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Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

Hallo, ich arbeite als Bilanzbuchhalterin; es hat gerade busy season angefangen. Eigentlich hatte ich immer zu viel zu tun, aber jetzt muessen wir Jahresabschluesse an die Wirtschaftspruefer liefern. Allerdings habe ich gekündigt und arbeite nur bis Ende Februar in der aktuellen Firma. In der Kuendigungszeit habe ich wie immer gearbeitet als ob ich nicht geluendigt hätte. Ich hatte immer zu viel zu tun. Die Gesellschaften waren ungerecht verteilt; wo andere Däumchen gedreht haben, hatte ich immer ausreichend zu tun. Noch im Dezember dachte ich wie ich die ersten zwei Januar Wochen schaffen sollte, weil ich so viel liefern muss. Jetzt bin ich seit einer Woche richtig krank; Ich habe einen Ordner nach Hause genommen, aber nicht viel gemacht, ich hatte keine Kraft. Aber wenn ich heute oder ueber das Wochenende nichts mache, dann schaffe ich das ganze nicht. Ich muss dazu noch erwähnen, dass ich zwei kleine Kinder habe; also mein „Krankheitstag“ und irgendwelche Erholung endet um 16 Uhr wenn ich die Kinder abholen muss.

Wie verhält ihr Euch in solcher Situationen?

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

WiWi Gast schrieb am 06.01.2023:

Hallo, ich arbeite als Bilanzbuchhalterin; es hat gerade busy season angefangen. Eigentlich hatte ich immer zu viel zu tun, aber jetzt muessen wir Jahresabschluesse an die Wirtschaftspruefer liefern. Allerdings habe ich gekündigt und arbeite nur bis Ende Februar in der aktuellen Firma. In der Kuendigungszeit habe ich wie immer gearbeitet als ob ich nicht geluendigt hätte. Ich hatte immer zu viel zu tun. Die Gesellschaften waren ungerecht verteilt; wo andere Däumchen gedreht haben, hatte ich immer ausreichend zu tun. Noch im Dezember dachte ich wie ich die ersten zwei Januar Wochen schaffen sollte, weil ich so viel liefern muss. Jetzt bin ich seit einer Woche richtig krank; Ich habe einen Ordner nach Hause genommen, aber nicht viel gemacht, ich hatte keine Kraft. Aber wenn ich heute oder ueber das Wochenende nichts mache, dann schaffe ich das ganze nicht. Ich muss dazu noch erwähnen, dass ich zwei kleine Kinder habe; also mein „Krankheitstag“ und irgendwelche Erholung endet um 16 Uhr wenn ich die Kinder abholen muss.

Wie verhält ihr Euch in solcher Situationen?

Pauschal sagt man, dass man nach der Kündigung für seinen Ruf arbeitet. Der erste Eindruck zählt, aber der letzte Eindruck bleibt hängen.

Allgemein sollte man versuchen sich im Guten zu trennen. Wer weiß ob du irgendwann mal noch was von deinem AG brauchst. Aufgaben sollten sauber abgeschlossen werden der/die Nachfolger so gut es geht eingearbeitet.

In deinem Fall bist du jetzt leider erkrankt und die Kollegen könnten denken du lässt sie nun hängen (was hoffentlich nicht der Fall ist).
Geh direkt auf deine Vorgesetzten und Teamkollegen zu, lass sie wissen dass du Ende Februar weg bist und du einen sauberen Übergang der Themen möchtest. Überleg dir selbst auch vorab wie das möglich ist

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

Bitte. Wenn du krank bist, bist du krank. Ohne Ausnahme. Gerade langfristig extrem wichtig.

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

  1. Übergabe machen.
  2. Resturlaub planen und nehmen
  3. wer krank ist, ist krank
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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

Hab mir damals nach der Kündigung weiter den A aufgerissen (3 Monate Kündigungsfrist). Als Dank haben ich ca 1 Jahr später (nach vielen Nachfragen) ein absolut unverschämtes Zeugnis bekommen 🤡🎈

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

WiWi Gast schrieb am 08.01.2023:

Hab mir damals nach der Kündigung weiter den A aufgerissen (3 Monate Kündigungsfrist). Als Dank haben ich ca 1 Jahr später (nach vielen Nachfragen) ein absolut unverschämtes Zeugnis bekommen 🤡🎈

Sowas kenne ich auch, bei demjenigen war es sogar so, dass er extra 5 Monate vorher gekündigt hat um eine saubere Übergabe zu gewährleisten und hat 2 Monate noch den Nachfolger eingearbeitet. Der Dank war ein mieses Zeugnis, bei dem man sich jetzt evtl vor Gericht einigen muss, sofern der AG nicht doch noch korrigiert.

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2023:

Hab mir damals nach der Kündigung weiter den A aufgerissen (3 Monate Kündigungsfrist). Als Dank haben ich ca 1 Jahr später (nach vielen Nachfragen) ein absolut unverschämtes Zeugnis bekommen 🤡🎈

Sowas kenne ich auch, bei demjenigen war es sogar so, dass er extra 5 Monate vorher gekündigt hat um eine saubere Übergabe zu gewährleisten und hat 2 Monate noch den Nachfolger eingearbeitet. Der Dank war ein mieses Zeugnis, bei dem man sich jetzt evtl vor Gericht einigen muss, sofern der AG nicht doch noch korrigiert.

Dafür ist die Rechtsschutz da. Ich habe aus den Erfahrungen der Kollegen gelernt und eine abgeschlossen. Sowas würde ich mir nicht gefallen lassen…

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

Normal weiterarbeiten bis zum letzten Tag.

Und wenn ich krank bin arbeite ich nichts. Wenn ich gestorben wäre, müsste meine Arbeit ja auch liegenbleiben oder umverteilt werden...

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2023:

Hab mir damals nach der Kündigung weiter den A aufgerissen (3 Monate Kündigungsfrist). Als Dank haben ich ca 1 Jahr später (nach vielen Nachfragen) ein absolut unverschämtes Zeugnis bekommen 🤡🎈

Sowas kenne ich auch, bei demjenigen war es sogar so, dass er extra 5 Monate vorher gekündigt hat um eine saubere Übergabe zu gewährleisten und hat 2 Monate noch den Nachfolger eingearbeitet. Der Dank war ein mieses Zeugnis, bei dem man sich jetzt evtl vor Gericht einigen muss, sofern der AG nicht doch noch korrigiert.

Dafür ist die Rechtsschutz da. Ich habe aus den Erfahrungen der Kollegen gelernt und eine abgeschlossen. Sowas würde ich mir nicht gefallen lassen…

Die hat er ja und deshalb gehts ja vors Gericht, sofern der AG nicht korrigiert. Aber der Punkt war der, dass man obwohl man sich noch reinhängt, teilweise nicht mal Dank, sondern sogar Probleme vom Ex-AG bekommt

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danielnop

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

Dafür ist die Rechtsschutz da. Ich habe aus den Erfahrungen der Kollegen gelernt und eine abgeschlossen. Sowas würde ich mir nicht gefallen lassen…

Du hast einen Anspruch auf ein Zeugnis, das deiner Leistung etc. entspricht. Wenn dir der AG eine 3 gibt, dann musst du beweisen, dass du eine bessere Note verdienst. Zeugen, Zwischenzeugnisse u. ä. können da hilfreich sein, eine Rechtsschutz regelt nicht alles.

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

Zwischenzeugnis anfordern ist halt schwer zu begründen. Ich persönlich habe das als Werksstudent immer gemacht und gesagt ich brauche das, um mich auf Seminare zu bewerben. Natürlich gab es beim Endzeugnis als Werkstudent nie irgendein Problem wo ich das Zwischenzeugnis hätte ran ziehen müssen. Als AN sieht die Sache schon anders aus. Glücklicherweise geht der Trend dahin, dass nur noch die Aufgaben angeschaut werden und die wenigsten Personaler noch die subjektive Bewertung interessiert.

danielnop schrieb am 13.03.2023:

Dafür ist die Rechtsschutz da. Ich habe aus den Erfahrungen der Kollegen gelernt und eine abgeschlossen. Sowas würde ich mir nicht gefallen lassen…

Du hast einen Anspruch auf ein Zeugnis, das deiner Leistung etc. entspricht. Wenn dir der AG eine 3 gibt, dann musst du beweisen, dass du eine bessere Note verdienst. Zeugen, Zwischenzeugnisse u. ä. können da hilfreich sein, eine Rechtsschutz regelt nicht alles.

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WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

Sehe ich anders. Man kann doch ganz ehrlich sagen, dass man nie weiß, wie die Zukunft aussieht und man deswegen ein Zwischenzeugnis möchte. Das ist auch dem aktuellen Arbeitgeber klar. Da geht es einfach um eine geschäftliche Sache. Nicht mehr. Nicht weniger.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Zwischenzeugnis anfordern ist halt schwer zu begründen. Ich persönlich habe das als Werksstudent immer gemacht und gesagt ich brauche das, um mich auf Seminare zu bewerben. Natürlich gab es beim Endzeugnis als Werkstudent nie irgendein Problem wo ich das Zwischenzeugnis hätte ran ziehen müssen. Als AN sieht die Sache schon anders aus. Glücklicherweise geht der Trend dahin, dass nur noch die Aufgaben angeschaut werden und die wenigsten Personaler noch die subjektive Bewertung interessiert.

danielnop schrieb am 13.03.2023:

Dafür ist die Rechtsschutz da. Ich habe aus den Erfahrungen der Kollegen gelernt und eine abgeschlossen. Sowas würde ich mir nicht gefallen lassen…

Du hast einen Anspruch auf ein Zeugnis, das deiner Leistung etc. entspricht. Wenn dir der AG eine 3 gibt, dann musst du beweisen, dass du eine bessere Note verdienst. Zeugen, Zwischenzeugnisse u. ä. können da hilfreich sein, eine Rechtsschutz regelt nicht alles.

antworten
WiWi Gast

Wie arbeitet ihr nach Eurer Kündigung ?

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Sehe ich anders. Man kann doch ganz ehrlich sagen, dass man nie weiß, wie die Zukunft aussieht und man deswegen ein Zwischenzeugnis möchte. Das ist auch dem aktuellen Arbeitgeber klar. Da geht es einfach um eine geschäftliche Sache. Nicht mehr. Nicht weniger.

Du hast aber kein Recht drauf. Solange es keine Änderung an deinem Job wie andere Position, anderer Vorgesetzter, etc. gibt, gibt es auch nur einen Grund, den du vorbringen kannst, um ein Zwischenzeugnis zu bekommen, und das ist die Bewerbung bei einer anderen Firma.
Ansonsten kann der Arbeitgeber sagen, interessiert uns nicht, dass du eins willst.

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