Hallo,
habe vor demnächst bei PwC zu kündigen. Weiß jemand genau, wie das mit dieser Sperrfrist läuft? So wie ich das verstehe, kann ich bis zum 30.09. kündigen und dann erst wieder ab 01.04. Das heißt doch dann, ich reiche z.B. die Kündigung zum 30.09. ein und muss noch bis 31.12. arbeiten (3 Monate). Oder sehe ich das falsch?
Danke im Voraus für Eure Antworten!
antwortenO je, kannst Du Deinen Vertrag nicht lesen? :-)
Ganz davon abgesehen: Kündigung zum nächstmöglichen Termin einreichen (bei mir stand übrigens damals nichts vom Kündigungsverbot zum 31.12. - war allerdings auch in Advisory) und bitten, Dich früher gehen zu lassen. Es soll Fälle geben, wo das schon zum nächsten 1. möglich war.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
habe vor demnächst bei PwC zu kündigen. Weiß jemand genau,
wie das mit dieser Sperrfrist läuft? So wie ich das verstehe,
kann ich bis zum 30.09. kündigen und dann erst wieder ab
01.04. Das heißt doch dann, ich reiche z.B. die Kündigung zum
30.09. ein und muss noch bis 31.12. arbeiten (3 Monate). Oder
sehe ich das falsch?Danke im Voraus für Eure Antworten!
HUM? rausgeworfen werden ist doch DA viel einfacher...
antwortenja, wenn du bis einschließlich 30.09 kündigst, dann ist dein letzter Arbeitstag der 31.12, evtl Urlaub und JAZ einbringen, dann braquchste evtl gar nicht mehr kommen
antwortenalso wenn PwC die Verträge nicht geändert hat.
3 Monate zum Quartalsende, aber nicht zum Jahresende (wegen Jahresabschluss). Dass heißt, wenn Du bis 30.9. kündigst, dann geht das zum 31.3.2011. Wenn du zum 31.12.2010 kündigst, geht es ebenfalls zum 31.3.2011. Und wenn nun jemand kommt und meint, dass dies nicht mit allg. Recht in Einklang steht, es gibt bis jetzt kein Urteil, dass dies bestätigt. Du kommst in der Regel trotzdem früher raus, das Verhältnis ist dann aber angespannt. Und ich bin mir auch nicht sicher, ob man sich das Zeugnis und alles andere negativ belasten soll, wenn man versucht zwanghaft früher rauszukommen.
Es ist also sinnvoll bis Dezember zu warten, da der Termin der gleiche ist, allerdings es sonst nur Nachteile hat. 3 Monate sollten aushaltbar sein. Und evtl. ändert man sogar noch seine Meinung.
Diese oben genannte Regelung ist übrigens bei allen Big4 im Vertrag festgeschrieben. Es lohnt sich, nicht überstürzt zu kündigen. Bei zu vielen ist ca. 1 Jahr nach dem Ausstieg das große Erwachen, dass es so schlecht gar nicht war. Und wenn man dann im Guten gegangen ist, hat man evtl. noch eine Hintertür auf. Auch für das Netzwerk kann es später sehr hilfreich sein, so etwas nicht per Zwang durchzuziehen zu wollen. Und ja, ich arbeite (wieder) bei einer der Big4, zwar nicht mehr PwC, ich war da aber früher. Und ganz ehrlich, das Arbeitsumfeld ist nicht so schlecht bei PwC, wie vor allem die Jungen gerne im täglichen Meckern kund tun, zumindest rückblickend gesehen (denn ich hatte damals auch alles suboptimal gesehen).
antwortenMein Bruder arbeitet bei PwC und ich hatte da gerade ein Praktikum gemacht. Meine Meinung ist, dass wer jetzt im Moment bei PwC geht, schön blöd ist und wenig mitdenkt.
Vielen Dank für Eure informativen Antworten!
antwortenAuch wenn alle big 4 diese Regelung haben, ist sie jur. nicht haltbar, da sie einzig und allein zu Lasten der Arbeitnehmer geht.
Na Ja und wer innerlich gekündigt hat sollte m.E. wirklich gehen. Durchhalten und hoffen ist schwerer
antwortenAuf keinen Fall zu früh kündigen ... das wird sonst die Hölle. Überlege dir das nochmal gut - meistens ist das dann ein Abstieg. Warum machst du nicht die Berufexamina ? So macht das alles wenig Sinn.
antwortenSagte der Praktikant, der in seiner kurzen Zeit das Spiel analysiert und verstanden hat.
antworten"1. sind schon genug gegangen, so dass die Karrierechancen echt gut geworden sind und
hum, ach ja, deswegen bin ich zum mittelständischen Unternehmen gewechselt... ich wollte nicht mehr mit aalglatten indoktrinierten Leuten zu tun hbaen, sondern mit denkenden Menschen...
Wer innerlich schon gekündigt hat, der sollte auch gehen.
urlaub nutzen, notfalls Bildungsurlaub beantragen oder sonst irgendwie Zeit schinden.
Wie hier erwähnt wurde, in Abhängigkeit vom DiszVo kann der dir das Leben sonst richtig zur Hölle machen.
das mit zu Lasten des AN ist wohl der völlige Blödsinn, da die Kündigungsfristen für beide Parteien auf die Sekunde lang genau gleich gelten. Manoman, was hier wieder für kluges Gelaber unterwegs ist. Und, wie der Vorredner schon meinte, viel Spass dann mit dem Arbeitszeugnis!
Und Bildungsurlaub bei einer WP, tsssss. Sehr realitätsnaher Kommentar. Disziplinarisch Vorgesetzter? WPs arbeiten mit einem amerikanischen System. Da heißt das Mentor, der aber nicht der diszipl. Vorgesetzter ist. Die Bezeichnung existiert bei den Big4 eigentlich nicht. Es wäre der Partner, den man so oder so fast nie sieht.
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