MBB ist ja für Up or out bekannt. Heißt das, dass ein gewisser Teil (>5%) auch in der Probezeit gekündigt wird oder ist es selbst dann eher ein "Such dir mal was anderes"?

Klar, was denkst du denn.

Ich mal habe gehört dass es diese harten Kündigungen eben nicht gibt und es letztendlich genau so ein Out Prozess wie später wäre.

Du wirst sicherlich nicht aus dem Nichts gekündigt werden, sondern bekommst eine klare Ansage, wenn es auf dem ersten (oder zweiten) Projekt absolut nicht läuft. Stellt sich dann keine schnelle Besserung ein, dann wird selbstverständlich gekündigt. Gerade eine Beratung kann es sich nicht erlauben, unproduktive Mitarbeiter in einem kleinen Projektteam durchzuschleppen.

Ja klar, wofür ist sie sonst da?

In der Probezeit? Das würde ja auf einen massivsten Recruiting Fehler hinweisen.. und generell sollte der NPV eines Einsteigerlevel-Beraters nach Kosten für Recruiting und Trainings (die Kosten sind "sunk" und fallen ja vor Start bzw in den ersten 2 Wochen an) auf jeden Fall >0 sein, daher würde das Up-or-Out wohl eher am nächsten Beförderungszeitpunkt greifen als in der Probezeit.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2019:

MBB ist ja für Up or out bekannt. Heißt das, dass ein gewisser Teil (>5%) auch in der Probezeit gekündigt wird oder ist es selbst dann eher ein "Such dir mal was anderes"?

Naja kann man machen, würde den ruf aber massiv schädigen.

Up-or-out fängt sowieso richtig erst ab Senior Assoc --> EM an.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2019:

Naja kann man machen, würde den ruf aber massiv schädigen.

Up-or-out fängt sowieso richtig erst ab Senior Assoc --> EM an.

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Ich habe letztens gehört, dass bei MBB im Arbeitsvertrag gar keine Probezeit festgelegt ist, kann dazu jemand Interna liefern?

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Ich habe letztens gehört, dass bei MBB im Arbeitsvertrag gar keine Probezeit festgelegt ist, kann dazu jemand Interna liefern?

Bei mir stehen 6 Monate drin

Stimmt nicht, darfst eigentlich im ersten halben Jahr auch keinen Urlaub nehmen.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Ich habe letztens gehört, dass bei MBB im Arbeitsvertrag gar keine Probezeit festgelegt ist, kann dazu jemand Interna liefern?

Habe von MBBlern unter vorgehaltener Hand gehört dass in den 6 Monaten Probezeit geschätzt 10% gegangen wird

Kenne einen bei M, der innerhalb der Probezeit gekündigt wurde

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Habe von MBBlern unter vorgehaltener Hand gehört dass in den 6 Monaten Probezeit geschätzt 10% gegangen wird

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Ich habe letztens gehört, dass bei MBB im Arbeitsvertrag gar keine Probezeit festgelegt ist, kann dazu jemand Interna liefern?

Bei mir stehen 6 Monate drin

Das ist im Grunde auch egal, weil das Kündigungsschutzgesetz unabhängig von einer Probezeit erst nach 6 Monaten greift! Also bis dahin kann der AG trotzdem ohne Angabe von Gründen kündigen, aber eben nicht mit 2 Wochen Frist.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2020:

Habe von MBBlern unter vorgehaltener Hand gehört dass in den 6 Monaten Probezeit geschätzt 10% gegangen wird

Totaler Quark.

Bin bei einem der B und bei uns gibts tatsächlich schon länger keine Probezeit mehr. Der rechtliche Status für Newies ändert sich aber aufgrund des Gewohnheitsrechts dadurch aber - wie oben auch beschrieben - nicht wirklich. Urlaub kann man übrigens auch in den ersten sechs Monaten problemlos nehmen. In den ersten sechs Monaten geht quasi niemand von Firmenseite aus.

1. ist das im Rahmen der CDs kaum zu schaffen und
2. wäre es auch hochgradig unrentabel, da in den ersten sechs Monaten noch nahezu kein Geld mit dir verdient wurde.

Interessant, wie es bei BCG läuft. Bei Bain gibt es noch eine richtige Probezeit.

WiWi Gast schrieb am 15.01.2020:

Bin bei einem der B und bei uns gibts tatsächlich schon länger keine Probezeit mehr. Der rechtliche Status für Newies ändert sich aber aufgrund des Gewohnheitsrechts dadurch aber - wie oben auch beschrieben - nicht wirklich. Urlaub kann man übrigens auch in den ersten sechs Monaten problemlos nehmen. In den ersten sechs Monaten geht quasi niemand von Firmenseite aus.

1. ist das im Rahmen der CDs kaum zu schaffen und
2. wäre es auch hochgradig unrentabel, da in den ersten sechs Monaten noch nahezu kein Geld mit dir verdient wurde.

Bei uns (T2 UB) wurde vor kurzem jemandem innerhalb der Probezeit gekündigt. Hatte jetzt nie mit ihm zusammengearbeitet aber würde jetzt nicht behaupten, dass er einen schlechteren Eindruck gemacht hatte als ich nach 5 Monaten (und ich hatte die Probezeit überstanden).

Scheint wohl also, dass die Messlatte konjunkturbedingt momentan etwas höher gelegt wird und Leute durchaus in der Probezeit gekündigt werden können, auch bei MBB.

Bin bei einer MBB und ja, es werden sehr selten Leute in der Probezeit gekündigt.

Ich würde mir aber wünschen, dass das viel öfter passiert. Man sieht sehr schnell / gut, wenn jemand auch beim 2-3 Projekt Probleme hat, dass das nichts wird in der Beratung.

Aber wundert nicht, wenn man sieht wie sehr die Anforderungen gesunken sind und der Druck irgendwelche Quoten zu erfüllen, dazu führt, dass man kurz vor Jahresende gezielt Quoten im Überfluss einstellt.

Würde mir dann zumindest wünschen, dass man auf Basis der Projekt Performance aussortiert. Stattdessen sitzen diese Leute dann ohne Projekt über zig Wochen „on the beach“ oder machen monatelang interne Themen / Studien. Nur weil man sich keine Fehler im Recruting eingestehen will oder den Performance Reviews aus dem Weg gehen will.

Geht leider viel in die falsche Richtung in letzter Zeit