Ich habe vor 10 Jahren live erlebt wie das Unternehmen, für das ich tätig war, liquidiert wurde. Ein IGM KMU mit ca. 500 Mitarbeitern. Ich treffe mich mit vielen meiner ehemaligen Kollegen jedes Jahr und weiß dementsprechend, wie es ihnen danach ergangen ist.
Ich habe damals in der Konstruktion in einem Großraumbüro gearbeitet. Insgesamt waren wir ca. 25 Leuten. Alles Ings oder Techniker. Viele Kollegen Ü50 dabei.
Ausnahmslos alle wurden abgeworben. Als es offiziell war und der Sozialplan ausgearbeitet wurde, hat es täglich Angebote gehagelt. Wir hatten im Büro ein schwarzes Brett, wo wir die Mails ausgedruckt und aufgehangen haben. Da waren keine Headhunter dabei, sondern in der Regel die Personalabteilung oder Abteilungsleiter diverser Unternehmen aus unserer Branche. Teilweise sind 5 Kollegen zum selben Unternehmen gegangen. Bewerben musste sich niemand.
Interessant Weise hatten 2 ältere Kollegen, die vom Typ ziemlich speziell waren, Probleme länger bei einem Unternehmen zu bleiben. Die beiden waren einfach nicht in der Lage sich an die neuen Strukturen anzupassen und wollten einfach alles so wie seit 30 Jahren weiter machen. Die sind mittlerweile in Rente, haben aber jeweils mehrere Firmen durch, mit einigen Durstdecken.
Die Leute die ich aus der Produktion kannte, haben sich häufig verschlechtert. Die waren auch leider die Ersten die entlassen wurden. Kaum einer hat es wieder in eine IGM Bude geschafft und irgendwie sind viele der Industriemechaniker, Zerspaner etc. in fachfremde und schlechter bezahlte Positionen gewechselt. Unsere Meister haben sich laut Xing auch eher verschlechtert.
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