Hallo zusammen,
ich habe vor dieses Quartal zu kündigen (KPMG Frankfurt):
Gibt es Erfahrungen, wie ich dies ordentlich und fristgerecht erledige?
-Nach Vertrag muss die Kündigung dem "zuständigen Personalbereich" zugehen. Offiziell sitzt der Personalbereich in Berlin. Muss die Kündigung nach Berlin geschickt werden? Oder muss ich die Kündigung in FFM gegenzeichnen lassen?
Wäre über jegliche Info dankbar.
Viele Grüße,
Olli
Nimm einfach den blauen Umschlag für "People" (nicht den für Reisekosten!), steck das Kündigungsschreiben rein, schreib deine Personalnummer drauf und schmeiß es in die Hauspost. Geht dann direkt nach Berlin
Fristgerecht: Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Quartal, d.h., wenn Du die Kündigung vor dem 31.03. abgegeben hast, kannst Du ohne individuelle Regelungen zum 01.07. irgendwo neu anfangen!
Ordentlich: siehe oben! Ich persönlich würde aber vorher ein Gespräch mit Deinem PML und Deinem PV-Partner führen, denn die sind meistens nicht so begeistert, von der Kündigung erst durch die automatisierte Mail von People zu erfahren!
Also: Termin mit PML und PV-Partner koordinieren, an einen Tisch setzen, sagen warum Du gehen möchtest, Hand schütteln und auf dem Weg nach draussen das Kündigungsschreiben in die Hauspost schmeissen
Gibt es Erfahrungen, wie ich dies ordentlich und fristgerecht
erledige?
Hängt von der Kündigungsfrist in deinem Arbeitsvertrag ab.
Wenn da nichts drinsteht und auch kein Tarifvertrag anwendbar ist, dann gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB.
Nach Vertrag muss die Kündigung dem "zuständigen
Personalbereich" zugehen. Offiziell sitzt der Personalbereich in
Berlin. Muss die Kündigung nach Berlin geschickt werden? Oder
muss ich die Kündigung in FFM gegenzeichnen lassen?
"Gegenzeichnen" lassen ist rechtlich unerheblich, da eine Kündigung eine einseitige Willenserklärung ist.
(Im Gegenzug muß natürlich auch kein Arbeitnehmer eine arbeitgeberseitige Kündigung "quittieren", auch wenn dies in der Praxis gern so gemacht wird).
Ich schlage vor, du schickst zwei - gleichlautende - Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein sowohl an die Personalabteilung in Berlin als auch an die Arbeitgeberanschrift, die auf deinem Arbeitsvertrag steht.
Bitte wirklich schriftlich (also per Post - mit Kuvert und Briefmarke und so ;-) ) und niemals per Fax, eMail, SMS o.ä.
"DerKPMGler" hat es gut dargestellt. Die Kündigung muss nach Berlin!
Abgesehen mal von einer formal richtigen Kündigung würde ich gleichwohl überlegen, deinen Vorgesetzten/zuständigen Partner vorab anzusprechen. Für die Kündigung ist das formal nicht erforderlich. Ich halte es aber für ein Gebot der Fairness. Solche Gesprächen sind für die jeweils Verantwortlichen oft sehr aufschlussreich. Warum kündigt jemand? Die Gründe können vielfältig sein, z.B. weil der Partner anderswo lebt und man zusammenziehen möchte oder es hat mit der Arbeit zu tun.
antwortenDanke euch!
Wie formuliere ich das am besten:
"Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom XX.XX.XX ordentlich und fristgerecht zum 30.06.2013."
oder
"Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom XX.XX.XX ordentlich und fristgerecht zum 31.03.2013."
Also, ich will dass das Arbeitsverhältnis am 30.06. endet....
antwortenDann natürlich mit Juni.
Du löst ja den Arbeitsvertrag zum 30.06. auf, nicht zum 31.03!
Schreib einfach, dass Du Deinen Arbeitsvertrag form- und fristgerecht zum 30.06. kündigst.
Junge, was hast du studierst? BWL? Da sollte doch wohl eine Einführung ins Privatrecht oder so drin gewesen sein. Erzähl mir nicht, dass du nciht weißt, mit welcher der beiden Formulierungen du so kündigst, dass am 30.6. Schluss ist?
antwortenNee, am besten schreibst du gar kein Datum rein: "(Ort, Datum...) Hiermit kündige ich das mit der KPMG BlaBlub WPG geschlossene Arbeitsverhältnis vom XX fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt." Fertig. Dann kann dir keiner kommen (und so wird das auch immer empfohen; google mal!)
Ansonsten würde ich mir die Kündigung von deinem für die zuständigen WP oder noch besser Partner mit Datum bestätigen lassen (a la: zur Kenntnis genommen, Herr Müller, 29.3.2013, Unterschrift). Diese Leute haben procura bzw. sind offizielle Vertreter der Gesellschaft und das Datum der Zurkenntnisnahme/Eingangs der Kündigung ist damit auch gleich fixiert. Keine Personalabteilung wird dann noch maulen können, wegen Fristen oder irgendwas anderem.
antwortenwenn du bei den big4 kündigst machen die in den seltensten fällen probleme, weil sie wissen, dass du ohnehin schon innerlich weg bist. d.h. sie verzichten oft sogar auf die 3 monate - sogar in der busy season im audit - bei kpmg ist mir sowas jedenfalls in relativ vielen fällen bekannt
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