Hallo,

Es geht darum dass ich gerne meine neue Stelle kündigen würde. Ich bin seit ca 5 Monaten hier und mir gefällt es bis heute immer noch nicht.
Ständig habe ich Stress mit meinem Vorgesetzten und enormen Druck und habe viel zu viele Aufgaben für dass was ich eigentlich verdiene und das einzige was mich bis jetzt hier gehalten hat waren die Kollegen.
Nur weiß ich nicht, wie ich mich auf eine neue Stelle bewerben soll bzw. reinschreiben soll…
Hat jemand von euch Tipps?

Push ?

Naja, die Probezeit gibt es ja nicht umsonst.
Die genauen Gründe musst du niemanden nennen.
Es genügt sicherlich ein "Die Rolle/das Unternehmen hat sich in Realität nicht mit meinen Erwartungen gedeckt."

Ja kündigen, was soll man sonst machen? Hab ich bei meinem ersten Job nach dem Studium genauso gemacht. Hab nach Absprache so gekündigt, dass ich die 6 Monate Probezeit vollgemacht habe und mich parallel nach einem neuen Job umsehen konnte. Hätte ich eher was neues gefunden, dann hätte ich auch eher gehen können.

Bei mir waren es Unterforderung, komische Kollegen und ein Kontrollfreak als Vogesetzte, die auch gerne mobbt. Mit mir ist noch ein anderer Kollege gewechselt. Ich extern, er intern.

Verschwende nicht deine Zeit und vor allem: Denke an deine Gesundheit.

Ich habe zweimal in der Probezeit gekündigt. Man darf es natürlich nicht übertreiben, aber ich kann jeden nur dazu ermutigen, wenn es nicht passt zu kündigen. Bei mir waren es zweimal wirklich handfeste Gründe, und ich habe es mir nicht leicht gemacht. Wenn man das offen, ehrlich und reflektiert kommuniziert, dann hatte ich fast das Gefühl, dass es mir sogar als Pluspunkte ausgelegt wurde.

Was seid ihr alles für Moralapostel ?
Kündige einfach wenn du keinen Bock hast. Man wird schon genug geknechtet.

Schlechte Einarbeitung, wäre das auch ein Grund ?

Ich würde in der Bewerbung gar nicht so offen reinschreiben was die Gründe für die eigene Kündigung in der Probezeit ist. Das sind eigentlich so Dinge auf die man eventuell während des Vorstellungsgesprächs zu sprechen kommt. Da reicht es schon aus zu sagen, dass es einfach nicht gepasst hat, man an seinem letzten Arbeitsplatz andere Erwartungen hatte o.ä.. Wäre jetzt auch nicht wirklich gelogen. Sind auch die häufigsten Gründe weshalb Arbeitnehmer während der Probezeit kündigen.

Wenn du unglücklich bist, schaue dich nach etwas neuem um.
Man muss sich da auch nicht groß erklären.

Stimme den anderen hier zu. Dass du erkennst, dass es besser für dich wäre zu kündigen, zeigt, dass du reflektiert bist und wenn es nicht passt, dann ist das genau der richtige Schritt.

Ich finde, man braucht es nicht im Anschreiben zu erklären, aber falls das Thema in einem Bewerbungsgespräch aufkommt, würde ich dir raten, möglichst ehrlich zu sein. Es ist nichts falsch daran zu kündigen, wenn es nicht das Richtige für dich ist. Wenn du im Gespräch ehrlich bist, kann das Vertrauen schaffen. Trotzdem solltest du deinen ehemaligen Arbeitgeber nicht schlechtreden, sondern respektvoll bleiben. Äußerst du dich nur negativ über das Unternehmen und die Stelle, macht das keinen guten Eindruck. Wenn du den wahren Grund nicht genau nennen möchtest, kannst du zum Beispiel auch so etwas wie „Es gab unterschiedliche Vorstellungen über die Rolle“ sagen.

Was sicher auch gut ankommt ist, zu erwähnen, was du aus der Erfahrung Positives mitgenommen oder gelernt hast. Ein No-Go wäre meiner Meinung nach, die Kündigung zu verschweigen, wenn du danach gefragt wirst.

Mach dir jedenfalls nicht zu viele Sorgen – Kündigen ist etwas ganz Normales und Leute in der Personalabteilung wissen ja in der Regel auch, wie es manchmal laufen kann.