Moin,
kurze Fragen an die Erfahrenen
Kann ein Arbeitgeber im Nachhinein feststellen ob man freigestellt wurde?
Hat Freistellung immer und unbedingt einen Faden Beigeschmack?
Vor allem wenn das Zeugnis nach juristischer Prüfung eine authentische gute 2 ist. Es wurde eine Vereinbarung getroffen die für beide Seiten erstmal nur Vorteile hatte. Grund: Corona, Umstrukturierung & eigene Perspektive bzgl. Entwicklung und natürlich Bezahlung.
Dankeschön
antwortenEs gibt meines Wissens keinen Automatismus, über den dein neuer Arbeitgeber das zwangsläufig erfahren würde. Aber er könnte natürlich dich oder deinen letzten Arbeitgeber fragen. Und wenn eine direkte Frage kommt, würde ich das auch nicht verschweigen.
Eine Freistellung muss auch nicht zwingend etwas negatives sein. Klar, Plusspunkte wirst du damit auch nicht sammeln, aber ob sie etwas negatives war oder nicht kommt auf das ganze Drumherum an.
Typisches Beispiel sind Unternehmen, die bei einer Kündigung (seitens der Mitarbeiter) diese bis zum ablauf der Kündigungsfrist freistellen, da man ihnen keinen Zugang zu Betriebsunterlagen mehr ermöglichen möchte.
Und gerade auch Corona wird ein plausibler Grund für eine Freistellung sein, wenn sie nicht in einem persönlichen Fehlverhalten begründet war.
Ist bspw in der Telekommunikationsbranche nicht unüblich
antwortenOK Danke!
Aus Interesse? Wenn die direkte fragen kommen würden:
Sind sie aktuell noch beschäftigt? Ja oder mit Zusatz ja jedoch freigestellt?
Sind sie freigestellt? Immer mit ja beantworten?
Wenn es nach meinem Typ und meinem Verständnis bzgl Fairness und Ehrlichkeit geht würde ich zweite Frage ohne Zögern mit ja beantworten. Anders gefragt muss der Arbeitgeber es wissen, dass man freigestellt ist? Also selbst bei direkter Frage
antwortenIch würde die Freistellung nicht erwähnen...geht es einen etwas an?
antwortenSag einfach du hast Urlaub
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2021:
Sag einfach du hast Urlaub
Äh nicht die hellste Kerze was? Der neue Arbeitgeber weiß doch wie viel Urlaub der Arbeitnehmer genommen hat...
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2021:
Sag einfach du hast Urlaub
Ja. Ich meine es ist ja normal, dass man sich frei nimmt.
Mir war es nur wichtig, was der Nachteil der zu bewerbenden Firmen ist wenn man die Freistellung nicht direkt anspricht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2021:
Sag einfach du hast Urlaub
Ja. Ich meine es ist ja normal, dass man sich frei nimmt.
Mir war es nur wichtig, was der Nachteil der zu bewerbenden Firmen ist wenn man die Freistellung nicht direkt anspricht.
Hä? Es gibt keinen Nachteil.
Du bewirbst dich und gut ist. Du musst einen potenziellen AG nichts davon sagen.
Mir, und ich stelle viel ein, ist es auch egal, ob der Bewerber Urlaub oder frei hat. Hauptsache der Termin wird pünktlich wahrgenommen
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2021:
Sag einfach du hast Urlaub
Äh nicht die hellste Kerze was? Der neue Arbeitgeber weiß doch wie viel Urlaub der Arbeitnehmer genommen hat...
Der neue Arbeitgeber wird sicherlich nicht wissen ob jemand an dem Tag oder in der Woche frei hat oder nicht. Lieber Mal selbst überlegen was man für einer ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2021:
Sag einfach du hast Urlaub
Äh nicht die hellste Kerze was? Der neue Arbeitgeber weiß doch wie viel Urlaub der Arbeitnehmer genommen hat...
Bei Freistellung entfällt der Urlaubsanspruch Sprich aus 30 Tagen werden pro Monat 2,5 Tage abgezogen...
Ob diese genommen wurden ist wegen freistehende entfallen sind kann keiner einsehen
antwortenEinfach nicht ansprechen und eine schöne Auszeit nehmen (zugegebenermaßen gerade Corona bedingt schwierig) und Kraft für den neuen Job sammeln.
Im neuen Job interessiert es niemanden, ob und wie die Kündigung beim alten Arbeitgeber erfolgt ist, solange du performst!
antwortenDeine Gedanken sind unbegründet und der größte Teil der Äußerungen nur Theorie. In der Praxis wird ein Mitarbeiter, wenn er eine Wechsel forciert, zu 50% die letzte Zeit freigestellt. Kommt halt stark auf Aufgabengebiet und Stelle an. Es ist keineswegs unüblich und irritiert auch keinen Arbeitgeber.
antwortenWenn direkt gefragt wird, würde ich immer wahrheitsgemäß antworten. Wenn du gefragt wirst ob du noch einen laufenden Vertrag hast, würde ich auch diese Frage ehrlich beantworten. Dass du freigestellt bist musst du dann aber nicht erwähnen, wurde ja nicht gefragt. Und für den neuen Arbeitgeber ist es auch recht egal, du wirst so oder so frühestens anfangen, wenn dein Vertrag bei deinem aktuellen Arbeitgeber ausgelaufen ist, egal ob du freigestellt bist oder nicht.
antwortenMeine Sorge ist einfach, dass sofort geschlussfolgert wird, dass eine Freistellung auf Grund von Schlechtleistung erfolgte
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2021:
Meine Sorge ist einfach, dass sofort geschlussfolgert wird, dass eine Freistellung auf Grund von Schlechtleistung erfolgte
Welchen Grund gibt es denn für die Freistellung?
Ich kenne jemanden, dessen Abteilung geschlossen wurde und er einem Aufhebungsvertrag zustimmte. Für die restlichen Monate wurde er freigestellt. Dann kenne ich noch jemanden (Sales), der zur Konkurrenz wechselte und als er das erzählte, er sofort seine Sachen packen durfte - und er auch noch darüber überrascht war.
Das sind beides Gründe, die nicht negativ ausgelegt werden dürften - es sei denn, man zählt das Herausposaunen des künftigen Arbeitgebers dazu.
antwortenfeli schrieb am 18.01.2021:
Meine Sorge ist einfach, dass sofort geschlussfolgert wird, dass eine Freistellung auf Grund von Schlechtleistung erfolgte
Welchen Grund gibt es denn für die Freistellung?
Ich kenne jemanden, dessen Abteilung geschlossen wurde und er einem Aufhebungsvertrag zustimmte. Für die restlichen Monate wurde er freigestellt. Dann kenne ich noch jemanden (Sales), der zur Konkurrenz wechselte und als er das erzählte, er sofort seine Sachen packen durfte - und er auch noch darüber überrascht war.
Das sind beides Gründe, die nicht negativ ausgelegt werden dürften - es sei denn, man zählt das Herausposaunen des künftigen Arbeitgebers dazu.
Danke. Bei uns war es Umstrukturierung (die nötig war).
Da ich mit meinem Vorgesetzten immer offen und ehrlich gesprochen habe, dass ich mich gerne intern weiterentwickeln würde und zwar in eine andere Richtung. Grund ist hier eine Vorgeschichte die nicht von mir hervorgerufen wurde, sondern unternehmensintern hat es dann mich getroffen.
Auf Grund der Umstrukturierung musste einer gehen. Ich war der letzte Neue und habe ja mitgeteilt, dass ich mir auch etwas anders vorstellen kann. Auf Grund der Altersstruktur und dieses Grundes fiel die Wahl auf mich, Zeugnis, Bewertung etc gut.
Vielleicht mache ich mir auch einfach zu viele Gedanken aber wenn es darum geht das zu erklären ..dann sorry...egal wie gut man es erklärt, es bleibt doch immer eher negativ behaftet in der schlussendlichen Entscheidung ob Mitarbeiter A oder B genommen wird? Oder nicht
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2021:
feli schrieb am 18.01.2021:
Meine Sorge ist einfach, dass sofort geschlussfolgert wird, dass eine Freistellung auf Grund von Schlechtleistung erfolgte
Welchen Grund gibt es denn für die Freistellung?
Ich kenne jemanden, dessen Abteilung geschlossen wurde und er einem Aufhebungsvertrag zustimmte. Für die restlichen Monate wurde er freigestellt. Dann kenne ich noch jemanden (Sales), der zur Konkurrenz wechselte und als er das erzählte, er sofort seine Sachen packen durfte - und er auch noch darüber überrascht war.
Das sind beides Gründe, die nicht negativ ausgelegt werden dürften - es sei denn, man zählt das Herausposaunen des künftigen Arbeitgebers dazu.
Danke. Bei uns war es Umstrukturierung (die nötig war).
Da ich mit meinem Vorgesetzten immer offen und ehrlich gesprochen habe, dass ich mich gerne intern weiterentwickeln würde und zwar in eine andere Richtung. Grund ist hier eine Vorgeschichte die nicht von mir hervorgerufen wurde, sondern unternehmensintern hat es dann mich getroffen.Auf Grund der Umstrukturierung musste einer gehen. Ich war der letzte Neue und habe ja mitgeteilt, dass ich mir auch etwas anders vorstellen kann. Auf Grund der Altersstruktur und dieses Grundes fiel die Wahl auf mich, Zeugnis, Bewertung etc gut.
Vielleicht mache ich mir auch einfach zu viele Gedanken aber wenn es darum geht das zu erklären ..dann sorry...egal wie gut man es erklärt, es bleibt doch immer eher negativ behaftet in der schlussendlichen Entscheidung ob Mitarbeiter A oder B genommen wird? Oder nicht
Du hast aber wirklich kein Selbstbewusstsein. 1. Erfährt das kein Arbeitgeber und 2. Ist es dem neuen egal und 3. Kannst du es gut begründen.
Hör auf dir solche merkwürdigen Gedanken zu machen
WiWi Gast schrieb am 17.01.2021:
Meine Sorge ist einfach, dass sofort geschlussfolgert wird, dass eine Freistellung auf Grund von Schlechtleistung erfolgte
Eine Freistellung erfolgt normalerweise entweder, weil es schlicht nichts mehr zutun gibt, also z.B. bei Schließung einer ganzen Abteilung oder gar Standortes. Oder aber, weil die Gefahr besteht, dass der Mitarbeiter Schaden anrichten könnte.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2021:
Meine Sorge ist einfach, dass sofort geschlussfolgert wird, dass eine Freistellung auf Grund von Schlechtleistung erfolgte
Eine Freistellung erfolgt normalerweise entweder, weil es schlicht nichts mehr zutun gibt, also z.B. bei Schließung einer ganzen Abteilung oder gar Standortes. Oder aber, weil die Gefahr besteht, dass der Mitarbeiter Schaden anrichten könnte.
Ah ok! Danke
antworten
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
20 Beiträge
