Hallo,
hat einer von Euch bereits Erfahrungen damit gemacht? Habe ein sehr lukratives Angebot bekommen und möchte dort sehr schnell anfangen! Es gibt jedoch folgende Probleme:
Interessant,
ich habe auch dasselbe problem und werde einfach versuchen zum monatsende zu kündigen statt der vertraglichen kündigungsfrist. Ich weiß nicht ob man dafür einen aufhebungsvertrag auflegen muss; es reicht doch wenn dein chef auf deinem kündigungsschreiben vermerkt, dass die Kündigungsfrist akzeptiert wurde; wenn er es nicht weiß kannst du ihn darauf hinweisen, jedenfalls ist es bei uns so geregelt.
Die größte frage ist allerdings, ob dein chef die frist akzeptiert, denn rein rechtlich kann er von dir die einhaltung der kündigungsfrist verlangen.
Ein vernünftiger chef wird nicht darauf bestehen, dass du wider deinen Willen länger bleibst, es sei denn du wirst die nächsten monate dringend gebraucht.. aber das vermute ich nicht bei dir.. oder doch ? -:)
antwortenWie häufig ist es denn, daß der Chef einen dann früher gehen läßt? Ist das die Regel oder ist es eher üblich, daß man bis zum bittern Ende arbeiten muß?
antwortenBeim Chef einen schriftlichen Antrag für den Aufhebungsvertrag, mit Nennung eines Termines für das Ausscheiden, stellen. Das Ganze emotionslos, als ganz normalen Geschäftsvorfall darstellen.
Verkehrsübliche Fristen sind 10 Werktage. Im Anschreiben auf die anteiligen Boni bestehen. (vorher nochmal die Betriebsvereinbarung lesen, speziell die Passagen über anteilige Boni bei Ausscheiden)
An das Anschreiben einen Vordruck für einen Aufhebungsvertrag (am besten bei HR besorgen) als Anlage beifügen sogleich unterschreiben. Chef brauch dann bloß noch unterschreiben.
Manche Chefs fügen an Aufhebungsvertraäge noch sogenannte "Verzichtserklärungen" an, damit sichern sie sich gegen eventuelle Schadensersatzforderungen des AN ab. Dann gibt es für Dich auch keine Boni!
Funktioniert das nicht, (Kündigungsfrist zu lang, Chef geht nicht auf den Aufhebungsvertrag ein) dann gibt noch die fristlose Kündigung.
Mal im AV lesen, welche wichtigen Gründe für eine fristlose Kündigung dort beschrieben sind.
ABER VORSICHT!
Den Aufhebungsvertrag erst anbieten, wenn Du beim neuen AG schon unterschrieben hast. Hast Du den Aufhebungsvertrag schon unterschrieben und der neue AG überlegt es sich doch anders, dann hast Du ein Problem.
antwortenSo eine Situation sollte man vermeiden. Stell dir vor, du unterschreibst bei deiner Zielfirma und der Aufhebungvertrag kommt nicht zu Stande? Dann kannst du nur noch irregulären Mitteln zum Ziel kommen. Ärger wäre vorprogrammiert. Und Ärger ist schlecht für das Arbeitszeugnis. Wenn du dich im Rahmen der vereinbarten Kündigungsfristen bewegst, hast du überhaupt kein Problem. Wenn die dich auch später nehmen würden, hast du ja faktisch sowieso keins.
antwortenAlso das sind ja wohl mal Luxusprobleme. Wir haben vier Millionen Arbeitslose, viele Absolventen haben keinen Job trotz guter Qualifikation und ihr erkundigt euch hier, wie man am besten seinem AG kündigen kann, um in einen neuen Job zu wechseln.
Seid stolz, dass ihr einen Job habt und Geld verdient!
antwortenwürd zum 1.7. anfangen, den bonus im april mitnehmen und gut is.
antwortenda du eh schon früh kündigen musst und dein chef somit bescheid weiß, kannst du ruhig fragen, ob du nicht schon zum 1.5. gehen kannst z.B.
falls sie schon ersatz für dich haben oder dich garnicht dringend brauchen oder du bisher ein gutes verhältnis hattest, kann es sein, dass sie dich früher gehen lassen. fragen kostet ja nichts
Also mein alter Chef hat das nach dem Prinzip gelebt, "wer unbedingt wechseln möchte, den sollte man nicht aufhalten", aber direkt einen Aufhebungsvertrag kann man in der Regel nur bekommen, wenn man einfach ersetzbar ist.
Aber ganz ehrlich, die paar Wochen mehr oder weniger, machen keinen Unterschied, also kündige gem. Kündigungsfrist und gut ist. Bzw. rede einfach mit deinem AG
antwortenIch würde mit dem neuen Arbeitgeber den Vertrag zum regulären Termin aufsetzen und eine Zusatzvereinbarung separat sofern früher möglich dann zum Zeitpunkt x oder zum frühestmöglichen Zeitpunkt falls nicht nach regulärem Vertrag und dann zum Chef gehen.
antworten
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Ein Klageverzicht in einem Formular-Aufhebungsvertrag kann unwirksam sein, entschied das Bundesarbeitsgericht. Im entsprechend Fall im Einzelhandel wurde der Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer geschlossen, um eine vom Arbeitgeber angedrohten außerordentlichen Kündigung zu vermeiden. Der Klageverzicht benachteiligt den Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag dann unangemessen, wenn ein verständiger Arbeitgeber die angedrohte Kündigung nicht ernsthaft in Erwägung ziehen durfte, die Drohung also widerrechtlich ist.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
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