DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
KündigungProbezeit

Kündigung Probezeit?

Autor
Beitrag
Olsen

Kündigung Probezeit?

Hi,

Ich habe gerade ein Problem und weiß nicht so wirklich weiter.
Ich bin Master-Absolvent seit September und im Oktober habe ich direkt mit dem ersten Job angefangen, also noch in der Probezeit.
Jetzt im 4. Monat hatte ein erstes Zwischengespräch. Sie sind nicht so ganz zufrieden mit mir und ich fühle mich auch nicht wirklich glücklich mit allem. Stand jetzt würde ich die pz also nicht bestehen..

Ich habe um ehrlich zu sein andere Pläne und werde ab Mai/Juni für ein Jahr ins Ausland gehen.
Der Job kotzt mich aber total an und ich weiß wie ich das am besten machen soll. Ich werde mich schon noch anstrengen, um die Probezeit zu bestehen, weil eine Kündigung, egal von wem, im Lebenslauf nicht so geil wäre.

Auf jeden Fall muss ich den Exit aus dem Job in der Probezeit noch machen, da ich nach der Probezeit eine Frist von 3 Monaten haben und ich werde sicher nicht noch bis Juli in dem Job bleiben wollen, es ist ne Qual.

Frage:
Was bzw wie soll ich es am besten anstellen? Soll ich mich kündigen lassen oder selbst kündigen? Ich will schon noch das März Gehalt kriegen, da ich es fürs Ausland nötig habe. Ich will auch keine Sperre bekommen für das alg 1. Im Endeffekt werde ich eh nicht mehr in dem Bereich wo ich jetzt bin arbeiten. Ich sehe es nicht als Ziel langfristig, sodass ich was anderes machen will, wenn ich aus dem Ausland wieder da bin (vllt bleibe ich sogar im Ausland, weil ich da was gutes gefunden habe). Was ich damit sagen will ist, dass eine Kündigung von meiner Seite aus so begründet werden kann, da es nicht das war, was ich machen wollte und ich mich in einem anderen Bereich sehe.

Wie würdet ihr Vorgehen?

Danke :)

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

Bist du nicht der Typ von PWC der ein Work an Travel machen will?
Deine letzten "Ideen" waren schon merkwürdig

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

Olsen schrieb am 11.01.2020:

Hi,

Ich habe gerade ein Problem und weiß nicht so wirklich weiter.
Ich bin Master-Absolvent seit September und im Oktober habe ich direkt mit dem ersten Job angefangen, also noch in der Probezeit.
Jetzt im 4. Monat hatte ein erstes Zwischengespräch. Sie sind nicht so ganz zufrieden mit mir und ich fühle mich auch nicht wirklich glücklich mit allem. Stand jetzt würde ich die pz also nicht bestehen..

Ich habe um ehrlich zu sein andere Pläne und werde ab Mai/Juni für ein Jahr ins Ausland gehen.
Der Job kotzt mich aber total an und ich weiß wie ich das am besten machen soll. Ich werde mich schon noch anstrengen, um die Probezeit zu bestehen, weil eine Kündigung, egal von wem, im Lebenslauf nicht so geil wäre.

Auf jeden Fall muss ich den Exit aus dem Job in der Probezeit noch machen, da ich nach der Probezeit eine Frist von 3 Monaten haben und ich werde sicher nicht noch bis Juli in dem Job bleiben wollen, es ist ne Qual.

Frage:
Was bzw wie soll ich es am besten anstellen? Soll ich mich kündigen lassen oder selbst kündigen? Ich will schon noch das März Gehalt kriegen, da ich es fürs Ausland nötig habe. Ich will auch keine Sperre bekommen für das alg 1. Im Endeffekt werde ich eh nicht mehr in dem Bereich wo ich jetzt bin arbeiten. Ich sehe es nicht als Ziel langfristig, sodass ich was anderes machen will, wenn ich aus dem Ausland wieder da bin (vllt bleibe ich sogar im Ausland, weil ich da was gutes gefunden habe). Was ich damit sagen will ist, dass eine Kündigung von meiner Seite aus so begründet werden kann, da es nicht das war, was ich machen wollte und ich mich in einem anderen Bereich sehe.

Wie würdet ihr Vorgehen?

Danke :)

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

WiWi Gast schrieb am 11.01.2020:

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

was wäre denn an ein work and travel auszusetzen? ich habe es auch gemacht..

antworten
Olsen

Kündigung Probezeit?

Hab keinen neuen Job und das ist auch nicht das Ziel wie ich oben erklärt hab. Warum “hoffentlich kein w&t”?
Was ist schlimm daran?
Mich interessiert nur wie ein sauberer Exit möglich ist damit ich auch wenigstens ein “gutes Zeugnis” bekomme.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2020:

Olsen schrieb am 11.01.2020:

Hi,

Ich habe gerade ein Problem und weiß nicht so wirklich weiter.
Ich bin Master-Absolvent seit September und im Oktober habe ich direkt mit dem ersten Job angefangen, also noch in der Probezeit.
Jetzt im 4. Monat hatte ein erstes Zwischengespräch. Sie sind nicht so ganz zufrieden mit mir und ich fühle mich auch nicht wirklich glücklich mit allem. Stand jetzt würde ich die pz also nicht bestehen..

Ich habe um ehrlich zu sein andere Pläne und werde ab Mai/Juni für ein Jahr ins Ausland gehen.
Der Job kotzt mich aber total an und ich weiß wie ich das am besten machen soll. Ich werde mich schon noch anstrengen, um die Probezeit zu bestehen, weil eine Kündigung, egal von wem, im Lebenslauf nicht so geil wäre.

Auf jeden Fall muss ich den Exit aus dem Job in der Probezeit noch machen, da ich nach der Probezeit eine Frist von 3 Monaten haben und ich werde sicher nicht noch bis Juli in dem Job bleiben wollen, es ist ne Qual.

Frage:
Was bzw wie soll ich es am besten anstellen? Soll ich mich kündigen lassen oder selbst kündigen? Ich will schon noch das März Gehalt kriegen, da ich es fürs Ausland nötig habe. Ich will auch keine Sperre bekommen für das alg 1. Im Endeffekt werde ich eh nicht mehr in dem Bereich wo ich jetzt bin arbeiten. Ich sehe es nicht als Ziel langfristig, sodass ich was anderes machen will, wenn ich aus dem Ausland wieder da bin (vllt bleibe ich sogar im Ausland, weil ich da was gutes gefunden habe). Was ich damit sagen will ist, dass eine Kündigung von meiner Seite aus so begründet werden kann, da es nicht das war, was ich machen wollte und ich mich in einem anderen Bereich sehe.

Wie würdet ihr Vorgehen?

Danke :)

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

antworten
Olsen

Kündigung Probezeit?

Hab keinen neuen Job und das ist auch nicht das Ziel wie ich oben erklärt hab. Warum “hoffentlich kein w&t”?
Was ist schlimm daran?
Mich interessiert nur wie ein sauberer Exit möglich ist damit ich auch wenigstens ein “gutes Zeugnis” bekomme.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2020:

Olsen schrieb am 11.01.2020:

Hi,

Ich habe gerade ein Problem und weiß nicht so wirklich weiter.
Ich bin Master-Absolvent seit September und im Oktober habe ich direkt mit dem ersten Job angefangen, also noch in der Probezeit.
Jetzt im 4. Monat hatte ein erstes Zwischengespräch. Sie sind nicht so ganz zufrieden mit mir und ich fühle mich auch nicht wirklich glücklich mit allem. Stand jetzt würde ich die pz also nicht bestehen..

Ich habe um ehrlich zu sein andere Pläne und werde ab Mai/Juni für ein Jahr ins Ausland gehen.
Der Job kotzt mich aber total an und ich weiß wie ich das am besten machen soll. Ich werde mich schon noch anstrengen, um die Probezeit zu bestehen, weil eine Kündigung, egal von wem, im Lebenslauf nicht so geil wäre.

Auf jeden Fall muss ich den Exit aus dem Job in der Probezeit noch machen, da ich nach der Probezeit eine Frist von 3 Monaten haben und ich werde sicher nicht noch bis Juli in dem Job bleiben wollen, es ist ne Qual.

Frage:
Was bzw wie soll ich es am besten anstellen? Soll ich mich kündigen lassen oder selbst kündigen? Ich will schon noch das März Gehalt kriegen, da ich es fürs Ausland nötig habe. Ich will auch keine Sperre bekommen für das alg 1. Im Endeffekt werde ich eh nicht mehr in dem Bereich wo ich jetzt bin arbeiten. Ich sehe es nicht als Ziel langfristig, sodass ich was anderes machen will, wenn ich aus dem Ausland wieder da bin (vllt bleibe ich sogar im Ausland, weil ich da was gutes gefunden habe). Was ich damit sagen will ist, dass eine Kündigung von meiner Seite aus so begründet werden kann, da es nicht das war, was ich machen wollte und ich mich in einem anderen Bereich sehe.

Wie würdet ihr Vorgehen?

Danke :)

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

WiWi Gast schrieb am 11.01.2020:

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

was wäre denn an ein work and travel auszusetzen? ich habe es auch gemacht..

An sich erstmal nichts. Viele Menschen nehmen sich bewusst ein W&T z.Bsp. nach dem Abi vor und studieren danach zügig - Alles wunderbar.

Der Fall vom TE hier ist aus meiner Sicht eher eine Art Flucht vor der Realität. Auch wenn es nicht stimmen mag, aber der Personaler sieht erstmal: Abbruch/Kündigung in der Probezeit (erster Versuch in der Arbeitswelt und gleich gescheitert) und dann ein Jahr Selbstfindung. Woher weiß der Personaler, dass sein Unternehmen nicht auch Zweifel in ihm weckt? Sowas wird ganz viele Warnsignale senden.

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

ich kenne seine Situation jetzt nicht aber viellicht will er das w&t machen, nicht wegen "Selbstfindung", sondern wegen der Auslandserfahrung.
@TE. Warst du im Studium im Ausland oder willst du es deswegen machen, weil es dir in deinem Lebenslauf fehlt und du dadurch deine Sprachkompetenzen verbessern willst und Erfahrung im Ausland sammeln willst?

Letzteres wäre meiner Meinung ja schon klug das durchziehen. Und wenn er eh nicht in dem Bereich bleiben? Dann ist er gescheitert und wird sich woanders versuchen und das auch gekonnt begründen....

Wie seht ihr das?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

was wäre denn an ein work and travel auszusetzen? ich habe es auch gemacht..

An sich erstmal nichts. Viele Menschen nehmen sich bewusst ein W&T z.Bsp. nach dem Abi vor und studieren danach zügig - Alles wunderbar.

Der Fall vom TE hier ist aus meiner Sicht eher eine Art Flucht vor der Realität. Auch wenn es nicht stimmen mag, aber der Personaler sieht erstmal: Abbruch/Kündigung in der Probezeit (erster Versuch in der Arbeitswelt und gleich gescheitert) und dann ein Jahr Selbstfindung. Woher weiß der Personaler, dass sein Unternehmen nicht auch Zweifel in ihm weckt? Sowas wird ganz viele Warnsignale senden.

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

Würde den Job einfach nicht angeben. Machst halt statt 12 Monaten work and travel 6 Monate Arbeit im Hostel in Edinburgh + anschließend Work and Travel

oder auf dem Lebenslauf 12 Monate work and travel und von dem Geld nochmal 6 monate mehr gereist.

Bei der Kündigung: Meines Wissens musst du für Arbeitslosengeld 2 12 Monate gearbeitet haben oder?
Hierfür ist es wichtig, dass du gekündigt wirst. die ersten 6 Moante lässt dich das Arbeitsamt in Ruhe bzw. kündigt Termine mit mehreren Wochen vorlaufzeit an (Falls du innerhalb EU bleibst)

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

So wie ich weiß, ist man während der Probezeit in 14 Tagen aus dem Unternehmen raus, wenn der Arbeitgeber unzufrieden ist.

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

So wie ich weiß, ist man während der Probezeit in 14 Tagen aus dem Unternehmen raus, wenn der Arbeitgeber unzufrieden ist.

Falsch. Die Kündigungsfrist in der Probezeit wird vertraglich vereinbart und kann somit abweichen. 14 Tage kommt aber oft vor, ist immer davon abhängig wie lange die "normale" Kündigungsfrist ist.

antworten
Quereinsteiger

Kündigung Probezeit?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

Bei der Kündigung: Meines Wissens musst du für Arbeitslosengeld 2 12 Monate gearbeitet haben oder?

Denke auch, dass der Plan mit ALG nicht aufgeht. 12 Monate innerhalb der letzten 2 Jahre muss man gearbeitet haben. Und Bewerbungen schreiben & zu Vorstellungsgesprächen muss man natürlich auch, wenn man Hartz 4 bezieht. Ins Ausland abhauen geht da schlecht.

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

Ach echt, super Tipp.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

So wie ich weiß, ist man während der Probezeit in 14 Tagen aus dem Unternehmen raus, wenn der Arbeitgeber unzufrieden ist.

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

DAs stimmt so nicht. Ich habe gelesen, dass wenn das Unternehmen sich kündigt, du ab dem ersten Tag alg 1 bekommst. Steht eigentlich überall so wenn man nach Kündigung Probezeit alg 1 googelt.

Quereinsteiger schrieb am 12.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

Bei der Kündigung: Meines Wissens musst du für Arbeitslosengeld 2 12 Monate gearbeitet haben oder?

Denke auch, dass der Plan mit ALG nicht aufgeht. 12 Monate innerhalb der letzten 2 Jahre muss man gearbeitet haben. Und Bewerbungen schreiben & zu Vorstellungsgesprächen muss man natürlich auch, wenn man Hartz 4 bezieht. Ins Ausland abhauen geht da schlecht.

antworten
Olsen

Kündigung Probezeit?

Würde den Job ungern weglassen, weil ich einfach nicht will, dass die Zeit umsonst war und man sieht, dass ich ja einen ersten Job hatte, nur dass es dann nicht so geklappt hat. Erfahrung ist immer noch Erfahrung, auch wenn’s jetzt negativ ausgehen könnte...

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

Würde den Job einfach nicht angeben. Machst halt statt 12 Monaten work and travel 6 Monate Arbeit im Hostel in Edinburgh + anschließend Work and Travel

oder auf dem Lebenslauf 12 Monate work and travel und von dem Geld nochmal 6 monate mehr gereist.

Bei der Kündigung: Meines Wissens musst du für Arbeitslosengeld 2 12 Monate gearbeitet haben oder?
Hierfür ist es wichtig, dass du gekündigt wirst. die ersten 6 Moante lässt dich das Arbeitsamt in Ruhe bzw. kündigt Termine mit mehreren Wochen vorlaufzeit an (Falls du innerhalb EU bleibst)

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

Mein Tipp. Gib richtig Gas und versuche einen vernünftigen Job im Ausland zu bekommen

antworten
Olsen

Kündigung Probezeit?

Sehe ich genauso. Ich war im Studium nicht im Ausland und ich würde das jetzt nachholen. Ist auch mein Traum seit langer Zeit. Will aber “nicht chillen” oder mich “selbstfinden” sondern neue Erfahrungen machen und ein neues Land kennenlernen. Ganz wichtig ist dass ich auch eine 3. Sprache perfekt beherrschen will. Also viele hier denken ja w&t omg ganz schlimme Idee... wenn man mit dem Job nicht zufrieden ist und es immer um den cv geht. Hysterie um cv Optimierung bla bla. Es geht doch darum im Leben Freude und Spaß zu haben. Wenn man dir Chance hat auf nem anderen Kontinent zu leben dann sollte man es auch tun, weil man dadurch nur gewinnen, sprich ein selbstbestimmtes und nicht cv orientiertes leben. Ganz zu schweigen von den Möglichkeiten die sich dann im Ausland bieten da man ja Absolvent ist...

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

ich kenne seine Situation jetzt nicht aber viellicht will er das w&t machen, nicht wegen "Selbstfindung", sondern wegen der Auslandserfahrung.
@TE. Warst du im Studium im Ausland oder willst du es deswegen machen, weil es dir in deinem Lebenslauf fehlt und du dadurch deine Sprachkompetenzen verbessern willst und Erfahrung im Ausland sammeln willst?

Letzteres wäre meiner Meinung ja schon klug das durchziehen. Und wenn er eh nicht in dem Bereich bleiben? Dann ist er gescheitert und wird sich woanders versuchen und das auch gekonnt begründen....

Wie seht ihr das?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

was wäre denn an ein work and travel auszusetzen? ich habe es auch gemacht..

An sich erstmal nichts. Viele Menschen nehmen sich bewusst ein W&T z.Bsp. nach dem Abi vor und studieren danach zügig - Alles wunderbar.

Der Fall vom TE hier ist aus meiner Sicht eher eine Art Flucht vor der Realität. Auch wenn es nicht stimmen mag, aber der Personaler sieht erstmal: Abbruch/Kündigung in der Probezeit (erster Versuch in der Arbeitswelt und gleich gescheitert) und dann ein Jahr Selbstfindung. Woher weiß der Personaler, dass sein Unternehmen nicht auch Zweifel in ihm weckt? Sowas wird ganz viele Warnsignale senden.

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

Olsen schrieb am 12.01.2020:

Würde den Job ungern weglassen, weil ich einfach nicht will, dass die Zeit umsonst war und man sieht, dass ich ja einen ersten Job hatte, nur dass es dann nicht so geklappt hat. Erfahrung ist immer noch Erfahrung, auch wenn’s jetzt negativ ausgehen könnte...

Würde den Job einfach nicht angeben. Machst halt statt 12 Monaten work and travel 6 Monate Arbeit im Hostel in Edinburgh + anschließend Work and Travel

oder auf dem Lebenslauf 12 Monate work and travel und von dem Geld nochmal 6 monate mehr gereist.

Bei der Kündigung: Meines Wissens musst du für Arbeitslosengeld 2 12 Monate gearbeitet haben oder?
Hierfür ist es wichtig, dass du gekündigt wirst. die ersten 6 Moante lässt dich das Arbeitsamt in Ruhe bzw. kündigt Termine mit mehreren Wochen vorlaufzeit an (Falls du innerhalb EU bleibst)

Ich kann Dir die Tipps von Heiko Mell empfehlen. Wenn Du was vom ersten Job haben willst, dann setzt unbedingt ein TOP Zeugnis durch und lass es so erscheinen, dass Du und das Unternehmen eigentlich gar nicht wollten, dass du gehst.

Siehe auch:
https://www.ingenieur.de/karriere/arbeitsleben/heiko-mell/arbeitgeberwechsel/2098-welche-kuendigungsfloskel-besser/

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

Du hast bereits eine neue Beschäftigung? Das habe ich doch richtig rausgelesen.
Dann kündige du doch zum Ende der Probezeit und alles ist gut. Dann musst du keine Sperre befürchten

antworten
WiWi Gast

Kündigung Probezeit?

WiWi Gast schrieb am 12.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 11.01.2020:

Red mit Deinem Chef, anscheinend wollen beide Seiten das Verhältnis so nicht fortführen. Vielleicht schreiben Sie Dir "betriebsbedingt" ins Zeugnis oder finden eine gute Formulierung,

Hast Du schon einen neuen Job? Schau Dich schnell um! Noch musst Du nicht erklären wieso Du in der Probezeit gekündigt worden bist, sondern momentan bist Du der ungekündigte Arbeitnehmer der mehr will. Dein Text liest sich so als ob Du nicht wirklich weißt was Du willst... das Jahr im Ausland ist hoffentlich kein Work and Travel?

was wäre denn an ein work and travel auszusetzen? ich habe es auch gemacht..

An sich erstmal nichts. Viele Menschen nehmen sich bewusst ein W&T z.Bsp. nach dem Abi vor und studieren danach zügig - Alles wunderbar.

Der Fall vom TE hier ist aus meiner Sicht eher eine Art Flucht vor der Realität. Auch wenn es nicht stimmen mag, aber der Personaler sieht erstmal: Abbruch/Kündigung in der Probezeit (erster Versuch in der Arbeitswelt und gleich gescheitert) und dann ein Jahr Selbstfindung. Woher weiß der Personaler, dass sein Unternehmen nicht auch Zweifel in ihm weckt? Sowas wird ganz viele Warnsignale senden.

Da muss ich dir zu 100% zustimmen. Berufserfahrung schlägt meistens auch Auslandserfahrung, vor allem wenn die nicht relevant ist.
Der TE hat sich nicht den besten Zeitpunkt ausgesucht, aber es scheint sein Traum zu sein.

Ich würde mir erstmal überlegen, was ich genau will. Dein Vorhaben wirkt tatsächlich wie eine Flucht.

antworten

Artikel zu Probezeit

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Gute Chance, die Probezeit zu bestehen

Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Antworten auf Kündigung Probezeit?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 20 Beiträge

Diskussionen zu Probezeit

8 Kommentare

Kündigung in Probezeit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.12.2022: Blödsinn, wenn er seit 2 Monaten erst da ist kann er einfach direkt kündigen und die Stelle n ...

Weitere Themen aus Kündigung