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Big 4 Kündigung in Probezeit

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Bin vor kurzem in einer Big4 eingestiegen. Mir macht die Arbeit an sich Spaß, allerdings ist es manchmal sehr schwierig sich in bestimmte Sachverhalte einzuarbeiten bzw. diese zu verstehen. (sehr spezieller Bereich)

Besteht schnell die Gefahr, trotz Engagement, bei fehlender Leistung (in den Arbeitsergebnissen) in der Probezeit gekündigt zu werden?

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Wir hatten damals bei uns einen Fall im TAS. Der Kollege war zwischenmenschlich voll in Ordnung, allerdings konnte er sich nicht schnell einarbeiten und hat häufig auch die gleichen Fehler gemacht und man musste ihm die gleichen Sachen mehrmals erklären. Der Kollege ist dann gekündigt worden - man hatte mit ihm vorher aber auch schon ein paar mal gesprochen. Ist auch ein sehr seltener Fall. Abseits von dem Fall ist mir nur ein einziger weiterer Fall bekannt als man jemanden in der Probezeit gekündigt hat. Da war das Sozialverhalten einfach total daneben.

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Vor knapp 10 Jahren war das PWC gängige Praxis.

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

WiWi Gast schrieb am 26.10.2019:

Wir hatten damals bei uns einen Fall im TAS. Der Kollege war zwischenmenschlich voll in Ordnung, allerdings konnte er sich nicht schnell einarbeiten und hat häufig auch die gleichen Fehler gemacht und man musste ihm die gleichen Sachen mehrmals erklären. Der Kollege ist dann gekündigt worden - man hatte mit ihm vorher aber auch schon ein paar mal gesprochen. Ist auch ein sehr seltener Fall. Abseits von dem Fall ist mir nur ein einziger weiterer Fall bekannt als man jemanden in der Probezeit gekündigt hat. Da war das Sozialverhalten einfach total daneben.

Ah okay, interessant. Aber wenn man bestimmte Sachverhalte nicht selbständig versteht sondern die Erklärung von andern (Senior) Managern bspw. benötigt, braucht man keine Angst haben?

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Am besten ist es, wenn du relativ schnell sichtbare Fortschritte machst und einigermaßen kluge Fragen stellst.

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Wenn man nach kurzer Einarbeitung die Arbeit nicht versteht, dann hat man halt den falschen Beruf gewählt. Dann sollte schon jeder von sich aus, sich einen neuen Job suchen, und nicht warten bis man eine Kündigung bekommt.

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

WiWi Gast schrieb am 26.10.2019:

Wenn man nach kurzer Einarbeitung die Arbeit nicht versteht, dann hat man halt den falschen Beruf gewählt. Dann sollte schon jeder von sich aus, sich einen neuen Job suchen, und nicht warten bis man eine Kündigung bekommt.

Das mag bei klassischen Bwl-Jobs a là UB oder IB so sein - es gibt aber auch Berufe, in die man teilweise jahrelang eingearbeitet werden muss,

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Ich meinte immer die Kündigungsfrist wäre in der Probezeit zwei Wochen, bei mir sind es aber zwei Monate. Bei anderen war sie auch nur auf zwei Wochen ausgelegt.

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Dann ischs keine Probezeit

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

WiWi Gast schrieb am 11.01.2020:

Dann ischs keine Probezeit

So ist es aber bei mir im Vertrag für die ersten sechs Monate ausgewiesen.

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Kündigungsschutz gibt es erst ab 6 Monaten, die Frist mit der das Verhältnis endet ist doch bei den Big4 doch total egal (wenn du gekündigt wirst), weil man einem vermutlich eh direkt das Equipment wegnehmen wird...

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Naja kriegst halt länger Geld wenn du "Freigestellt" wirst und später eben Arbeitslosengeld.

Selbst als Verkäufer (Stichwort Kunde und Stichwort Kasse) arbeitest du nach einer Kündigung oft nicht mehr weiter (dann aber oft ohne Bezahlung, weil wo kein Kläger, ....)

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

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WiWi Gast

Big 4 Kündigung in Probezeit

Besteht schnell die Gefahr, trotz Engagement, bei fehlender Leistung (in den Arbeitsergebnissen) in der Probezeit gekündigt zu werden?

==>Ja, das passiert mir gerade. Im Moment ist die Kündigung nur inoffiziell - sehr schlechtes Feedback, Hinweis auf Probezeit - aber das gibt mir einen Vorsprung, mich neu zu orientieren. Dafür bin ich dankbar. Es war aber keine Überraschung - mein Manager meinte bereits schon, dass er mit meiner Leistung nicht zufrieden ist. Übrigens war mein Verhalten ggü Kollegen gelobt - die Kündigung hat wirklich nicht mit Engagement zu tun. Es geht um die Leistung. Ineffiziente Arbeit kostet Zeit und Zeit ist Geld.

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