DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
KündigungProbezeit

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Hallo Zusammen,
habe gerade erst seit März einen neuen Job. Ich merke bereits jetzt dass ich dort nicht lange bleiben will: Ausbeutung pur, mieser Chef, schlechte Stimmung im Laden. Und es ist völlig absehbar dass das nicht besser wird.
Kündige ich selbst gibt’s kein ALG 1.
Wer von euch hat sowas schon wie durchgezogen? Aufgrund der Tatsache dass ich dort nicht lange bin würde ich die Station im CV weiterhin auch gar nicht erwähnen, sondern stattdessen als „Sabbatical“ oder ähnlich bezeichnen. Halt ein paar Monate durch die Welt gereist, etc. Ist das smart oder gibt’s eine bessere Vorgehensweise?
Lasst was hören :-)

antworten
Bonmot

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Reisen auf Allgemeinkosten? Ok ich bin mal nicht so. Du muss eine fristlose Kündigung erreichen sonst fragt das Amt nach. Ich hab meinem Chef gesagt dass ich seine Tochter klargemacht habe, er so: raaaaaaaaaaaus!!

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Joa macht jeder bis Senior Manager Ebene so. Einfach nicht zur Arbeit gehen und der AG kündigt von sich aus.

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Hier der TE: Natürlich werde ich nach Kündigung nicht wirklich reisen, sondern schnellstmöglich einen neuen Job suchen. Aber weil der Laden so dermaßen unterirdisch ist (Arbeitszeiten 08:00 - 21:00, aufgrund der enormen Aufgabenfülle) möchte ich das in Ruhe machen. Aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus ist das hier schwierig (dazumal die Firma etwas abgelegen ist).

Illegales/vertragswidriges Verhalten wie einfach nicht mehr zur Arbeit zu gehen kommt natürlich nicht in Frage, das ist schuldhaftes Herbeiführen einer fristlosen Kündigung.

antworten
Bonmot

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Sag ihm dass du dich in Zukunft an Gesetz und Vertragsabsprache hälst in Sachen Arbeitszeit. Lass dir vorsichtshalber ein Top Zwischenzeugnis geben. Dann noch Abfindung.

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Bonmot schrieb am 13.04.2019:

Sag ihm dass du dich in Zukunft an Gesetz und Vertragsabsprache hälst in Sachen Arbeitszeit. Lass dir vorsichtshalber ein Top Zwischenzeugnis geben. Dann noch Abfindung.

+1 und falls du eine Rechtsschutz hast, kannst im Notfall zum Anwalt (z.B. wenn Zeugnis dann schlecht ist, oder er dich zwingt, so viel zu arbeiten).

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Leute, liest ihr den Text und die Überschrift eigentlich richtig? Der TE ist selbst noch in der PROBEZEIT und erst seit ca. einem Monat in der Firma. Wie soll er da ein Zwischenzeugnis und ne Abfindung bekommen?! Ersteres wird man ihm nicht ausstellen und auf ne Abfindung hat er keinen Anspruch.

antworten
Bonmot

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Zwischenzeugnis sogar quali gibts save ab 4-6 Wo Vollz. facetime LAG Kölle (U. v. 30.3.2001 – 4 Sa 1485/00)
Nach 8 W anmahnen, nach 10W klagen, nach 13W mit prime Zeugnis und kleiner Abfindung ein Weltreise als Frauenmagnet antreten, ohne zu hartzen.

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Bonmot schrieb am 14.04.2019:

Zwischenzeugnis sogar quali gibts save ab 4-6 Wo Vollz. facetime LAG Kölle (U. v. 30.3.2001 – 4 Sa 1485/00)
Nach 8 W anmahnen, nach 10W klagen, nach 13W mit prime Zeugnis und kleiner Abfindung ein Weltreise als Frauenmagnet antreten, ohne zu hartzen.

Dafür gibt es NIEMALS eine Abfindung....innerhalb der ersten 6 Monate sind die Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage bei nahezu 0%.

Sollte es der erste Job sein, dann bitte nicht sofort aufgeben... habe bereits häufiger erlebt, dass einige Probleme mit der Umstellung von Uni => Berufsleben hatten. Die fanden am Anfang auch alles sehr schlimm.

Hast du deinen jetzigen Job leicht gefunden? Falls nicht, dann wirklich durchziehen und parallel bewerben.

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Kann nicht ganz nachvollziehen, wie das bisschen ALG da den großen Unterschied machen soll.

  • Möglichkeit A: Das ist Dein erster Job. Dann ist Dein Lebensstandard doch hoffentlich noch so nah am Studentenleben, dass Du auch mit ein paar Kröten weniger und meinetwegen Kellnern überleben wirst.
  • Möglichkeit B: Das ist nicht Dein erster Job. Dann hast Du doch hoffentlich mindestens 3-6 Nettogehälter zur Seite gelegt, so dass Du die Zeit bis zum nächsten Job überbrücken kannst.

Ja, das mag mit der Entscheidung vor der Nase immer nach einem größeren Problem aussehen. Von etwas weiter weg betrachtet wird es weit wichtiger für Dich und Dein Leben sein, dass Du Dir etwas suchst, das Dir vom Inhalt und Workload her besser zusagt.

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Einfach jeden Tag pünktlich nach Hause gehen und auf Nachfrage auf den Vertrag verweisen. Wenn sie dort die Leute so hart knechten, dann werden sie dich schon schnell genug vor die Tür setzen.

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Wer lässt sich denn freiwillig kündigen? Das versaut dein Zeugnis und deinen CV.

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Arbeitslosengeld I bekommt man erst nach einem Jahr sozialversicherungspflichtiger Tätigkeit innerhalb der letzten 36 Monaten. Probezeit beträgt 3 bis 6 Monate. Logischerweise kann der TE kein Anrecht auf ALG I in der Zeit aufbauen,

antworten
WiWi Gast

Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Hier wieder der TE:

Also, es ist nicht mein erster Job, wäre voll ALG1 anspruchsberechtigt. Habe nach dem Studium bereits einige Jahre gearbeitet. Ich rechne auch damit, relativ zügig wieder was neues zu finden.

Es ärgert mich aber, dass ich aus eigener Tasche dafür auskommen müsste, ein paar Monate zu überbrücken. Schließlich hat der AG im Interview die Firma und die Projekte in den höchsten Tönen gelobt. Und glaubt mir, Steuern habe ich in den letzten 5 Jahren mehr als genug abgelatzt :D

Und nochmal: Das Zeugnis ist mir scheissegal, und bei < 3 Monate Beschäftigungsdauer würde ich das doch im CV nicht einmal erwähnen! Die Menschheit (insbesondere Personaler) wollen doch allesamt belogen werden!

Aber danke für die (wenigen) guten und konstruktiven Ratschläge :-)

antworten

Artikel zu Probezeit

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Gute Chance, die Probezeit zu bestehen

Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Antworten auf Kündigen lassen in Probezeit... richtige Vorgehensweise

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 14 Beiträge

Diskussionen zu Probezeit

8 Kommentare

Kündigung in Probezeit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.12.2022: Blödsinn, wenn er seit 2 Monaten erst da ist kann er einfach direkt kündigen und die Stelle n ...

Weitere Themen aus Kündigung