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Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

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WiWi Gast

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Hallo zusammen,

es ist ja allgemein bekannt, dass die Big4 gerne Kündigungsfristen von 3 Monate zum Quartalsende in ihre Arbeitsverträge einbauen (und den 31.12. ausschließen).
Bedeutet also man kann lediglich zum 31.03., 30.06. und 30.09. aussteigen.
Jetzt bin ich in Verhandlungen mit einem neuen Arbeitgeber und mache mir Gedanken über den möglichen Einstiegszeitpunkt. Da jetzt Anfang Mai ist, ist der Zeitpunkt relativ ungünstig und ein Wechsel wäre frühestens zum 01.10. möglich (Kündigung zum 30.09.).
Ich würde aber gerne den neuen Job zum 01.09. beginnen und würde bei Zusage das auch so beim Partner ansprechen.

Welche Erfahrungen habt ihr bei den Big4 mit Kündigungen außerhalb der Quartale gemacht? War dies gut möglich oder eher schwierig?

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WiWi Gast

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

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WiWi Gast

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Dass die Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt hält Dich doch nicht davon ab einen anderen Austrittszeitpunkt als ein Quartalsende zu wählen.
Beispiel: Du kündigst zum Ende des Q2 zum 31.10. (4 Monate).

Du kannst aber in Deine Kündigung auch reinschreiben, dass Du für einen früheren Austritt offen bist, dann kommt HR/Dein Counselor/Dein Partner auf Dich zu.

WiWi Gast schrieb am 05.05.2021:

Hallo zusammen,

es ist ja allgemein bekannt, dass die Big4 gerne Kündigungsfristen von 3 Monate zum Quartalsende in ihre Arbeitsverträge einbauen (und den 31.12. ausschließen).
Bedeutet also man kann lediglich zum 31.03., 30.06. und 30.09. aussteigen.
Jetzt bin ich in Verhandlungen mit einem neuen Arbeitgeber und mache mir Gedanken über den möglichen Einstiegszeitpunkt. Da jetzt Anfang Mai ist, ist der Zeitpunkt relativ ungünstig und ein Wechsel wäre frühestens zum 01.10. möglich (Kündigung zum 30.09.).
Ich würde aber gerne den neuen Job zum 01.09. beginnen und würde bei Zusage das auch so beim Partner ansprechen.

Welche Erfahrungen habt ihr bei den Big4 mit Kündigungen außerhalb der Quartale gemacht? War dies gut möglich oder eher schwierig?

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Voice of Reason

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Genau - ich hatte aufgrund meiner langen Betriebszugehörigkeit sogar noch längere Fristen.
Wie der Vorposter geschrieben hat, genau so eine Passage aufnehmen, mit dem Partner reden und fertig.
Ich bin 2 Monate vor Frist rausgekommen, das klappt schon

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WiWi Gast

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Nen Kollege von mir hat letztens erst zum 30.06 auf 30.04 runtergehandelt. Einfach Kündigung abschicken und zum Vorgesetzten oder HR Partner gehen und ansprechen. Manchmal wird das kassiert aber wenn eh keine Projekte anfallen sollte ein Monat früher absolut kein Problem sein.

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WiWi Gast

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Dein Beispiel ist korrekt.

Möchte der TE jedoch beispielsweise heute kündigen, wäre die Kündigung lediglich zum 30.09. möglich (da Quartalsende). Wären also noch 4,5-5 Monate bis zum neuen Job. Ziemlich lange, ziemlich blöd.
Meines Wissens nach gehen Big4 relativ flexibel mit dem Austritt um, vor allem wenn die 3 Monate eingehalten sind.
Lass dich also von diesem Quartalsklauseln nicht verunsichern.

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WiWi Gast

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

WiWi Gast schrieb am 06.05.2021:

Dein Beispiel ist korrekt.

Möchte der TE jedoch beispielsweise heute kündigen, wäre die Kündigung lediglich zum 30.09. möglich (da Quartalsende). Wären also noch 4,5-5 Monate bis zum neuen Job. Ziemlich lange, ziemlich blöd.
Meines Wissens nach gehen Big4 relativ flexibel mit dem Austritt um, vor allem wenn die 3 Monate eingehalten sind.
Lass dich also von diesem Quartalsklauseln nicht verunsichern.

Bei meiner Big4 (PwC) war früher kündigen nie ein Problem. Ich habe zB zum 30.9 meine Kündigung eingereicht und bin dann zum 30.11 gegangen.

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Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Wie läuft die Kündigung dann ab? Man sollte ja nicht mit dem Chef über einen Aufhebungsvertrag/Kündigung sprechen, ehe man den Vertrag vom neuen Arbeitgeber hat.

Doch der neue Vertrag kann erst mit der neuen Frist erstellt werden, oder? Spricht man also ohne etwas neues unterschrieben zu haben bereits über seine Kündigung?

Wie handelt man das Ganze, wenn das neue Unternehmen einen potentiell früher benötigt und nicht bis zum vertraglichen Fristende warten kann?

antworten
Voice of Reason

Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Ich versteh die Frage nicht.
Genau darüber wird hier doch das ganze Jahr diskutiert?!

  • Du suchst und findest einen neuen Job.
  • In den neuen Arbeitsvertrag kommt die Passage "xy startet spätestens zum 1.1.2022, ggfs. bereits eher".
  • In deine Kündigung schreibst du rein "ich kündige zum 31.12.2021, einen eventuellen früheren Austritt kläre ich bilateral mit meinem Partner/Vorgesetzten/...".
  • Du schickst die Kündigung ab.
  • Du sprichst in dem Gespräch mit deinem Partner/VG genau dieses Thema an - kann ich eher raus, wäre toll, neue Stelle, bla bla
  • entweder es klappt - oder es klappt halt nicht.

Typischerweise wird man dabei unterstützt - einen Kollegen krampfhaft da zu behalten, der eigentlich längst weg sein will, kann katastrophale Folgen für sein Projekt haben

definitely not jeff bezos schrieb am 01.11.2021:

Wie läuft die Kündigung dann ab? Man sollte ja nicht mit dem Chef über einen Aufhebungsvertrag/Kündigung sprechen, ehe man den Vertrag vom neuen Arbeitgeber hat.

Doch der neue Vertrag kann erst mit der neuen Frist erstellt werden, oder? Spricht man also ohne etwas neues unterschrieben zu haben bereits über seine Kündigung?

Wie handelt man das Ganze, wenn das neue Unternehmen einen potentiell früher benötigt und nicht bis zum vertraglichen Fristende warten kann?

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Big4 Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende

Ah, das macht sinn. Wusste nicht, dass in dem neuen Vertrag dann der Satz "xy startet spätestens zum 1.1.2022, ggfs. bereits eher" steht.

Voice of Reason schrieb am 01.11.2021:

Ich versteh die Frage nicht.
Genau darüber wird hier doch das ganze Jahr diskutiert?!

  • Du suchst und findest einen neuen Job.
  • In den neuen Arbeitsvertrag kommt die Passage "xy startet spätestens zum 1.1.2022, ggfs. bereits eher".
  • In deine Kündigung schreibst du rein "ich kündige zum 31.12.2021, einen eventuellen früheren Austritt kläre ich bilateral mit meinem Partner/Vorgesetzten/...".
  • Du schickst die Kündigung ab.
  • Du sprichst in dem Gespräch mit deinem Partner/VG genau dieses Thema an - kann ich eher raus, wäre toll, neue Stelle, bla bla
  • entweder es klappt - oder es klappt halt nicht.

Typischerweise wird man dabei unterstützt - einen Kollegen krampfhaft da zu behalten, der eigentlich längst weg sein will, kann katastrophale Folgen für sein Projekt haben

definitely not jeff bezos schrieb am 01.11.2021:

Wie läuft die Kündigung dann ab? Man sollte ja nicht mit dem Chef über einen Aufhebungsvertrag/Kündigung sprechen, ehe man den Vertrag vom neuen Arbeitgeber hat.

Doch der neue Vertrag kann erst mit der neuen Frist erstellt werden, oder? Spricht man also ohne etwas neues unterschrieben zu haben bereits über seine Kündigung?

Wie handelt man das Ganze, wenn das neue Unternehmen einen potentiell früher benötigt und nicht bis zum vertraglichen Fristende warten kann?

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