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KündigungAufhebungsvertrag

Dem Fail geweiht durch Ghosting - Raus oder Wehren?

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Beff Jezos

Dem Fail geweiht durch Ghosting - Raus oder Wehren?

Bedrückende Situation: Ich arbeite seit Traineeship (9 Jahre her) in derselben Firma. Im Zuge der Übernahme durch ein anderes Unternehmen wurde ich (auf Wunsch des EMEA Managements der hierzulande „geschluckten“ Firma, die hier in D/A/CH nur noch als Brand existiert) zum Frühstücksdirektor befördert und verdiene seither auch entsprechend gut. Nun werde ich durch Ghosting meines Vorgesetzten an der erfolgreichen Ausübung meines Jobs gehindert. Wir verlieren also Mitarbeiter sowie Know-how und in absehbarer Zeit dann konsequenterweise auch Kunden.

Was ist die sinnvollste Strategie?
• Aussitzen bis ich gekündigt werde (dann ggf aufgrund irgendeines tatsächlichen Veschuldens) und dann Kündigungsschutzklage,
• jetzt direkt Aufhebungsvertrag verlangen,
• Antrag auf Versetzung in anderen Konzernbereich oder
• direkt kündigen?
Es handelt sich um eine Branche mit hohem Fachkräftemangel.

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WiWi Gast

Dem Fail geweiht durch Ghosting - Raus oder Wehren?

Fachkräftemangel + beruflicher Schleudersitz = Neuen Job in anderer Firma suchen und dann kündigen. Was gibt es da zu fragen?

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Kommentare 2 Beiträge

Diskussionen zu Aufhebungsvertrag

3 Kommentare

Kündigung?

WiWi Gast

Muss man halt immer abwägen was man vor allem später einmal machen will. In einer Firma zu arbeiten wo man eigentlich keinen richt ...

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