Hallo,

ich habe eine etwas problematische Situation.

Ich bin bei meinem AG (Mittelständler < 500 MA) bereits seit fast 10 Jahren und habe hier auch eine recht gute und verantwortungsvolle Position mit entsprechenden Freiheiten und das Vertrauen der Gesellschafter.

Nun ist es so, dass meine Familie und ich aufgrund familiärer Veränderungen aus dem Süden Deutschlands in den wilden Westen ;-) ziehen werden zum Jahresbeginn 2020.

Jetzt stellt sich für mich aktuell die Frage, ob und wenn ja, wie ich mit dem AG am besten darüber spreche. Mir ist klar dass einige Kommentare kommen werden wie:

"Du schuldest denen nix, Arbeit ist Business, kündige kurz vor knapp, aber fristgerecht dann haste kein Stress"

aber das ist weder meine persönliche Art noch wird es dem bisherigen AG / AN Verhältnis gerecht.

Insbesondere da ich hier ne Menge "verbrannter" Erde hinterlassen würde, wenn ich "fristgemäß" zum Monatsende kündigen würde. Mein Aufgabengebiet ist zu reichhaltig und auch die zu führenden Mitarbeiter wären dann quasi allein gelassen....evtl. sogar vakant.

Nun kommen mir aber doch immer mal wieder Zweifel ob ein so weiter Zeitpunkt in der Zukunft nicht doch problematisch für mich werden könnte und man dann "firmeninterne Umorganisationen" bzw. "organisatorische Veränderungen" andenkt und ich dann durch den AG gekündigt werde und 6 Monate arbeitslos sein werde (im schlechtesten Fall).

Ich tendiere aktuell zu einem Gespräch mit dem GF über die Situation, dass ich selbstverständlich noch bis zum Jahresende voll zur Verfügung stehe und auch meine Arbeit erledige sowie eine etwaige Übergabe vorbereite / begleite (und ja.. würde ich auch machen).

Gibt's Meinungen der "Mitte" hierzu? Welche schon mal in gleicher Situation mit entsprechendem Ausgang?

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Sei ehrlich. Das ist immer die beste Variante, besonders wenn man eh ein vertrauensvolles Verhältnis zueinander hat.

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Wenn ich dich richtig verstehe hast du eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende?

Ich würde nicht fristgerecht einreichen sondern ggfs. 2-3 Monate davor deinen Vorgesetzten informieren. Die werden dich nicht umorganisieren oder rausschmeißen (bis das vor dem Arbeitsgericht durch ist, wärst du ja von alleine weg)..

Sag mit nem Vorlauf von 2-3 Monaten Bescheid, dass du nun die Bestätigung deiner Wohnung im Westen bekommen hast und gerne frühzeitig mitteilen möchtest, dass du zum Zeitpunkt X wegziehen musst. Gerne bist du für alle Themen zur Übergabe/Einarbeitung offen und würdest dich freuen das Thema bei einem weiteren Termin zu planen

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Ich vermute mal (selbst keine Führungsposition) dass du keine größeren Komplikationen erwarten solltest, gerade da ihr scheinbar ein gutes Verhältnis habt. Habe diese Erfahrung durch Kündigungen meiner Chefs mitbekommen.

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Machs jetzt.

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Sprich mit ihm. Erklär es und sei ehrlich und mach es jetzt es kann noch so viel passieren.

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Ich würde es nicht jetzt machen, aber dafür ca. 3 - 6 Monate vorher (abhängig von deinem Aufgabengebiet) und natürlich auch das Gespräch mit den Leuten suchen.

Also nicht einfach eine Kündigung hinwerfen, sondern mit ihnen reden. Dabei solltest du anbieten, einen potentiellen Nachfolger mit zu suchen und einzuarbeiten (deswegen die Spanne von 3 - 6 Monaten). Wenn das Verhältnis so gut ist, wie du es darstellst, werdet ihr dann gemeinsam handeln und die Sache abwickeln und friedlich auseinandergehen.

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Vorab zur rechtlichen Situation: Ich kenne deinen Arbeitsvertrag nicht, aber prüfe die Kündigungsfristen lieber genau; evtl. hast du hier (bei deiner Berufserfahrung) 3 - 4 Monate zum Monatsende (also effektiv eher 4 - 5).

Zum eigenen Thema: Kommuniziere es so früh wie möglich. Insb. in deiner Situation wird dein Arbeitgeber einige Zeit brauchen, dich auch nur ansatzweise zu ersetzen. Umso länger du zur Einarbeitung zur Verfügung stehst, umso dankbarer ist er (Regelfall). Wenn ihr ein gutes Verhältnis habt, ist das allein schon deswegen angebracht.

Ich selbst habe - unter vergleichbaren Umständen - schon Arbeitgebern meine Wechselabsicht kundgetan und danach stand ich noch knapp ein Jahr zur Verfügung, bis alles geregelt war. Auch jetzt (Jahre später) pflegen wir noch ein gutes Verhältnis und arbeiten hin und wieder zusammen, wenn auch auf anderer Basis.
Liebe Grüße

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Hier nochmal der TE,

vielen Dank für eure Anregungen. Das hat mir wirklich weiter geholfen, bisher war ich in einer solchen Situation nicht.
Dazu kommt, dass der Job und die beteiligten Menschen im Unternehmen eigentlich auch wirklich super sind und mir es allgemein "weh" tut, diese aufzugeben. Aber so spielt das Leben manchmal.

Ich habe mich jedenfalls entschlossen zeitnah einen Termin auszumachen und dann in Ruhe erstmal über das Ganze zu sprechen. Danke für eure Worte und der Bestätigung, dass offene Loyalität und "Empathie" im Job auch nicht ganz sinnlos sind.

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