 8 Uhr an.

Handeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit aus, wird diese einvernehmliche Vereinbarung nicht auf den gesetzlichen Anspruch angerechnet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit unabhängig vom der beschlossenen Vereinbarung gilt.

Beförderung zum Vicepresident: Schwangerschaft allein für abgelehnte Abteilungsleiterin keine Benachteiligung

Der Bauch einer schwangeren Frau im roten Kleid, die ihre Hände auf die Wölbung hält.

Allein die Tatsache, dass eine Frau schwanger ist, genügt nicht der geschlechtsspezifischen Benachteiligung beklagt zu werden. Darüber hinaus müssen weitere geschlechtsbezogene Benachteiligung bei einer Beförderung dargelegt werden.

Elternzeit-Rechner - Anspruch auf Erziehungsgeld berechnen

Ein Kleinkind mit einem Sonnenhut mit Blumen in rosa geht an einer Hand mit Uhr und Ring spazieren.

Ob und wie der Anspruch auf Elternzeit genutzt werden kann, hängt nicht zuletzt von der Einkommenssituation der Familie ab. Mit dem Elternzeitrechner vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend findet jede Familie für sich die beste Lösung in der Elternzeit.

Karrierekiller Teilzeit: Hohe Führungspositionen meist Männern vorbehalten

Die Aufstiegschancen sind für Männer in Deutschland weiterhin deutlich besser. Obwohl fast die Hälfte der abhängig Beschäftigten Frauen sind, beträgt ihr Anteil in hohen Führungspositionen nur 31 Prozent. Der Gender Leadership Gap variiert jedoch nach Branchen stark. Fast gleichwertige Karrierechancen haben Frauen im Bereich Information und Kommunikation. Die Finanzbranche bietet dagegen zwar viele hohe Führungspositionen – davon profitieren allerdings überwiegend Männer. Das zeigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung.

Homeschooling - 5 Tipps für Manager-Eltern

Eine Schülerin am Notebook beim Homeschooling.

Während der Corona-bedingten Schulschließungen unterrichten viele Schulen online. In Videokonferenzen und mit elektronischen Aufgabenlisten werden den Schülern die Lerninhalte vermittelt. Doch das sogenannte "Homeschooling" stellt viele berufstätige Eltern, vor allem in Führungspositionen, vor große Herausforderungen. Einige Tipps können Manager-Eltern helfen, die Doppelbelastung aus Homeschooling und Homeworking besser zu bewältigen.

Frauen in Führungspositionen: Bundeskanzlerin Merkel unterstützt Initiative »Chefsache«

Initiative-Chefsache Frauen Führungspositionen

Bundeskanzlerin Merkel unterstützt die neue Initiative „Chefsache“ – für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Spitzenpositionen. Dem Netzwerk gehören Top-Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft, Sozialwirtschaft, öffentlichem Sektor und Medien an. Der Bundestag hat bereits im März 2015 eine gesetzliche Frauenquote für 2016 festgelegt.

E-Book: Familie UND Führungsposition

Cover des E-Book-Ratgebers "Familie UND Führungsposition" der Initative Erfolgsfaktor Familie

Der Leitfaden richtet sich an Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, die in einer Führungsposition sind und mehr Freiraum für die Familie brauchen. Er zeigt, wie sich Führungsaufgaben und Familie vereinbaren lassen und welche Arbeitsmodelle und Maßnahmen im Berufsalltag dabei helfen, Familie und berufliches Fortkommen unter einen Hut zu bringen.

Antworten auf Nachwuchsankündigung - wie am besten vorgehen??

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 11 Beiträge

Weitere Themen aus Kind & Karriere